《把信送给加西亚》堪称一本成功学的圣典。当我轻轻地盖上这薄薄地、不起眼的小册子时，它给予我的是一种心灵的洗礼与震动。每一个人的内心深处都有着渴望能成功、希望被认同的欲望。怎样才能获得事业上的成功？什么才是真正的成功？一个在全世界流传了100多年的关于送信的传奇故事，向我们传达着团队成功和个人发展双赢的真谛。
《把信送给加西亚》倡导的是一种超强的执行力，一种忠于上级的托付，迅速果敢采取行动，全力以赴完成任务的精神。执行力实际上体现的是一种工作态度，它需要精神的信仰和意念的支撑，需要激情与动力，需要用心去做事。就像我们地税部门提出"和谐满意在地税"的理念后，他们并没有问"如何服务","怎样才能使纳税人满意",也没有发牢骚，而是印制了自己的名片，小小的朴实无华，没有眩目的头衔，没有华丽的词藻，正面是税管员的名字、联系方式和办公地点，背面则是对纳税人的服务承诺一"优质服务不分岗，优惠政策不打折"。
节假日，他们用短信的方式主动向纳税人发送诚挚的祝福，同时也在纳税人的心田播撒下沟通和诚信的种子；他们邀请纳税人到办公室开展税务约谈，提供人性化服务，清茶一杯、热情接待，同样代表尊重和理解，畅所欲言、欢笑一堂，让执法程序更加简便和明朗；税务检查，他们双人佩证上岗，纪律严明，工作时间一到，礼貌地谢绝纳税人的挽留，不给纳税人增加一酒一饭的负担，带走的是尊重，留下的是风采！
他们用自己的实在行动诠释了"服务促和谐满意在地税"的内涵，履职尽责地把"信送到了加西亚手中".虽然这些都是工作中非常平凡的事情，但我想这就是我们身边的"罗文",他们身上也时刻闪亮着罗文精神。他们在赢得纳税人赞许、上级认可的同时使一支积极向上、生机勃勃的地税干部队伍逐步形成，使地税部门的公信力和执行力全面提升。
时代需要罗文精神，团队更需要罗文精神。让我们每一个人努力践行，满怀激情干事业，认真执行无借口，全面提升各项技能，使个人与团队共同发展，共同前进。坚信有一天，我们可以自信地说："把信送给加西亚，我已经准备好了。"