基层领导塑造阳光心态需具备“六心”--《阳光心态》读后感
清华大学教授吴维库博士在他的《阳光心态》一书中阐述了他对阳光心态的一些看法：工作、生活中的事情往往是中性的，以一种知足、感恩、乐观开朗的心态对待身边的人、事，才是健康心态、阳光心态。对吴博士的看法我很认同，也深有感触。当前，我国正处于改革发展的攻坚阶段，各种思潮涌动，各种矛盾凸显，作为基层单位的负责人，肩负着单位发展、稳定、和谐等多重任务，要在工作中实施有效的领导和管理，除了要具有良好的政治业务素质外，还应努力塑造阳光心态，使自己成为一个身心健康、快乐向上的人。我个人认为，基层领导干部要塑造阳光心态，具备“六心”是关键。
一要具备知足常乐的平常心。古人说，知足常乐。此话确实很有道理，知足并不是不思进取，并不是在事业上的骄傲自满和停滞不前，而是对功名利禄要保持一颗平常心，不要欲壑难填，贪得无厌。俗话说：“高飞之鸟死于贪，深潭之鱼亡于饵。”一个人对物质财富的享受是有限的，当物质财富达到一定程度后，就失去了财富的意义，财富也完全只是一个数字、一个符号而已，甚至是一种负担、一种拖累。特别是当来路不正的物质财富多了，提心吊胆，战战兢兢，恶梦连连，心态怎能阳光的起来呢？因此，知足常乐主要是讲的一种对待物质追求的态度。领导干部保持平常的心境，不为功名利禄所累，甘天下之淡味，安天下之卑位，遇事想得开，放得下，唯此才活得轻松，过得自在。以知足的心态去体察和珍惜身边的人和事，从而使自己博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感，在自己与社会、他人之间创造一种友善的氛围。
二要具备荣辱不惊的平和心。“人无千日好，花无百日红”.人的一生，既有闪光耀眼之时，也有暗淡萧条之日。面对成功或荣誉，不狂喜，不盛气凌人，把功名利禄看轻些，看淡些；面对挫折或失败，也不会一蹶不振，只要奋斗了，拼搏了，就可以无愧地对自己说：“天空不留下我的痕迹，但我已飞过。”《幽窗小记》中有这样一幅对联：宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。这句话的意思是说，为人做事能视宠辱如花开花落般平常，才能不惊；视职位去留如云卷云舒般变幻，才能无意。
这样就会赢得一个广阔的心灵空间，得而不喜，失而不忧。领导干部只有保持平和的心态，才会从喧嚣中获得宁静，以平和的心态正确对待职务岗位上的升、降、去、留。
三要具备宽宏大量的包容心。“海纳百川，有容乃大”,人要学会包容，包容别人的所作所为。包容别人的无心之失，包容别人说得不中听的话，包容别人的缺点等等。简单说，包容就是用心去原谅别人，达到“宰相肚里能撑船”的思想境界。包容是一种美德，是一种高尚情操。人生在世，要学会将心比心，遇事用一颗平常心去理解别人，用包容心去谅解别人。作为领导干部，更应该学会包容，只有这样，世界才变得更广阔，人才才会围绕在你的身边，事业才会有大的进展。如果斤斤计较，给提意见的同志穿“小鞋”,让有主见的同志靠边站，就不仅得不到快乐，而且不利于事业的发展。拥有广阔的胸襟，应是领导干部的基本要求。
四要具备塞翁失马的乐观心。凡事都从好的方面去思考、去理解，用一种乐观向上的思维方式去面对所有的问题。我曾在《健康时报》上看到一则关于心态问题的报道，主要内容是，不论遇到多么不愉快的事情，只要采取积极乐观的态度，脑内就会分泌出对身体有益的荷尔蒙；不论所处的环境多么优越，只要心情烦闷，焦躁不安，脑内就会分泌出对身体有害的物质。因此，一个人只要能保持乐观开朗的态度，就会拥有健康的体魄和良好的精神状态。全世界最早的现代成功学大师和励志书籍作家拿破仑？希尔在诚功学》中就说过：“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。”我国北宋着名诗人苏轼在《题西林壁》一诗中写道：“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”就是因为任何事物都不只是一个平面，从不同的角度以不同的心态就会看到不同的东西。因此，我们要善于从消极因素中，看到、发掘蕴涵的积极因素，给自己一种良好的心理暗示，从而使之成为奋发图强的动力和契机。
五要具备虚心学习的谦恭心。厚实的人生，其厚度和深度都是需要积累的。一个人无论多么优秀，不可能样样精通，正所谓“尺有所长，寸有所短”.孔子言：“三人行，则必有我师焉。”毛泽东同志也说过：“虚心使人进步，骄傲使人落后。”骄傲自满者，必为人所厌恶，必然导致人生的失败；唯有谦虚之人，才能受人敬重，才能不断进步。因此，领导干部千万不能高高在上，目空一切，而是要虚心学习，不耻下问，在书本中学，在群众中学，在实践中学，在社会中学。领导干部只有沉下去，虚心学习，脚踏实地，不图虚名，求真务实，才能成就事业。
六要具备饮水思源的感恩心。感恩是人的一种美德，“滴水之恩，当涌泉相报”,历来为人所信奉和称道。领导干部个人的成长进步离不开父母的教导、组织的培养、领导的关怀、同事们的帮助，因此，一定要知道感恩，特别是在个人升迁问题上尤其如此。做一个什么样的人，干出多大的成绩，主要通过自己努力，由自己来决定；当多大的官，安排什么样的职位，不仅取决于自己的能力水平，还取决于事业需要，要由组织来决定。有进也有退，有上也有下，这是必然规律。因此，作为领导干部不能因为一时的升迁提拔就趾高气扬、目中无人，也不能因为遭受一时的挫折就心灰意冷、满腹牢骚，而是要保持一颗感恩的心，利用手中的权力为群众多办事，为社会作贡献。