2023年12月28日发(作者：落实方案)(四)、面试的分类 1、依据面试的形式可把面试分为：平时面试、正式面试、随机问答、论文答辩。 （1）平时面试。这是一种非正式的面试, 主试可以在不同的场合向被试者提问, 要求被试者用口头语言回答, 以便了解被试者的心理素质和潜在能力的一种测试方法。 平时面谈简单易行, 不拘场合、时间、内容, 应用简单灵活, 被试者防御心理比较弱, 了解的内容比较