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绩效管理
特约服务-我爱祖国语言美2023年3月5日发(作者：美术课件)绩效管理办法第一章总则1目的为建立健全公司人力资源绩效考核体系，完善激励与约束机制，对职工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行劳动分配，特制订本办法。2原则严格遵循“客观、公正、公平、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。3指导思想建立客观、公正、公平、科学的绩效评价制度，完善

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