一、末位淘汰什么时候不该采用  末位淘汰这种刚性管理方式在应用上，本人认为以下两种情况均不应考虑采用该方法:  （一）末位淘汰这种刚性手段对于在绩效指标的设置上，能力素质、工作行为过程和业绩结果等类型的考核指标各占一定权重，除刚性的业绩外其他指标也比较重要的时候，不应采取。基于以下三点主要原因：一是因为短期的业绩表现并不是预测将来业绩表现的唯一可能因素；二是由于现行年度绩效管理

末位淘汰制的看法    近来，末位淘汰法在不同领域中被越来越多地应用，并受到观众们的热捧。事实上，末位淘汰制具有相当多的优点，因此受到了大众的认可，但也存在一些缺点，同时也有许多反观点。因此，本文将对末位淘汰制作一个客观公正的评价，并得出一个结论。    首先，末位淘汰制具有很多优点。首先，末位淘汰制是一种公平的择优方式，它消除了低文化背景、社会地位等不公平