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实用范文
工资设计
2024年3月18日发(作者:燃鞭炮)第一节 岗位工资设计 一、岗位工资制概述 岗位工资制是按照员工不同的工作岗位分别确定工资的一种工资制度。岗位工资标准主要通过对不同岗位的工作难易程度、责任大小、劳动轻重、劳动条件等因素进行测评来确定。 岗位工资制的主要特点是对岗不对人,主要有岗位等级工资制、岗位薪点工资制两种工资形式。 二、岗位等级工资制 岗位等级工资制是按照员工所担任岗位等级规定工资等级
时间:2024-03-18 热度:2℃
文体写作
路易斯郭士纳的8大管理原则
2023年12月6日发(作者:个人基本情况)-IBM公司总裁----路易斯·郭士纳的八大管理原则 一、我按照原则而不是程序实施管理。 二、市场决定我们的一切行为。 三、我是一个深深地相信质量、强有力的竞争战略与规划、团队合作、绩效工资制和商业道德责任的人。 四、我渴求那些能够解决问题和帮助同事解决问题的人;我会开除那些政客式的人。 五、我将致力于战略的制定,剩下的执行战略的任务就是你们的事了。
时间:2023-12-06 热度:0℃
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