摘要摘要目的：以新农合试点县的老年人为研究对象，分析江西省农村老年人的卫生服务利用公平性及其影响因素，以探索提高老年人卫生服务利用公平性的方法。方法：利用江西省2003/2004年到2014年的六次卫生服务利用与需求现况调查数据。采用复杂抽样数据加权的方法对样本数据进行处理，使样本数据更具代表性。Erreygers集中指数（EI）及其分解法分析卫生需求、社会经济和其它控制变量对卫生服务利用公平性的

公务员职务晋升公平感研究职务晋升作为公务员管理系统中的激励措施，不但具有积极作用，而且存在消极影响。文中提出了职务晋升的公平原则，指出晋升决策的结果公平性、程序公平性与互动公平性是发挥职务晋升的激励作用、消除晋升可能带来的消极影响的重要措施，并对当前晋升机制中存在的问题提出了建议。 标签：公务员 职务晋升 公平感1 职务晋升的激励作用与消极影响公务员职务晋升是不仅是公务员个人职业生涯发展的重要途径

企业薪酬管理对员工工作绩效的影响一直以来，许多管理学家对组织的公平与员工工作态度进行了大量的研究和考证，许多学者认为，薪酬管理中坚持公平性的原则能够促使管理人员与员工共同营造正面的积极的氛围，而员工的满意度提高了，往往会更加积极的投入工作生产中，从而使得工作效率得到极大的提高，企业也会因此而获利。企业的薪酬管理体系是现代企业着重发展的管理方式，企业通过科学的评价方法和评价体系，对员工进行评价，评价

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