理想与现实之间：国民政府主计处人事管理制度及其实践（１９３１ １９４９）冯国林∗㊀㊀摘㊀要：为更好推进超然主计制度，１９３１年，国民政府设置了一整套人事管理制度㊂为适应经济社会环境变化，该制度也在不断调整㊂综合来看，主计处对于人事管理的措施主要包括：主计人员的任免㊁考绩㊁迁调㊁薪俸，训练培养主计人员，规范主计人员之行为等㊂主计处人事管理措施实施后，取得了一定的成效㊂然而，在法令的实践过程中，机关长