人事专员

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人事专员岗位职责

人事专员岗位职责一：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯

彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合

理有效配置人力资。

3、组织开展岗位（工作）分析^p，编制职位说明书

与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队

计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人

才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培

训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方

案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

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11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事

调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资信息的上传下达工作。

人事专员岗位职责二：

人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合

同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析^p汇总调

查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常

情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对

绩效考核的方式方法提出意见和建议。

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6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调

查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保

手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘

手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资部经理负责。

人事专员岗位职责三：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管

理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事

方面的工作;

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8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事

管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安

排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并

执行;

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所

有员工的培训计划;

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立

企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、

面试记录与筛选推荐等;

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥

匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各

类人事行政文档;

18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安

排、检查门窗、关闭电电脑等工作;

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19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理

工作，包括清点、维护、登记等;

20、其他突发事件的处理。