招聘会感想

校园招聘会心得体会

校园招聘会心得体会1

早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学

长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招

聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。

又是一年招聘会，每次都是不同的.心境，不同的场面，不

同的收获。很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的

毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单

位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有

比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操

纵能力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，

即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、

外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业知识，拿什

么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？

我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加

招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已经

1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，

这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边

我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符

合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与

我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个

人的努力，但至少离家很近。

另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在

了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往

那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：

他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的

信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作

职员，感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）：首先吸引

我留意的是一个招聘摊位前，一位举止端庄的女生正在与口试官

交谈，她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军，固然英语未

过六级。"她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的

印象。在她口试结束后，我决定对她进行采访。她告诉我说找工

作时心态要平和，由于我们没有工作经验，要在学校里多学一点，

然后把理论应用于实践，招聘单位注重实践经验。从她成熟的穿

着打扮和所具有的实力，我一直以为她是一位大专生，没想到她

是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看

来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！然后我向这家公司的

老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说：

"首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然

后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的

热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是

一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，

很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的．"老总

所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应

聘者。后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印

象，总体印象是眼高手低，能力不强，要求却很高．他们大都不

知道来我们公司需要很强的业务拓展能力．他最后给毕业生提出

了几点非常宝贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理

论于实践，要熟练地把握业务流程．最后要把自己融进到企业中

往，现在的很多大学生很浮躁，没有培养能力的意识．我还了解

到在１１点多的时候他已经收到了简历４０多份，而总共只招４

人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！

此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位

越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特

长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作

就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！我在现场转了一下，

了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司

作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因

此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次，少逛几次街，多联系

几家公司，多作些实际操纵，多些实践经验。

校园招聘会心得体会2

5月27号下午，按老师的建议，怀揣着简历参加了在荣茂

举行的毕业生大型招聘会。对于大三的我们来说，这未雨绸缪之

举不但让我感受到招聘会现场的氛围，也让我认清今后努力的方

向。

初到会场，我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。呵，

一场“热闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业招聘台，

和着五彩斑斓的宣传单。心情一下子随之紧张起来，我该从哪里

开始呢？带着疑问我来到会场中。熙攘的人群让我不知所措，只

好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读：应聘者要求、所需岗

位、需招人数、以及公司的发展状况，途中不时会有相关人员递

上宣传单，并介绍上几句。在大体上的了解之后，我选定了几家

自己感兴趣的，准备开始与面试官正面交锋。首先来到才子服装

前递上简历，本想了解下人事管理这一职位，哪知对方一开口就

问“你是大三的，想找的是实习岗位么？对不起，我们不收实习

生”，为此第一站失败告终。以此为鉴，接下来的几场我采取先

询问在先，以免一开始就遭到拒绝。相继之后，我选了几家教育

机构：未名教育、金海洋、清华优才等，并投上自己的简历，并

进行交谈。就授课时间、形式、对象等进行询问，并耐心请教，

听取他们的介绍，互相了解。几经周折之后，手上的简历替换成

宣传单，带着复杂的思绪离开了会场。

从此次的招聘会中我看到了自己存在的诸多不足之处。第

一，简历过简单。我的简历是从络上下载下来的一张表格，按照

其中的对应项填上我的专业，及一些在校的奖惩情况。但在会场

上我看到的大部分简历都比我的充实的多，照片、详细的介绍，

所获奖励的相关复印件等，无一不体现求职者认真地态度，也会

更得对方的好感。第二，自身储备的知识不够。各色招聘岗位都

有一定的岗位要求，就拿教育机构的来说，多处写着持四六级英

语证书者、普通话二级甲等者优先，这比我们平时的要求都更上

了一个层次。可见社会就是这么个优胜劣汰的局势，若不加强自

身的塑造，机会来了你也只能叹为观止。第三，实践太少。在金

海洋面试的时候，我了解到往常的实践是非常重要的。这是一家

招收兼职的机构，但仍要求我们到时要到场只讲已决定去留。这

就要求我们不能只在自己专业的理论知识上徘徊，还应加以实

践，不断的积累经验。切莫满腹经纶，却未能表述。第四，应注

重整体的精神面貌。好的精神状况是面试的无声开场白，为双方

营造一个好的面试环境，有助于双方的成分了解。刚开始时，我

总是害怕不敢踏出第一步，回答时声音过小，致使降低了成功的

可能性。在会场上还有一些同学就正装出席，给人精神饱满，挺

拔的首要印象，吸引了不少招聘者。另外，我觉得在面试中不可

把工资的部分看的太重，特别是相对于我们这些想要找寻实习单

位的应聘者来说，应着重放在实践的岗位与内容上，能得到实在

的锻炼才是首要的。随着招聘会的落幕，思绪不在那么的迷茫，

认清自己所缺失的，今后定将多加补足，为明年的自己添砖加瓦，

预祝我成功。

校园招聘会心得体会3

作为一个大学生，我们都明白机会总是留给有所准备的人。

因此我与同学也早早的来到招聘现场，作为志愿者参加了今天在

学校举行的这次校园招聘会。我参加这次招聘会的初衷，并不仅

仅为了去感受招聘现场里的每一份空气都充斥着紧张的氛围，也

不只是观察现在工作岗位的需求程度。更多的是，给自己一个方

向与定位，为以后找到理想的工作打下坚实的基础。一年一次

的春季招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。

很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要

更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都

不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的

相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力；自

己喜欢的企业，没有适合自己的相关岗位；或是找到几个适合自

己的职位，又觉得薪酬待遇不符合自己的要求。

我发现本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很

多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是

大专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但

总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售，并

没有太高的要求。作为13级人力资源管理专业的学生，对于这

次招聘会应该投入更多的精力，更加的重视此次的活动。多多观

察各个公司、企业的代表是如何进行招聘的，如何在招聘过程中

向面试者讲解其公司的岗位，如何介绍他们的公司。作为志愿者

的我，在将近一天的招聘活动中，也咨询了几家公司，也在整个

活动中听到、看到、遇到了一些事情，所以在此次招聘会中也得

到了一些心得体会。

一、弄清楚自己想要什么

说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的

事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼

花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好

了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似

于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受教育

到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生

活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能

力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆

脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就

陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。

二、处理好“想要的”和“能得到的”关系

我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不

要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很

久。我的解决办法就是“广撒”，这实在是出于无奈之举。也是

众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想

去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不

行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就可以

说是达到目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过

程，我相信大多数经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好

的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出

来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样

的机会让我们如此去做。

三、尽早、充分的准备

古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人

的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴

趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动

态；强化英语口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改进；

看看上一些求职__和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注

意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全

可以早一些做完，在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试

做准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很

多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事

会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的办法就是尽早把能做

的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的

影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无

论发生任何事都有应对之策。

四、积极主动

这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。现在的毕业

生这么多，对于HR来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是

一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这

个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一

下，多参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。

五、坚持

我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不

到最后一刻战斗就没有终止，要一直活跃在招聘会和面试现场，

直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打能力”，不要

太顾及所谓的“面子”，因为现在不是我们有面子的时候。求职

被拒实在是一件再平常不过的事情，现在看来似乎很严重，可是

我能预见到以后会觉得远没有现在所想象的那么严重。就像我现

在想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚

的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，因为我坚信我的付

出可以换来好的回报。

六、给自己高的目标。

时刻处于压力之中我强烈反对“知足者常乐”这句话。提

倡“生于忧患，死于安乐”。因为我们现在是年轻人，正是努力

奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的

目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成

就感有多么美好！

尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现

在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会

到了。此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位

越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特

长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作

就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！