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中国汽车行业人才使用情况

中国汽车行业人才使用情况

目录

一、行业背景及调研目的

二、汽车行业人才现状及存在的问题三、假设干整车厂人才使用情

况四、各汽车工业基地人才情况五、中外汽车产业就业情况比较

一、行业背景及调研目的

1.背景

（1）宏观经济克服全球金融危机影响快速增长

可以表达为GDP已然单调增加，居民可支配收入增加，工业生产增

速加快等

（2）国家策激励汽车市场

2022年1月14日，在国务院常务会议上，出台了汽车行业

振兴计划，将1.6升以

下汽车购置税减为5%，2022年12月又作调整，2022年1.6升及以

下购置税为7.5%还比如汽车下乡活动，使得例如上汽通用五菱的五菱之

光这样的汽车销量猛增，还有就是国家取消了养路费，鼓励了不常开车

的人也去买车。

（3）车价趋于合理

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1

以桑塔纳普通型为例，从1996年的16万跌到2022年的

7.18万，（4）交通环境改善

以上海为例，外环、中环、内环以及各种通往各地的高速

公路形成完善的公路交通

网，全国各地的情况也可见一斑。

（5）人们对于挪动性（Mobility）最本质的追求一个

人的生活要素无非就是“衣食住行”，对于“行”很多人的梦想就是拥有

一辆

自己的汽车，也许买不起宝马奔驰那样的豪华车，但是人们对于挪

动性的追求从未改变。

由于以上背景的原因，中国汽车市场近几年近似井喷似的迅速发展，

汽车销售量更是在2022年达到1365万辆，超越陷入金融危机的美国，

成为世界第一大汽车市场。正是在这样情况下，中国汽车行业对于人才

的需求量也节节攀升。

2.调研目的

21世纪我国进入了汽车产业高速发展的时代，如今已成为世界上最

大的汽车市场。美国通用汽车公司前任总裁阿尔弗雷德?斯隆曾有一句名

言：“把我的资产拿走吧，但要把我公司的人才留下，五年后我将使拿走

的一切失而复得。”的确如此，汽车人才是汽车产业中起决定性的资源，

对于人才的正确使用将直接影响到一个汽车企业的生存和发展。

因此对于汽车人才使用的情况的了解与分析将有助于行业从业人员

正确的职业规划，有助于相关专业大学生认清形势与自我定位，有助于

整个行业的健康发展。

二、汽车行业人才现状及存在的问题

1.汽车产业是国民经济重要的支柱产业，产业链长、关联度高、就

业面广、消费拉动大，在国民经济和社会发展中发挥着重要作用。在这

么一个重要的行业中，包含着各式各样的人才，有汽车产业管理人才、

汽车研发设计人才、汽车生产管理人才、汽车高级技术工人、汽车营销

人才、汽车物流人才、汽车交易评估人才等等，广义的讲，凡是对于国

家有用，社会需要的汽车行业的从业者都是汽车人才。但是人才发挥的

作用的确有大小，因此也便有了人才金字塔这一讲法，从金字塔顶端到

尾端依次为，领才、高级人才、中级人才、初级人才。

2.用两个例子来说明下中国汽车行业人才现状

例子1，中国汽车研发人才的情况是，总量少、工程技术人员在整个

行业就业人员中比例低、研发人才中领物外敷瘦腿 奇缺。在欧美发达国家中，

汽车行业从业人员中技术人才约占30%，中国那么不足12%；一汽集团研

发人才仅占2.6%，而丰田汽车那么占9.8%；在我国研发人员高于500个

就算大型的研究机构，而奥迪的研发人员多达8000多个。

例子2，中国汽车维修人才的情况是，人才总量大，但是普遍文化程

度低，缺乏先进理论知识，在290万从业人员中，38.5%是初中及以下学

历，51.5%是高中学历；10%是大专及以上学历，文化程度比例为4：5：1，

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2

而欧美发达宝宝厌奶 国家的比例是2：4：4。

总之，目前我国汽车产业人才以体力工人和蓝领阶层为主，人才总

体质量不高；汽车领才和高级专业人才匮乏；.缺乏汽车复合型人才；

研发人才缺口大，人才流失严重，后备人才不足；汽车营销、售后服务、

汽车文化、博览等人才不能满足要求。

三、假设干整车厂人才使用情况

通过样本选取选择09年中国汽车销售量中不同排名层次具有代表性

的三家汽车整车厂作为分析目标，具体来说，可以这样形容选取标准，

欧美、日韩、中国各一个，保证每个集团一个，能代表汽车企业的不同

发展阶段，依次为上海大众，北京现代，吉利汽车。

选取这样三个整车厂作为研究对象，是为了了解中国大部分整车厂

的概况，并通过其人才需求及企业组织结构，总结出处于不同发展阶段

的整车厂人才使用的特点。

1.上海大众

?国内销量第一?最早进入中国市场?产品系列完善?欧系品

牌的代表

2022招聘情况部门人事部领导人员管理科营销系统制造部公

共关系部质量保证部财务部物流控制系统产品开发部

招聘人数854278256203652通过对上海大众的组织结构的分析，再联系汽车市场营销课上的内容，我们发现其企业部门多烯磷脂酰胆碱胶囊 划分还是

有一些问题的，比如他们的价格分析部门是放在财务而不是营销系统，

其物流部门没有单独列为一个系统而是归于营销系统等等。

通过对上海大众的2022年人才需求情况的分析，我们得出了4个结

论：

①营销系统的人才需求不多，只占到总数的14%，并且以售后服务

和二手车方面的人

才为主，可见目前的市场形势(供不应求)

②尽管研发部门的人才需求很大，但集中于零部件开发和整车试验

方面，几乎不涉及

整车开发

③社会招聘人员较少，只占总数的约5%不到，且几乎全为制造和技

术部门④制造部门的人才需求最大

人才需求较大②大多职位需工作经验，且应届生招聘无特定职位

③因韩语为小语种，所以需要韩语的人才储备，这一项为其独有

④职位需求单一，可见其公司架构较简单

这也充分反映了作为一个技术创新阶段的合资汽车品牌，其

现状和将来的发展方向：

寻求技术创新和差异化战略，向国外母公司学习先进的技术。3.吉

利汽车

?首批国家“创新型企业”和首批“国家汽车整车出口基地企业”?

近期收买沃尔沃

?跻身中国国内汽车制造企业“3＋6”主流格局?自主品牌代表

2022校园招聘部门招聘人数财务部门14人力资源27生产技

术人员170产品管理98软件工程18

可以说这充分反映了作为一个成熟发展的中国汽车企业的现状：2022社会招聘部门招聘人数营销部门49各类工程师24售后

人才需求种类全面，关注客户体验和售后服务。2.北京现代

09年跃动和伊兰特两个品牌进入前五?地处北京

拥有独立的技术中心?日韩品牌的代表

2022招聘情况部门销售部财经部人力资源部技术中心人才储

备

招聘人数36322510通过对北京现代的人才需求情况的分析，

再结合其最近新成立技术中心的现状以及其韩系车这个特殊的背景，我

们不难得出一下4个结论：①技术中心刚刚成立，因此对技术方面的

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部门29培训人员18行政人员9其他6

由于吉利汽车的人才需求统计最为全面和明晰，因此，我们可

以从中得出更加深刻的结论：

①社会人才和应届毕业生人才需求种类区分明显②人才需求量

巨大，说明企业处于快速扩张阶段

③生产技术人员需求大，说明产品销量增加，急需增加产能④与

大众和现代相比，缺少涉外部门

这充分反映了一个处于快速扩张阶段的汽车自主品牌的现状：人才

需求量大，但不重视技术创新。

另外，吉利汽车有自己独立的人才培训中心，说明其作为一个

新兴的汽车品牌，对核心人才的重视程度之高。

四、各汽车工业基地人才情况

我们目睡觉头朝西好吗 前主要有三大汽车生产基地：长三角，珠三角和环渤海，这

和我们的宏观经济发展格局是相适应的。通过分析这三个地区周边的高

校人才培养及储备的情况，以及其相关专业的软硬件设施，来分析这三

个生产基地的人才现状。我们主要研究了三个方面的数据：1.三地高

校汽车专业硬件设施对比2.三地汽车专业人才储备情况

3.三地主要高校汽车相关专业设置对比

通过数据分析，结合三地主要整车厂的发展情况，我们得出了以下

结论：

环渤海：起步最早，专业最全，但是硬件设施较差。长三角：起步

较早，发展较快，硬件设施最好。

珠三角：起步最晚，发展最快，但是人才储备最少，周边高校跟进

最慢。

五、中外汽车产业就业情况比较

2022年德国、美国、日本、中国相关就业情况全国就汽车行

业业总人及相关产数（万）业人数（万）汽车销原材料汽车产汽车维

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4

加油站交通运售业能源制业（万）修业业（万）输业（万）造业（万）

（万）（万）982981.7181.44010232.7289.9

202033.4不详14032066.1422.4金融保险业、服务业及其他（万）

6女 03908020德2940国美10441国日6450本中62388国49065

（16.7%）1350.7240（12.9%）698.476.3（10.8%）2180.9（3.5%）

16.7来源：整理自《中国汽车产业人才战略研究》

在全球失业率居高不下的今天．发展汽车工业是提供就业机会的有

效途径。提供的就业机会主要有数量大、面广、技术含量较高等特点。

发展汽车工业，不仅给汽车工业提供了大量的就业机会。也给众多相关

产业提供—定的就业机会，如：原材料、能源、销售业、维修业、运输

业、金融业、保险业及其他服务行业。1.德国

2022年德国汽车行业就业人数为67万，与汽车销售和使用有关的间

接就业人数335万人，间接就业人数是直接就业人数的6.5倍。汽车产

业就业人数占总就业人数的比例高到16．7%2.美国

美国2022年汽车产业直接就业人数为660万人。而与汽车相关产业

就业人数占美国总就业人数的12.9%。说明美国汽车产业对其它产业的明

显带动效应。3.日本

1997年日本汽车产量为1098万辆，汽车产业就业人效为74万。2022

年汽车产业就业人数就已经到个人劳动合同 达698.4万人，增长迅速，在短短的5年

内汽车产业就业人数增加了624．4万人．增长率达到840%。而且2022

年汽车产业就业人数占总就业人数的10.8%。4.中国

从对比可以看出来，各国汽车产新疆小吃 业就业人数占就业总人数的比例中，

中国最低，只有3.5%，这一数养成一个习惯 字德国为16.7%，美国为12.9%．日本为

10.8%，中国汽车产业就业人数占全国就业人数的比例非常低．汽车产业

带动其他相关产业发展的能力还很弱，当然这与我国农业大国的国情有

（1）汽车产业链带动的就业在中国还有很大的发展空间

（2）汽车销售业从业人数与发达国家相比完全微不足道，将来应

该会蓬勃发展（3）汽车产业相关的金融保险业也是刚刚起步

（4）汽车维修业从业人数所占比重大于发达国家（但低学历人才

关系。在相关产业就业人数方面从事文化体育、展览等服务部门人数较

少。从以上对比我们不难发现

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占绝大多数）