基本素质测试主要是指对语言理解、数量关系、判断推理、资料分析的考核，采用客观化考核方式。而普遍意义上的基本素质测试组要是指心理素质测试。
中文名基本素质测试
内容语言理解、数量关系、判断推理
作者李永新
考核方式客观化
品牌博库
起源湖北省2010年度省直事业单位
出版日期2013年7月1日
出版社人民日报 (2013年7月1日)
起源基本素质测试是湖北省2010年度省直事业单位招聘考试中出现的考试题型，包含两种形式：报考专业技术岗位和管理岗位考试科目为《专业与管理人员基本素质测试》，报考工勤岗位考试科目为《工勤人员基本素质测试》。
《专业与管理人员基本素质测试》主要测查报考者的基本素质、对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《专业与管理人员基本素质测试》为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分。
《工勤人员基本素质测试》主要测查报考者的基本素质、后勤保障和服务能力、分析和解决工勤相关问题的能力。《工勤人员基本素质测试》为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分。
其中《专业与管理人员基本素质测试》科目类似公务员考试中的行测科目。
基本题型<1>《专业与管理人员基本素质测试》
第一部分：数理与逻辑分析能力
本部分均为单项选择题，每小题给出的4个选项中，只有1个选项符合题意，不选、多选或错选，均不得分。
第一种题型：数字推理。每道试题提供一组数字，其中缺少一项，要求报考者仔细观察给出数字的排列规律，找出最符合题意的答案。
第二种题型：数学应用。每道试题给出表述数字关系的一段材料，要求报考者通过分析、判断、运算，找出最符合题意的答案。
第三种题型：资料分析。给出一段资料（文字、图表或数据），要求报考者通过对资料所提供的信息进行分析、比较、计算，找出最符合题意的答案。
第二部分：言语理解与表达能力
本部分均为单项选择题，每小题给出的4个选项中，只有1个选项符合题意，不选、多选或错选，均不得分。
第一种题型：选词填空。给出一个句子或一段话，要求报考者从所给的词语中选出能够使句子的意思表达得最准确的词语。
第二种题型：语句表达。给出几个句子，要求报考者找出最符合题意的语句。
第三种题型：阅读理解。给出一个语段或一篇短文，要求报考者通过仔细阅读分析，找出与题意最相符合的选项。
第三部分：判断推理能力
本部分均为单项选择题，每小题给出的4个选项中，只有1个选项符合题意，不选、多选或错选，均不得分。
第一种题型：程序推理。考查报考者对事件排列先后和逻辑顺序以及事物构造程序的整体把握能力。
第二种题型：图形推理。每题给出一组图形，要求报考者仔细观察给出的图形，根据题意找出其中规律，选出最符合变化规律的答案。
第三种题型：分析推理。在每道题中给出一段陈述，假设这段陈述是正确的、不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，选择一个正确答案。
第四部分：常识应用能力
本部分考试题型包括单项选择题和多项选择题。主要考查报考者的知识面及必须具备的基本常识，考查内容包括时事政治、法律概论、公共行政和行政实务、国情与省情等。
1、时事政治。马克思主义哲学、邓小平理论、科学发展观与构建社会主义和谐社会、社会主义市场经济体系、十七大报告的基本内容、十七大以来党的方针政策。近一年来的重大时事、重大会议、政治事件的主要内容等。
2、法律概论。法律一般原理、宪法、行政法、民法、经济法和诉讼法的基本内容。
3、公共行政。公共行政概述、公共政策、行政伦理、行政监督、行政方法和行政效能的基础内容。
4、行政实务。行政调研和信息工作、行政公文的基础知识、行政公文的处理和行政礼仪的主要内容。
5、国情与省情。中国的基本国情、当代中国的经济、中国转型期的社会问题和社会矛盾、湖北的基本省情、湖北经济建设的成就、经验和现代化发展战略的主要内容等。
6、事业单位专业与管理人员所必须的基本道德规范、服务意识、礼仪常识、沟通协调能力等。
<2>《工勤人员基本素质测试》
本科目为客观题，主要考查以下方面内容：
1.职业道德。主要考查事业单位工勤人员所必须遵循的基本道德规范。
2.法纪意识。主要考查事业单位工勤人员对基础法律知识、工作纪律和与工作岗位相关的各项规章制度的认识程度等。
3.服务理念。主要考查事业单位工勤人员的服务意识，精神风貌，工作态度、个人价值观等。
4.行为规范。主要考查事业单位工勤人员日常行为的礼仪常识、安全节约意识、团队行为等。
5.工作能力。主要考查事业单位工勤人员的自我管理能力、服从指挥能力、沟通协调能力等。
第一种题型：单项选择题。
第二种题型：多项选择题。
第三种题型：判断题。
参考书目1、图书信息
书名：2011湖北事业单位考试-基本素质测试
开本：850×11681/16
字数：1824千字
印张：114
印次：2010年11月第1版第1次印刷
书号：ISBN978-7-5115-0191-2
作者：李永新
2、图书目录
目录
全面解读湖北省直事业单位招聘考试（1）
湖北省事业单位考试《基本素质测试》特点分析与命题趋势预测（1）
2011年湖北省事业单位考试《基本素质测试》备考策略（1）
第一章数字推理（3）
第一节数字推理概述（4）
一、数字推理题型简介（4）
二、数字推理复习指南（7）
第二节数字推理特征分析（8）
一、数项特征分析（8）
二、结构特征分析（10）
第三节数字推理直觉培养（12）
一、数字直觉（12）
二、运算直觉（14）
第四节数字推理解题方法（17）
一、作差法（17）
二、作商法（18）
三、作和法（19）
四、作积法（20）
五、转化法（20）
六、拆分法（22）
第五节数列形式数字推理（24）
一、等差数列及其变式（24）
二、等比数列及其变式（25）
三、和数列及其变式（27）
四、积数列及其变式（28）
五、多次方数列及其变式（29）
六、分式数列（31）
七、组合数列（33）
八、创新数列（34）
第六节图形形式数字推理（38）
一、圆圈形式数字推理（38）
二、表格形式数字推理（39）
三、三角形数字推理（40）
第二章数学应用（41）
第一节数学应用概述（42）
一、数学应用概要（42）
二、数学应用复习指南（42）
第二节数学应用基础知识（43）
一、数的特性（43）
二、常用计算技巧（46）
三、解不定方程（48）
第三节数学应用解题方法（50）
一、代入排除法（50）
二、特值法（50）
三、归纳法（51）
四、换元法（52）
五、构造法（53）
六、逆推法（53）
七、降维法（54）
八、分合法（55）
九、图解法（57）
十、表格法（59）
十一、方程法（59）
十二、不等式法（60）
十三、极端法（61）
第四节数学应用常考题型分类解析（63）
一、计算问题（63）
二、比例问题（66）
三、行程问题（67）
四、工程问题（70）
五、利润问题（71）
六、容斥原理（73）
七、剩馀定理（74）
八、排列组合问题（75）
九、概率问题（81）
十、几何问题（82）
第五节数学应用题型扩展（86）
一、比较大小问题（86）
二、平均数问题（87）
三、定义新运算（87）
四、和差倍问题（88）
五、浓度问题（89）
六、日期问题（90）
七、时钟问题（91）
八、方阵问题（92）
九、年龄问题（92）
十、植树问题（93）
十一、鸡兔同笼（95）
十二、“牛吃草”问题（96）
十三、抽屉原理（97）
十四、统筹问题（98）
十五、数列问题（99）
第三章资料分析（101）
第一节资料分析概述（102）
一、资料分析题型简介（102）
二、备考策略（103）
第二节资料分析常考概念（104）
一、计算型概念（104）
二、理解型概念（110）
三、能力提升训练（113）
第三节资料分析阅读技巧（116）
一、文字快速定位法——文字型材料（116）
二、表格交叉项法——表格型材料（117）
三、图形要点抽取法——图形型材料（118）
四、综合分析法——综合型材料（119）
第四节资料分析速算技巧（120）
一、简化技巧（120）
二、计算技巧（123）
三、能力提升训练（126）
第四章图形推理（131）
第一节图形推理概述（132）
一、图形推理题型简介（132）
二、图形推理复习指南（136）
第二节图形推理能力培养（138）
一、观察能力（138）
二、辨别能力（140）
三、推理能力（142）
第三节图形推理常见考点及规律（144）
一、图形中的几何特征（144）
二、图形中的数量关系（147）
三、图形中的相对位置（151）
四、图形中的旋转、移动与翻转（152）
五、图形中的组合与叠加（153）
六、图形的空间形式推理（154）
第四节图形推理解题分析方法（157）
一、特征分析法（157）
二、求同分析法（159）
三、对比分析法（161）
四、位置分析法（163）
五、综合分析法（164）
第五章分析推理（167）
第一节直言命题题目解题全攻略（168）
一、直言命题基础知识（168）
二、直言命题的对当关系（169）
三、三段论与直言命题的变形推理（172）
四、直言模态命题（175）
第二节复言命题题目解题全攻略（177）
一、几种常见的复言命题（177）
二、复言命题的真假关系（178）
三、复言命题的推理（182）
第三节综合分析题目解题全攻略（187）
一、排除法（187）
二、代入法（187）
三、假设法（188）
四、找突破口法（188）
五、图表法（189）
六、排序法（190）
第四节结论型题目解题全攻略（191）
一、对题干信息的理解（191）
二、归纳论点（192）
第五节削弱型题目解题全攻略（194）
一、论证的相关知识（194）
二、削弱论点（197）
三、削弱论据（198）
四、削弱论证关系（199）
五、削弱程度的比较（201）
第六节加强型题目解题全攻略（203）
一、加强结论（203）
二、加强论据（203）
三、加强论证关系（204）
第七节前提型题目解题全攻略（207）
一、前提与结论间建立联系（207）
二、没有别的因素影响推论（208）
三、推论可行或有意义（209）
第八节解释型题目解题全攻略（211）
一、解释结论或现象（211）
二、解释差异或矛盾（212）
第九节评价型题目解题全攻略（214）
一、常规评价（214）
二、找争论的焦点（215）
三、直接评价论证方法（216）
四、找寻相似的逻辑结构（217）
第六章程序推理（219）
第一节题型介绍及备考指南（220）
一、题型介绍（220）
二、备考指南（220）
第二节程序推理解题全攻略（222）
一、直接排序法（222）
二、模块排序法（223）
三、首尾排序法（223）
四、代入排序法（224）
五、排除法（224）
第七章定义判断（225）
第一节定义判断主要题型（226）
一、肯定型、否定型和非常规型判断（226）
二、单定义判断和多定义判断（227）
第二节定义判断解题全攻略（230）
一、关键词法（230）
二、排除法（232）
三、对比法（233）
第八章类比推理（235）
第一节类比推理题型分类（236）
一、两词型（236）
二、三词型（236）
三、对当型（237）
第二节类比推理解题全攻略（238）
一、解题技巧（238）
二、注意事项（240）
第三节词项间的基本关系（243）
一、并列关系（243）
二、条件关系（244）
三、描述关系（245）
四、其他关系（247）
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第九章言语理解与表达（251）
第一节言语理解与表达概述（252）
一、言语理解与表达简介（252）
二、言语理解与表达备考指南（252）
第二节选词填空（253）
一、实词类选词填空（253）
二、成语类选词填空（263）
第三节语句表达（270）
一、题型概述（270）
二、考点分类梳理与经典例题演示（270）
第四节阅读理解（276）
一、阅读理解考查特点分析（276）
二、专题精讲（276）
论证式主旨题型（277）
强调式主旨题型（282）
词句理解型题目（288）
细节理解型题目（291）
短文寓意型题目（295）
语句连贯型题目（299）
结构推断型题目（305）
标题型题目（311）
第十章常识应用（317）
第一节常识应用概述（318）
一、事业单位考试常识应用部分的特点（318）
二、应对策略（318）
第二节政治部分（319）
一、考试特点（319）
二、例题解读（319）
三、知识点拨（320）
四、练习（328）
第三节法律部分（330）
一、考试特点（330）
二、例题解读（330）
三、知识点拨（331）
四、练习（338）
第四节公共行政部分（340）
一、考试特点（340）
二、例题解读（340）
三、知识点拨（341）
四、练习（344）
第五节行政实务部分（347）
一、考试特点（347）
二、例题解读（347）
三、知识点拨（348）
四、练习（351）
第六节国情省情部分（353）
一、考试特点（353）
二、例题解读（353）
三、知识点拨（354）
四、练习（356）
第七节科技和生活常识部分（357）
一、考试特点（357）
二、例题解读（357）
三、知识点拨（358）
四、练习（359）
第八节事业单位常识部分（361）
一、考试特点（361）
二、知识点拨（361）
三、练习（361）
中公教育•全国分校一览表（363）
中公教育•2011年事业单位笔试课程体系（365）
中公教育•2011年事业单位面试课程体系（366）
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