时尚女装品牌“衣香丽影”创始于2000年,诞生于美丽的西子湖 畔,由6台车位起家,发展到目前700台车位,10000余平方米厂房, 1000余平方米写字楼,年生产服装150万件现代化服务企业。
“衣香丽影”品牌针对热爱时尚、追求生活品质的女性,年龄不 是关键的问题,重要的是对生活的态度和内在心理上的年龄,渴望 年轻,享受生活*满怀积极乐观是她们的群体特质。“衣香丽 彭”追求生活的品质,我们担当著时尚的中坚,我们嗅到了时 尚与理性融合之处所散发的迷人气息,我们憧提独立拥有的惬意和 掩饰不住的优雅;在时尚风云变幻的市场经历了 10年的洗礼,“衣 香丽彭”强烈的品牌魅力己经日渐凸显衣香丽彭”魅力而又 自信,我们品味著生活的酸甜苦辣,咀喟著其中的快乐?这就是我 们,衣香丽彭所代表的新世代女性。
中文名衣香丽影
性质品牌
时间2000年6月
类型高档女装
公司介绍衣香丽影杭州香鸣服饰有限公司成立于2000年6月,主要从事中高档女装的设计、生产、销售、服务,以突出女性时装青春亮丽为主旨,形成富有国际化、时尚化的品牌。公司在最初实现原始资金积累的基础上,大力拓宽市场份额,并在不断发展过程中始终坚持友情服务,与客户建立良好的战略合作关系。
“衣香丽影”是杭州香鸣服饰有限公司所推出的女装品牌,多方位、重品牌的宣传效果在短短的三年时间内,便赢得了全国各服装加盟商及业内人士的一致好评,“时尚、自然、美丽”的“衣香丽影”很快成长为杭州女装知名品牌。
公司注重人力资源的开发,本着“以人为本”的原则,引进各类优秀专业人才。目前公司正努力实现科学管理,加大产品开发力度,注重市场营销,塑造品牌形象,建立企业文化。相信不远的将来,香鸣人将挖掘和发扬中国传统服饰文化的基础上,结合江南秀美的服饰灵性文化,紧跟国际女装流行趋势,在公司重质量、讲工艺的前提下采用大众的价格定位,紧随不断变化的时尚潮流,使更多的人加入到“”所创造的精彩时尚之中。
名称来源杭州市香鸣服饰有限公司总经理:祝余财
香鸣服饰有限公司是从1999年的时候开始做服装,到2000年6月份的时候注册了“衣香丽影”这个品牌。这个名称的来源跟祝余财夫人的姓名有关,她毕业于杭州丝绸工学院,在公司里也从事设计工作,她的名字里有“芳香”两个字,我觉得很好,这个“香”很女性化,很特别;另外,因为香鸣服饰有限公司的公司在杭州,而杭州有闻名世界的西湖,所以祝余财又想到希望穿上我们的服装的女性能够在水里看到自己美丽的倒影。而且当时杭州的女装大部分沿袭了四个字名称的传统,根据这个地域性,祝余财就把这个名字定下来了。祝余财希望女孩子在穿上“衣香丽影”的服装之后能够充分展示她们美的一面——无论是在任何时候、任何场所,甚至于她们的背影都会非常的婉约动人。
品牌特点衣香丽影品牌风格:时尚中蕴涵优雅,一种流畅的、印象的简洁风格:自然、优雅、简洁。
设计理念:以“时尚、自然、美丽”为设计宗旨,并将简约、清秀、品味融合在一起,将线条赋予一种人性化的艺术特质。
年龄定位:25~35岁的都市时尚女性。
价格定位:118元~800元。
品牌文化时代变迁,潮流无处不在,时尚无时不盛,衣香丽影品牌之所以屹立,最重要的是她的文化。衣香丽影以“文化塑品牌”的理念,走在时尚前沿,历经十一年的时尚文化洗礼,将高水准的产品自主研发、生产、销售作为服务基础,将“服务才是硬道理”这一观念执行到位,并获得客户与市场的一致认可。
蕾丝雪纺连衣裙我们的使命:做消费者最喜爱的女装时尚品牌
我们的愿景:企业朝阳、心态阳光、内外和谐、蓬勃向上
我们的宗旨:让女子更美丽、让生活更美好
我们的目标:世界知名品牌、中国一流女装
我们的理念:以员工客户为本、用创新思维处事
我们的企训:见贤思齐、闻过则喜、修身养家、爱国爱企
我们的原则:踏实做人、认真做事、雷厉风行。
个性搭配核心提要:
衣香丽影女装注重从细节之处入手,于不同的材质,不同的色彩,不同的款式之间来回穿梭,让时尚成为一种灵活多变的设计元素,从而是女性充满灵动的魅力。
衣香丽影女装倡导个性中的女性搭配。
衣香丽影女装使用不同质地的材料和色彩进行拼接、搭配,在都市风里展现独有的设计灵感,得到了众多消费者的喜爱。
衣香丽影女装色彩的铺陈自由游弋于黑白之间,修身的剪裁在骄傲之外旋绕出朦胧的柔美,使得穿着者的时尚风采大增。
时尚女装白鸭绒无袖羽绒服时尚女装衣香丽影,打造靓丽身影!
衣香丽影是浙江衣香丽影服饰有限公司所推出的主打女装品牌,以“个性、时尚、艺术”为设计宗旨,并将简约、清秀、品味融合在一起。
研发实力
佰丽源在研发、生产、销售领域全面发展,建立起了一支专业、创新、协作、诚信、高效的设计、生产、营销、服务团队。在设计上,与国内外著名的服装设计咨询公司合作,提升产品的研发能力;在生产上,采取国际领先的单件流生产模式,提高生产质量和效率;在营销上,公司已经建立稳定、快速学习的营销团队,发展成自营、代理、加盟多种经营模式。公司员工稳定,研发设计和品牌营销管理队伍逐渐扩大;从事研发设计、营销管理的员工人数达到总人数的50%。公司通过强化研发和营销,形成了极具市场竞争优势的核心竞争力,保持了企业的长期持续稳定发展。
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