虚拟股（公司授予激励对象虚拟的股票）

虚拟股（公司授予激励对象虚拟的股票）

虚拟股 （公司授予激励对象虚拟的股票） 次浏览 | 2023.04.06 12:23:29 更新 来源 ：互联网 精选百科 本文由作者推荐 虚拟股公司授予激励对象虚拟的股票

虚拟股（Phantom Stocks）是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股份并非真正的公司股份，而是在公司内鄙虚构出一部分股票，仅在账面上反映，采用内部结算的办法，在企业奖励资金中单独列出虚拟股分红专项资金。以虚拟股授予时和行使时股份的差价乘以持有的股数，计算应得的收益。这样做既有了激励作用，又解决了股票的来源问题。由于未来收益和未来业绩紧密挂钩，更容易被高级经理人所接受。  

中文名

虚拟股

外文名

XUNIGU

简介

虚拟股，又称“发起人股”或“递延股”或“红利股”，指无代价获取的股份。其持有与普通股持有人拥有的权利不同，其持有人没有表决权，干股的盈余分配和清偿剩余财产的位序均排在其他股票之后，只有在普通股或优先股持有人的权利履行后才享有对公司资产的拥有权。它也代表公司将一些库存股，有关股份是为奖励公司管理层而保存起来，但要待管理层有一定成绩后才可获得的股份。

与实际股区别

与实际股权激励类似的是，公司授予激励对象的“虚拟”的股票，在公司实现业绩目标的情况下，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。区别在于：虚拟股票模式没有所有权和表决权，不能转让和出售，也无需工商登记。

优势与风险优势

虚拟股权激励是有条件地、中长期地跟踪股东价值，而非上市公司则是跟踪每股利润。虚拟股票避免了以变化不定的股票价格为标准去衡量公司业绩和激励员工，尤其是在这些波动不是由于公司业绩变化造成，而是由于投机或其他宏观变量等经理人员不可控因素引起时。

风险

虚拟股权操作方便，只要拟定一个内部协议就可以了，也不会影响股权结构，也无需考虑激励股票的来源问题，但由于企业用于激励的现金支出较大，会影响企业的现金，毕竟并不是所有企业都能保证持续的高增长和高利润。

另一方面，如何考核参与虚拟期权计划的人员也是风险之一。对于实施虚拟股权激励的企业需要考虑的重要问题就是，如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提。

运用公司案例玫琳凯公司

最早运用虚拟股票的是玫琳凯公司。1985年，面对公司销售额下降、财务困难等危机，公司设计出一种想象的股票来跟踪玫琳凯公司的股价，给30位高级经理相当于玫琳凯公司15%股份的虚拟购股权，价值1200万美元。在这样的激励制度下，1990年玫琳凯公司恢复了生机，虚拟股票增值2倍以上。

华为技术有限公司

截至2011年12月31日，华为员工持股计划参与人数为65596人。在过去的十多年中，华为的“虚拟股”机制其实已经被证明是一套比IPO更为有效的“全员激励手段”。通过虚拟股系统，华为让48%的员工持有华为虚拟股。

不过，华为内部运行的虚拟股，一直被业内人士争议不断。有人认为华为的虚拟股权体系，形迹近于“非法集资”，更有甚者认为它是又一种骗局。 员工以银行贷款购股，融资成本低廉，七年时间，内部融资超过270亿元。[2]

其他公司

除了民营企业华为，虚拟股权在国内外上市公司与非上市公司中都不少见。H股上市公司如招商银行、南方航空、国航等，A股上市公司如上海贝岭、银河科技等均采取了虚拟股票激励机制。

参考资料