员工被冤枉与领导起争执被扇脸,怎么处理？

　　员工被冤枉与领导起争执被扇脸，12月3日，上海。一女领导疑似怀疑员工在上班时离岗去小区门口健身，员工调监控自证清白时发生口角，女领导情绪激动就扇了员工耳光，随后扭打在一起被人拉开。据当事人介绍，已经反映给了公司，目前准备给自己换一个项目工作。

　　现在人心浮气躁，一言不合就动手，有些人以为自己是领导，就觉得比人高一等。现在是法治社会，即使这个员工真的在工作时间擅自离岗干其他事情，找到证据开除即可，也不能动手打人，还是法律意识淡薄。

　　个人看法：

　　一、无论什么原因都不该动手打人!拒绝职场暴力行为，每个平凡的人都应该获得基本的尊重。

　　这是什么领导呢?冤枉员工还扇人家耳光，真是拿鸡毛当令箭，必须赔礼道歉，员工还手也算是正当防卫。

　　是领导就有权利扇员工耳光吗?领导就是这样解决问题的?谁还敢在你手下工作，必须赔礼道歉!

　　当众打男子耳光，跟打身体不同，打其他地方，只是疼，养养就能好。打耳光，尤其是当众打耳光，带有明确的侮辱含义，等同于伤了颜面，给男子带来的伤痛长久不能愈合。

　　在法律上，上级殴打下属，是假借职务的殴打行为，应该从重处罚。