老员工老何由于喝了点小酒,早早就睡下了,没看到老板大半夜发的工作消息,一大早回到公司被大骂一顿后,遭受了罚款的警告处分,如果不接受就辞职。
早上看到信息后的老何,感觉事情不对劲,已是第一时间赶回厂里了。还是被等在厂里的老板一顿训斥:你是怎么当生产主管的?你是怎么安排工作的?物料出错了,你都不知道?客户丢失了你负责吗?做不了你就别做了,人多的是。
老何觉得冤死了,明明自己职责范围内的事情全做好了,却背了这么一口大黑锅,但无处可说,跟老板说理由吗?不但不听反而会被骂得更凶。
老何负责的工作是主管生产,但物料那一块真不归他管,要生产的原料颜色不对,找仓库和调料员重新领取或重新调料才是啊。让生产的去管原料,实有点说不过去了,流程本来就是照单做事。下班前他也已经再三交待,这个客户很挑剔,颜色一定要对准样板,夜班人员一大意就做出了茬子。
其实老板真正生气的原因是,为什么发了那么久的信息,都不回复给他,其他主管或早或迟都给他回复了,并道歉了。而他不但没回复,也没点动静,老板觉得很没有面子,必须抓个人出来做做示范,而老何就是撞在枪口上的那个人。#职场微头条#
有时候在私企小公司上班,难就难在于与老板的相处上面,看心情而不是制度,说变就变。
老板如果半夜三更发工作消息要回吗?如果要回,要怎么回?如果不回,会有什么后果?
在公司上班,或多或少在非工作时间,受到打扰在所难免,就看是什么紧急的事,非要在半夜联系了。这种半夜发信息属于比较特殊的情况,就像半夜打电话一样,没有什么特别的事就没必要打。老板还不至于无聊到三更半夜发信息逗自己员工玩。
如果是半夜,还是老板发的,极有可能是公司里有急需处理的事情:
1、如果当时看到了就及时回信息,看自己能做点什么。
2、如果当时没看到,就按当下看到的即时回复过去,如果没有回应,就再打电话确认。
3、这种情况是一定要回的,但那是在看到信息之后的事了,谁会没事在睡觉的时候爬起来看看手机。这是礼貌,也是职场人该有的表现,
但如果老板想要员工24小时待命,那是他想多了,大过不可一世了。这是不合法、不合理的野蛮行径,这是在剥夺劳动者,让他问一下自己:
1、有帮员工充电话费了吗?
2、已超出工作8小时之外了,有加班费吗?
此两者,但凡有其一没有,就可以不用理会,这也是压榨员工的行为之一。员工与公司、老板的关系是有偿服务,而不是无偿的贡献。
公司给员工提供工作的机会,员工也应当尽力做好本份的工作,两者是相辅相成的,过份的压榨与过份的取巧,都会适得其反。
老板因为有权力,就高高在上、颐指气使,当员工只是工具,这样的公司做不大,也做不久。
本文发布于:2023-05-08 19:42:00,感谢您对本站的认可!
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