密切联系群众心得体会优秀9篇

2024年3月31日发(作者：空字组词)

密切联系群众心得体会优秀9篇

三是在工作作风上有时比较散漫、松懈、不够严谨。有些干部存在着

干好干差一个样，干多干少一个样的思想，因此，在平时工作中散漫，服

务意识淡薄，接待缺乏耐心，不够热情。

要做好基层工作，必须认真研究农村群众工作的新变化、新特点，探

索新机制，增强工作执行力，优化服务基层、服务群众水平，切实推进干

部作风转变。

(一)坚持民主规范，推进决策科学化。发扬“从群众中来，到群众中

去”的良好作风，严格执行决策程序，杜绝重大决策“拍脑袋”、“一言

堂”等不良现象。一是坚持调查研究制度。所谓没有调查就没有发言权。

在面对基层工作中，机关干部要深入到一线，深入到群众中去了解群众的

真正需求，把群众的利益放在首位，围绕群众生产生活中的难事开展调查，

才能更好地为群众服务。二是深化民主恳谈制度。在事关经济社会长远发

展和群众切实利益的事项决策前，由村干部、利益相关方等参加的民主恳

谈会，充分听取各方意见，集中群众智慧，促进科学决策。

(二)坚持奖优罚劣，推进管理制度化。建章立制，形成奖罚分明、令

行禁止、高效有序的机关内部运行机制。一是完善内部管理制度。进一步

完善机关干部考勤、值班、病事假等日常管理制度，创新管理办法，确保

机关内部有序运行。深化新乡镇干部成长规划，坚持“拜师认徒”制度，

提升年轻干部应对一线工作的能力。二是完善干部考核制度。建立以“德、

能、勤、绩、廉”为考核内容，“领导评议、组织督评、干部互评、群众

测评”为主要方式的机关干部考核体系，充分调动机关干部的工作积极性。

要在感情上贴近群众。老子讲：“圣人无常心，以百姓之心为心”。

“从群众中来，到群众中去”是我们党一贯坚持的群众路线。作为党员干

部，一定要把群众当作是自己血脉相连的亲人，放下架子，扑下身子，深

入群众、深入实践，广开言路、倾听民意，了解群众所思、所盼，及时解

决人民群众生产生活中的实际困难，在与群众同吃同住同劳动中体察民情，

在为群众排忧解难中建立感情。

要在工作上依靠群众。人民群众是历史的创造者，是我们事业不断发

展的力量源泉。作为党员干部，必须牢固树立群众观念，把群众当主人、

当亲人、当老师，善于听取群众的意见，自觉接受群众的监督，做到谋划

发展思路向人民群众问计，查找发展中的问题听人民群众意见，改进发展

措施向人民群众请教，落实发展任务靠人民群众努力，衡量发展成效由人

民群众评判，用群众的智慧推动当地发展。

要在生活上关心群众。干部为群众多送一份温暖，群众对干部就多生

一份感情；干部多尽一份职责，就为党多增一份光彩。作为党员干部，要

把群众满意作为工作的最高标准，以“群众利益无小事”的态度，诚心诚

意地为老百姓解难事、办实事、做好事，着力解决人民群众最关心、最直

接、最现实的利益问题，着力解决群众生产生活中的实际困难、让广大群

众共享发展的成果。

二、尽心尽力干好本职工作，要有创造性开展工作，帮助困难群众，

保证逢十到农村街道去帮扶困难群众，让他们感觉到党的舞温暖，使他们

尽快脱离贫困。

三、搞好调解信访工作，变上访为下访，真正到老百姓中去了解实际

问题和困难，把老百姓的事放在心坎上，给他们解决好生活中存在的矛盾

和纠纷，当好老百姓的润滑剂。

四、严格搞好纪检监察工作，把党中央、省、市、县的路线方针政策

准确及时传达到干部群众中去，严惩贪污腐败，规范党员干部的一言一行，

做到风清气正。

五、严格遵守机关的一切规章制度，积极参加学习，按时上下班，遵

守财务制度，不利于团结的话不说，不利于工作的事不做，真心为群众办

事。

“三分决策、七分执行”，领导干部执行和落实的能力直接影响政府

的高效形象。政策落实效果如何，往往看与当地的实际情况结合得如何。

只有吃透“上情”和“下情”，提升自身学用政策、结合实际的实践能力，

针对优势和不足拿出具体可行的措施，才能把决策落到实处。

落实八项规定首先从改变会风开始，不能为开会而开会，应该是带着

问题上会，最后解决问题散会。贯彻会议精神的情况不再仅凭书面形式了，

而是要通过随机调研等方式，深入各乡镇了解落实情况，切实把改变会风

作为转变干部作风、提高行政效能的重要途径来抓，强调在少开会、开短

会的基础上，会前深入调研，会中强调效率，会后抓好落实。

针对工作中存在的问题和群众关切的焦点难点热点问题，要组织相关

工作小组带着问题深入各基层党组织实地调研，现场开会，同时增设现场

点评、现场提问、相关工作人员现场解答、部领导随机点名脱稿表态发言

等互动环节。这样的开会形式才简朴、务实，既节省了会议开支，又提高

了工作效率。对于会议精神的贯彻落实，要实行项目绩效管理考评办法，

做到“落实有回声”。根据项目实施的难易和重要程度分为部级、科级两

个层次，赋予不同的分值，定期考评。对会议决定事项，要求各科室安排

专人办理，办公室负责督办，及时将进度、结果及反馈信息及时向分管领

导汇报。

贯彻落实好八项规定，在改进党的作风方面取得更大成效，不仅要严

格执行纪律，还要大力推进创新，加强制度顶层设计，进一步形成领导干

部自觉加强作风建设的良好环境，推动党风廉政建设和反腐败工作不断深

入。当前要着重在四个方面努力：一是加强对权力运行的制约和监督。深

化领导体制和工作机制，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效

的权力运行机制。坚持用制度管权、管事、管人，健全权力运行制约和监

督体系，把权力关进制度的笼子，防止权力滥用，防止特权思想、特权现

象的产生。严格规范权力行使，加强对领导干部特别是主要领导干部行使

权力的监督。深化行政审批制度，进一步简政放权，减少行政审批事项，

规范审批程序和行为，防止行政权力对微观经济活动的干预。二是完善公

开制度。大力推进党务公开、政务公开、厂务公开、村务公开和各领域办

事公开，不断扩大公开的范围和覆盖面，接受广大干部群众的监督，让权

力在阳光下运行，使各种不正之风和消极腐败现象得到及时发现和解决。

三是深化干部人事制度。坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，

完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，形成正确的

用人导向，使政治坚定、能力过硬、作风优良的干部得到提拔重用，不让

老实人吃亏。扩大干部工作中的民主，充分尊重民意，重视群众评价，引

导各级党员干部眼睛向下、立足实际、埋头苦干、服务群众，切实作出人

民满意的工作实绩。四是完善领导干部作风考核评价机制。建立健全领导

干部作风建设评价指标体系，对领导干部作风情况进行评价，把考评结果

作为领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，促

进各级领导干部自觉加强党性修养和作风建设。把群众满意作为作风建设

的根本标准，更多地把评价权、监督权交给群众，更好地搭建公开倾听群

众意见、受理群众诉求的平台，妥善解决群众诉求，积极回应社会关切。

勤政爱民。就是要牢固树立党的宗旨观念，以高尚的情操、勤奋的工

作，常怀爱民之心，常兴为民之举。这是一个共产党员政治态度、政治素

质、政治责任的具体体现，也是提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐

防变和抵御风险能力的基本要求。勤政爱民，是中华民族的传统美德，在

中国共产党人手中又得到了进一步地继承和创新。焦裕禄、孔繁森等一大

批党的优秀干部，就是党的宗旨的忠诚实践者，勤政爱民的光辉典范。我

们要向他们学习，像他们那样经常地想一想群众在我们心中占什么位置，

我们在群众心目中是什么形象，努力做到心里装着人民，深情地热爱人民，

视为人民服务为天职，自觉把党性觉悟化作自我加压、负重奋进的动力，

全身心地投入到为人民服务之中，以呕心沥血、夙兴夜寐的精神做好工作。

要到基层去，到群众中去，特别是到艰苦的地区和困难的单位去，体察民

情，了解民意，为人民群众排忧解难。勤政爱民，还要自觉坚持吃苦在前、

享受在后，先天下之忧而忧、后天下之乐而乐。不如此就谈不上真正的爱

民。这就要求我们时刻注意自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，清

清白白从政，踏踏实实干事。坚持严于律己，要求别人做到的，自己首先

做到，要求别人不做的，自己首先不做，有些群众可以做的事情，我们也

不能去做。作为党的干部不仅要一身正气、两袖清风，还要严治家、慎交

友，带头管好自己的亲属和身边工作人员，以实际行动塑造公仆形象，赢

得群众信任。

形成助人为乐、诚实守信、尊老爱幼的道德风尚。同时，还要深入挖

掘历史文化，大力弘扬革命文化，着力创建现代文化，促进文化事业发展，

丰富群众文化生活，不断满足人民群众的精神需求。稳定一方，就要为群

众创造一个安定的工作和生活环境。作为党的领导干部，要时刻把群众的

安危放在心上，切实承担起保一方平安的政治责任。

“三分决策、七分执行”，领导干部执行和落实的能力直接影响政府

的高效形象。政策落实效果如何，往往看与当地的实际情况结合得如何。

只有吃透“上情”和“下情”，提升自身学用政策、结合实际的实践能力，

针对优势和不足拿出具体可行的措施，才能把决策落到实处。

落实八项规定首先从改变会风开始，不能为开会而开会，应该是带着

问题上会，最后解决问题散会。贯彻会议精神的情况不再仅凭书面形式了，

而是要通过随机调研等方式，深入各乡镇了解落实情况，切实把改变会风

作为转变干部作风、提高行政效能的重要途径来抓，强调在少开会、开短

会的基础上，会前深入调研，会中强调效率，会后抓好落实。

针对工作中存在的问题和群众关切的焦点难点热点问题，要组织相关

工作小组带着问题深入各基层党组织实地调研，现场开会，同时增设现场

点评、现场提问、相关工作人员现场解答、部领导随机点名脱稿表态发言

等互动环节。这样的开会形式才简朴、务实，既节省了会议开支，又提高

了工作效率。对于会议精神的贯彻落实，要实行项目绩效管理考评办法，

做到“落实有回声”。根据项目实施的难易和重要程度分为部级、科级两

个层次，赋予不同的分值，定期考评。对会议决定事项，要求各科室安排

专人办理，办公室负责督办，及时将进度、结果及反馈信息及时向分管领

导汇报。

贯彻落实好八项规定，在改进党的作风方面取得更大成效，不仅要严

格执行纪律，还要大力推进创新，加强制度顶层设计，进一步形成领导干

部自觉加强作风建设的良好环境，推动党风廉政建设和反腐败工作不断深

入。当前要着重在四个方面努力：一是加强对权力运行的制约和监督。深

化领导体制和工作机制，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效

的权力运行机制。坚持用制度管权、管事、管人，健全权力运行制约和监

督体系，把权力关进制度的笼子，防止权力滥用，防止特权思想、特权现

象的产生。严格规范权力行使，加强对领导干部特别是主要领导干部行使

权力的监督。深化行政审批制度，进一步简政放权，减少行政审批事项，

规范审批程序和行为，防止行政权力对微观经济活动的干预。二是完善公

开制度。大力推进党务公开、政务公开、厂务公开、村务公开和各领域办

事公开，不断扩大公开的范围和覆盖面，接受广大干部群众的监督，让权

力在阳光下运行，使各种不正之风和消极腐败现象得到及时发现和解决。

三是深化干部人事制度。坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，

完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，形成正确的

用人导向，使坚定、能力过硬、作风优良的干部得到提拔重用，不让老实

人吃亏。扩大干部工作中的民主，充分尊重民意，重视群众评价，引导各

级党员干部眼睛向下、立足实际、埋头苦干、服务群众，切实作出人民满

意的工作实绩。四是完善领导干部作风考核评价机制。建立健全领导干部

作风建设评价指标体系，对领导干部作风情况进行评价，把考评结果作为

领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，促进各

级领导干部自觉加强党性修养和作风建设。把群众满意作为作风建设的根

本标准，更多地把评价权、监督权交给群众，更好地搭建公开倾听群众意

见、受理群众诉求的平台，妥善解决群众诉求，积极回应社会关切。