本科护生社区护理就业意愿及相关因素分析

2024年3月30日发(作者：番号磁力链接)

本科护生社区护理就业意愿及相关因素分析

随着我国人口老龄化的加剧，社会对护理人才的需求愈发迫切。在诸多护理岗位中，

社区护理成为了备受关注的领域。社区护理是指通过社区卫生服务机构、家庭护理机构等

进行医疗保健和健康管理的一系列工作，是满足社会各类患者、居民家庭的基本医疗护理

需求，促使患者迅速康复、残疾者适应社会、老年人享受晚年幸福生活、久病者减轻病痛、

患有慢性病的居民能得到管理。社区护理岗位不仅能够提供“温暖”，更能够为护理人员

提供广阔的职业发展机会。

尽管社区护理在我国的发展前景广阔，但在实际的就业过程中，本科护生在社区护理

岗位上的就业意愿并不高。究其原因，可能与以下几个因素有关：社区护理工作压力大、

薪资水平不高、工作环境较差、发展前景不明朗、个人意愿等。接下来，我将结合相关理

论和实证研究，对本科护生社区护理就业意愿及相关因素进行分析。

社区护理工作压力大是抑制本科护生就业意愿的重要因素之一。社区护理工作具有很

强的实时性、创新性和维护性，需要护理人员在短时间内就能够做出决策，并且需要有创

新意识和责任心。社区护理工作通常要求护理人员面对各种各样的患者，如病情复杂的老

年人、患有慢性病的患者等，这些都是对护理人员专业水平和心理素质的严峻考验。社区

护理工作压力大，对于缺乏经验的本科护生来说具有一定的挑战性，这也可能成为他们不

愿从事社区护理工作的原因之一。

社区护理薪资水平不高也是制约本科护生就业意愿的重要因素之一。在我国，由于社

区护理的特点，其薪资水平相比于其他岗位常常偏低。这不仅与社区护理的工作性质有关，

同时也与社区护理服务体系的不健全有关。在社区护理服务体系不够完善的情况下，社区

护理服务的收费标准不够完善，社区护理人员的薪资水平也就受到了一定程度的制约。在

这种情况下，本科护生在选择工作岗位时可能更倾向于选择薪资待遇更为优厚的医院护理

岗位，而不愿从事社区护理工作。

工作环境较差、发展前景不明朗也可能成为制约本科护生就业意愿的因素。相比于规

模较大的医院，社区护理机构的设施和条件相对较差，工作环境可能会对护理人员的工作

积极性和工作满意度产生一定的影响。而且，由于社区护理服务市场的不完善，社区护理

服务的发展前景相对不够明朗，这也影响了本科护生对于社区护理工作的就业意愿。

个人意愿也是影响本科护生就业意愿的重要因素之一。每个人的人生价值观念和职业

发展规划都各不相同，个人对于社区护理工作的兴趣和认知程度也会影响其从事社区护理

工作的意愿。在此基础上，一些本科护生可能更倾向于从事带薪假期多、职业发展空间大

的医院护理工作，而不愿从事社区护理工作。

本科护生社区护理就业意愿受多方面因素影响。为进一步激发本科护生从事社区护理

的积极性，需要采取一系列有效措施。加强社会对社区护理的认知，提高社区护理服务的

社会地位与认可度，增加社区护理服务的需求，从而提高社区护理薪资水平。建立健全社

区护理服务体系，完善社区护理服务的收费标准，增加社区护理人员的薪资收入。也需要

加强社区护理服务的设施和条件建设，提升社区护理的工作环境，提高护理人员对社区护

理工作的满意度和积极性。也需要加强对本科护生的培训和引导，提高本科护生对于社区

护理工作的认知，激发其对于社区护理工作的兴趣和热情。通过以上一系列措施的实施，

相信能够有效提高本科护生对于社区护理工作的就业意愿，为社区护理服务的发展注入新

的活力。