14结社自由

2024年3月30日发(作者：美的标准)

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生效日期：2008-1-1

版本/修改次数：A/0

保障结社自由及集体谈

判权利规定

编码：ZL-QG14

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保障结社自由及集体谈判权利

为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关

法律法规，特对结社自由及集体谈判权利作出如下规定：

一、定义:

结社自由及谈判权利：工厂不干涉工人下班后的任何结社自由权和集体谈判

权

二、权责:

1、集体谈判:对本厂有关管理制度,及时向工人解释宣传,并将工人的意见和

建议及时反映给工厂高层管理者。

2、高层管理者权责:定期组织召开与雇员代表进行沟通的会议,并妥善处理员

工的来信来访等。

三、运作程序如下:

1、本厂全体员工均有选举权和被选举权,所有雇员代表必须是自愿为员工服

务。

2、雇员代表由员工自己投票产生,不得由管理人员指定,根据选票得票数的

多少,决定具体人员。

3、为确保雇员代表的全面性,能真正代表全体员工的心声,以部门为单位,选

举产生雇员代表候选人,再民主选举雇员代表。

4、雇员代表可直接将员工的任何意见(书面形式、投意见箱、当面沟通等)

反映给工会或工厂高层管理者。

5、工厂高层管理者要确保对每一份意见或建议书进行有效的回复,并每月举

行一次沟通会议,妥善公开处理员工的来信来访。

6、工厂高层管理者如因特殊情况,不能主持召开沟通会议,可委托其代理人主

持会议。

7、经沟通会议后形成的有关规章制度,雇员代表应及时向全体员工进行解释

宣传。

8、本厂有关的员工生活环境卫生、员工福利待遇、生产工作条件等各方面

有任何意见、建议均可提出。

9、对好的意见及建议均会接受和采纳,并会根据实际情况对建议人给予适当

的奖励。

10、对有任何种族、民族、宗教信仰等歧视现象,也不能接受囚犯进厂工作,

经查出不予录用,并接受全体员工和雇员代表的监督。

11、不定期举办雇员代表培训,让其明白工厂所推行或制定新的相关政策法

规、新标准、新工艺等,让雇员代表及时向全体员工进行解释宣传,并有记录。

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12、雇员代表在工资、福利等方面应与其它员工享有平等的待遇,不得搞特殊

化。雇员代表所针对的任何问题及提出的任何事项,工厂不得对其进行打击、报复,

工厂也不应当为维护自己的利益,而贿赂雇员代表。

13、表离职按上述程序重新选举或在选举时,增加几名候补人员,以便日后当

职雇员代表离职后,方便继任。

14、员工可自由成立、加入或退出工会组织或类似合法组织。

15、可以选出员工代表与管理层就工作条件、工资及其他相关政策进行谈判。

16、工厂尊重职工行使他们自由结视及集体谈判的合法权利，包括参加或不

参加任何社团的权利。

员工代表制度

员工有成立和加入工会以及集体谈判的权利，也可选举产生员工代表。员

工代表行使以下职责：

1．负责和协助就员工投诉、歧视、纪律制度、健康、安全、环境、卫生、福利

及常规事宜与管理层进行沟通；

2．负责新员工受到的不公平，向管理层反映并要求回复；

3．负责收集员工建议和意见向管理层反映；

4．负责涉及员工其它相关事宜向员工传达；

5．定期参加与公司管理层的例会；

6．关心员工的处境，向员工宣传工厂为符合行为守则而颁布的政策和程序；

7、负责组织员工自发的比赛活动，文艺活动等。

选举方法：

1．员工代表的基本要求为遵守厂规厂纪、遵守国家法律法规、作风正派，热

心为员工服务，身体健康，有一定文化水平和组织、管理能力的员工；

2.由各車間按以上标准推选1名候选人并将推选好的候选人张榜公布，准备

选举；

3.集合全体员工，由员工不记名投票选举员工代表，前3位票数多的当选为

员工代表。