业务员管理制度(优秀9篇)

2024年3月28日发(作者：红楼梦前五回概括)

业务员管理制度（优秀9篇）

（经典版）

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序言

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业务员管理制度（优秀9篇）

在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到制度，制度

就是在人类社会当中人们行为的准则。什么样的制度才是有效的呢？

以下内容是本店铺为您带来的9篇《业务员管理制度》，在大家参考

的同时，也可以分享一下本店铺给您的好友哦。

业务员管理制度 篇一

一、工资组成部分：基本工资+绩效工资+提成+满勤奖+工龄工资

（1）基本工资：1500元。

（2）绩效工资：500元，即每月的任务工资，每月完成上级下

达的任务即得全额绩效工资，如每月没有完成任务指标按照比例扣除，

如：任务是100万元，完成50万元，得绩效工资250元。（任务见

月任务分解表）

（3）提成：完成任务以上部分按0.3%进行提成。

（4)满勤奖：每月在不影响工作的前提下有2天带薪休息，如没

有休息全月工作给予满勤奖100元。

（5）工龄工资：满一年的员工工龄工资为50元/月，满两年的

员工工龄工资合计为100元，满三年的员工工龄工资合计为150元，

满四年的员工工龄工资合计为200元封顶。满五年以上的员工根据全

年的工作表现和完成任务情况，按照公司的奖励机制方案执行。

二、考勤制度：

1、夏季作息时间：5月1日----10月1日

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