面试问题及回答技巧5篇

2024年3月23日发(作者：网络安全方案)

面试问题及答复技巧5篇

来到一个生疏的地方时，难以避开地要作出自我介绍，自我介绍是一种生疏

6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

为了表达更流畅，面试前应做些预备。而且由于主考爱好不同，要求自我介绍

自我的手段。那么自我介绍要留意有什么内容呢?下面我给大家带来了面试问题及答

的时间不等。所以最明智的做法应是预备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便

复技巧范文，期望大家宠爱!

面试时随时调整。 一分钟的介绍以根本状况为主，包括姓名、学历、专业、家庭

面试问题及答复技巧范文1

状况等，留意表述清楚;三分钟的介绍除了根本状况之外，还可加上工作动机、主

自我介绍技巧

要优点缺点等;五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明

应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介

自己的优点等。

绍介绍你自己〞。这个问题看似简洁，但求职者确定要慎重对待，它是你突出优势

刁难问题答复技巧

和特长，呈现综合素养的好时机。答复得好，会给人留下良好的第一印象。

对于没有任何求职阅历的高校生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不

答复这类问题，要把握几点原那么：

胜防，被打个措手不及。 慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为

1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

何物。但事实上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一

2：实事求是，不行吹得天花乱坠。

般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

3：突出特长，但也不隐瞒短处。

1.封闭型提问

4：所突出的特长要与申请的职位有关。

例：你情愿做工程师还是市场开发人员?

5：擅长用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。

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分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的答复，不应加以论。

任凭发挥。 出招：这种问题答复力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。 4.把握型提问

2.开放型提问

例：你的性格特点是什么?擅长与人相处吗?

分析：提问具有放射性和灵敏性，应试者可以依据自己的实际状况作出较为自

由的选择和答复。 出招：留神!这类问题很关键。答复得好坏，直接关系到录用与

否。而且这些是你事先可以预备的。同时，这类问题，答复得好，就是绝好的表现

自己，推销自己的时机，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

3.假设型提问

例：假设让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?

分析：这都是假设性的状况，目的是考察应试者的想象力气，原创力气。解决

或处理突发状况的力气。

出招：面对这种问题，切忌长时间的静默，但也不要不经考虑急于答复。需要

对问题的关键部位进展具体分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大

例：你以为我们的改革怎么样?

分析：面试官对提问问题答案有确定的倾向性，期望能得到符合他的心愿的答

复。

出招：聪慧的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满足的答复，但假设你对

这家公司的改革的确有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面

试官觉得耳目一新，格外制胜。否那么，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是

需要观赏的!

5.否认型提问

例：我们要求的都是高校本科以上学历的，你只是专科，生怕不适宜吧?

分析：这其实是面试官有意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷

入一种逆境，考察在这种极端状况下，应试者的心理承受力气。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你

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信任自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

6.连珠型提问

例：你宠爱读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论

你较为观赏? 分析：面试官力图通过这一系列的问题，深化了解应试者某一方面的

状况。

出招：你确定要按挨次答复以下问题，也不愿定每一个问题都答复，在表述中

留心表现出自己的独特及优点。

应试者答复以下问题的技巧

面试答复以下问题是必不行少的环节，也是毕业生最发怵的环节，很多同学把

考官提出的问题想得过于难，在做预备时重“难〞轻“易〞，把精力放在高难度的

理论和技术学问上，而无视了根底性的东西和一般的答题规律，甚至毁灭匪夷所思

的低级错误，一般应把握以下技巧：

(1) 把握重点，简捷明白，条理清楚，有理有据。一般状况下答复以下问题要

结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做表达和论证。否那

么，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧急，多余的话太多，

简洁走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委，避开抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体状况，

切不行简洁地仅以“是〞和“否〞作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释缘

由，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的答复，往往不会给主试者留下具体

的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假设对用人单位提出的问题，一

时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一

遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，确

定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者假设干名，违反的问

题问假设干遍，类似的答复也要听假设干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。

只有具有独到的个人见解和个人特色的答复，才会引起对方的爱好和留意。

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回

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避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均缺乏取，恳切坦率地成认自己的

缺乏之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

如何谈薪酬

求职者对于“薪酬问题〞应当直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一局部，

谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，

这需要恰当的时机。面试一开头便开门见山协商 薪酬不够明智，但可以在被问准

时照实答复。假设面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把

握的状况下，选个恰当的时机询问。当然，也不排解有些面试官询问薪酬是“另有

目的〞。比方他想要了解你是看重薪酬还是企业的进展时机和工作平台，由于一味

看重薪酬的人比较简洁跳槽。对此，你可以这样答复：“我比较看重该职位的进展

和晋升时机，薪资多少并不重要，重要的是我的工作力气和专业学问是不是贵公司

所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。〞然后顺势将话题由薪金转到呈现你

问题1：你认为家庭与事业之间存在着难以调和的冲突吗?

这是一个老问题，也是一个难题。聘请单位自然特殊期望你以事业为重，但也

期望你拥有一个奇怪美满的家庭。“后院不失火〞，才会使人无后顾之忧，集中精

力干工作，才能发挥出你的聪慧才能。

建议你这样答复：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是

要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证明自己的力气、表达活着的

意义的人，但谁能说那些相夫教子培育出高校生、博士生的农家妇女就活得没有价

值呢?〞这样答复，能恰到好处地表达出女性特有的刚柔相济的特征。

问题2：你如何对待晚婚、晚育?

别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的答复是否得体，可能会直接关

系到你的应聘能否通过。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所期望的，但

假设真的这样做了，生怕也会令人产生疑心：一个连孩子都可以不要的人，假设再

以往突出的工作成果、自身良好的综合素养以及你能为公司做奉献的专业领域上来。 有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之傲慢的工作呢?

面试问题及答复技巧范文2 “谁都期望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我

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会选择工作，由于拥有一份好的工作，将来培育孩子就会有更为坚实的经济根底。

我想总会有适宜的时候让我二者兼得〞。这样答复，或许真的能提示上司在你生孩

子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问题3：你宠爱出差吗?

考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种看法。

不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上答复：“我如今年轻，在家里坐不

住，特宠爱出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领悟到奇异的自然风光。〞

而有一位女士是这样答复的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于

求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未

成行。出差很可能会成为我今后工作的一局部，这一点在我来应聘前，家人早就告

知我了。〞

两种答复都表达了不错的口才，但第一种答复在表达效果上要差一些，出差顺

便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与巡游

面试问题及答复技巧范文3

一、应对技巧

抽签辩论式面试是指依据岗位需要试前确定一些要考生答复的问题，制成题签，

考生入场后通过现场抽签向考官们解答题签上提出的问题。一般来说，题签的数量

由考生的多寡而定，每个题签内含1～3道问题。考生答复以下问题过程中，考官

依据面试前预备好的试题答案，综合考生答复这一问题时的整体表现为考生打分。

这种面试方法的优点是较易操作，评分确定，评分的客观公正性好把握。缺乏

之处是面窄，缺乏针对性和灵敏性，把握不好易流于“笔试口答〞的模式，不利于

考生发挥其独有的特长。此外，由于不同的考生抽到不同试题，而试题间很难完全

等值，这就意味着报考违反职位的考生可能面对难度不同的试题，而给测评带入不

公正因素，可比性打了折扣。

二、抽签式辩论的实施程序

1 预备阶段

主次颠倒的感觉;其次种答复妙在那位女士深知考官提问的目的，答复切中了要害。 第一步：制订辩论方案、建立领导机构。在完成笔试的根底上，依据选招干部

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的公告，对辩论的全过程进展分析，确定出辩论的内容、目的、对象、组织方法、

实施程序以及“考官〞组成、计分方法和录用比例，使辩论组织有章可循。同时，

由组织人事门领导、用人单位领导一起组成有权威的领导机构，以保证整个辩论工

作有领导、有组织、有预备地进展。

其次步：审查辩论资格，发出“辩论须知〞。资格审查是依据报名登记和笔试

成果，初步确定参与辩论人员的方法。其目的：一是依据报考条件核实考生是否具

备参与辩论资格。二是核实笔试成果的精确 程度。的确把符合条件的优

胜者录入辩论候选人名单，并予以张榜公布。同时向考生发出“辩论须知〞，公开

辩论程序、内容形式、测评计分方式，以保证程序的标准化和辩论的公正性。

第三步：辩论内容的确定与题目制作。辩论不仅是对笔试测试效果的补充和扩

展，而且是直接与考生“双向沟通〞的过程。是在笔试根底上，进一步考察考生的

力气素养、工作阅历、精力等方面的综合状况，从而真正使主试得到一个比较全面、

客观的立体形象，为选拔适宜人才供应充分依据。因此，必需针对拟任工作岗位要

求，来确定面试内容，重点是：

(1) 专业学问：对所从事岗位的专业技能和必备的专业学科学问把握的深度和

广度以及灵敏运用的力气。

(2) 相关学问：与专业有关的法律、社会、经济、科学等方面学问所了解的程

度。

(3) 综合分析力气：具有确定的分析推断、总结、概括力气，阐述问题透彻、

分析全面、条理清楚。

(4) 组织管理力气：具有确定的组织协调、处理具体事务的力气。

(5) 语言表达和适应力气：能够用语言和文字较精确 地表达自己的

思想、意见、观点;具有对环境自我调控，马上进入角色的力气。

(6) 自然素养：身体安康、精力充分、反响灵敏，对所提问题能快速、精确

地理解，准时地做出答复。

在确定辩论内容根底上，搞好试题的制作。

A类：辩论题(即共性题)

围绕岗位所需专业学问提出问题(对每套试题范围、重点、份量要尽可能平衡)，

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分门别类。一套题一封，到时由考生自己抽取依题辩论。

B类：随机试题(即独特题)

针对考生的不同经受和岗位要求，围绕个人经受和岗位要求，提出明确具体且

有代表性的问题，制定出一些能测出考生工作阅历、看法、力气等方面的试题。由

考官在随机提问时提出，并依据临场状况追问。

第四步：建立和培训“考官〞队伍。辩论“考官〞要具备以下素养：

(1)坚持原那么，公正正派，不徇私情，敬重人才，客观公正。

(2)有较强的事业心，工作看法认真。

(3)生疏专业和相关专业学问，有丰富的阅历。

(4)擅长思考，反响灵敏，视野开阔，有较强的语言表达力气。

一个人不行能样样精通，而只能是“一专多能〞，这就要求在组织测评小组时，

人员的面要宽，性格气质要搭配得当，同时应依据考生的男女比例，适当确定“考

官〞队伍的男、女比例(一般为73)。每个测评小组以7～9人为宜，主要由组织人事

门、用人单位领导、专业技术骨干、有关专家学者组成。在建立队伍的根底上，细

心组织好辩论“考官〞的培训，促进辩论工作的实施，提高辩论质量。

第五步：搞好考场布置，做好物质预备。

2 实施阶段

第一步：介绍考场状况，消退考生的紧急心理，给考生一种自然与舒适的心理

感觉。在规定时间由接待联络员将考生带进考场，由主持人按规定程序，依次向考

生介绍以下状况：

(1) 本考场测评组织单位。

(2) 测评小组人员的组成：主考、副主考、各考官及公证人员姓名、职务、职

称。

(3) 工作人员的组成：主持人、记分员、记时员、抽题员、接待联络员单位、

姓名等。

(4) 介绍辩论方法、程序、时间。即首先导入式提问，其次抽签辩论，第三随

机问答。辩论时间一般为20～30分钟。

(5) 宣布辩论纪律、规定。

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(6) 对考生提出期望和鼓舞。

主持人介绍完毕，集体带入候考室等候辩论。

其次步：辩论。辩论作为对应试者评价的手段，在整个考试录用工作中，是继

笔试和情景模拟测试后的又一次测试，也是考生综合学问力气的竞争。为了充分发

挥辩论评价的作用，使辩论考试在科学的指导下，为用人部门效劳，为人才的识别

与选拔效劳，到达择优汰劣之目的，在此有四个环节。

(1) 考生抽题预备。依据辩论挨次号，由考生依次(第一名辩论开头10分钟，

其次名抽题预备，依次类推)随机抽取2个A类辩论题，选定一题，然后在预备室不

继后，主持人宣布辩论开头。

(3) 抽题辩论。抽题辩论，是着重围绕考生把握专业学问的深度和广度进展的

测评。通过考生对所抽专业试题的解答，一是了解考生的规律思维和反响灵敏程度;

二是了解专业技能娴熟程度和处理专业技术问题的力气;三是考察考生综合分析问

题力气和语言表达力气。辩论开头后，首先由考生宣读自己所抽题号及题目，然后

依据预备的提纲，简明扼要阐述自己对试题的观点、答案。

考生表达完毕，主考官可针对所答问题的不明之处或需适当追问的内容，提出

问题，由考生即时答复，说明观点、看法。其他考官提问，要征得主考官同意，提

带资料，个人预备10分钟，待前一考生辩论完毕，由工作人员引导进入辩论试场。 问应语言精确 、简练(以不超过45秒钟为宜)。

(2) 导入式提问。辩论中，主、客体都处于高度紧急状态，稍一疏忽就可能导

致考试失败。为缓解考生的紧急心情，改善“考官〞对考生的行为影响，制造一个

轻松、自然的气氛，可由主持人承受直问直答式，提两三个问题(围绕家庭、学习、

工作、生活等关联性问题)，时间把握在2～5分钟。“考官〞借此时机，考察考生

适应力气、举止仪表、精神状态等。

抽题辩论为15分钟，到时间响警铃，即停顿问题解答。

(4) 随机问答。随机问答，是依据考生本人工作经受、学历，从事专业的特点

及报考专业的相关学问为主要内容的随机不定型提问。其目的是通过问答进一步考

察其思想水平和力气素养，比较考生之间的德、智、体诸素养上的差异，以呈现考

生的个体优势，从而得出一个比较全面、真实、可信的结论，实现辩论目标。

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问答中，主考官依据事先拟定的试题，依据先生疏、后生疏;先具体、后抽象;

先微观、后宏观的原那么，向考生提出问题，紧紧抓住与考生有联系的问题，承受

“引发式〞提问，启发他们总结、分析自己，到达更深刻地了解考生工作力气和潜

在意识的.目的，开展对各考生真实水平的横向比较，以便择优汰劣。

(3) 公布成果。依据所亮分数，为避开主观、人情偏差，主持人宣布去掉最高

分和最低分，剩余分数承受加权平均法计算，由主持人宣布最终得分，并收回考生

自评表。

第四步：公证。搞好公证是表达“公正竞争，择优录用〞考试原那么的有效措

此项问答约为5～10分钟。辩论时间一到，记时员按响警铃。辩论随之停顿。 施，是搞好考录干部工作、廉政建立的一个必要的方法。在辩论中，邀请公证部门

(辩论总时间不超过30分钟)

第三步：成果评定。成果评定是辩论的重要环节，考生的水平是通过分数来表

达的。成果评定如何，是辩论质量和“公正竞争〞原那么最重要的表达。

(1) 考官打分。考生辩论完毕，主持人宣布“考官〞打分，各“考官〞依据答

案要点和自己对考生的观看、分析、评价，打分，并写在亮分牌上。同时，主持人

宣布抽题答案要点，将?自评表?发给考生，考生依据自己的答复状况自我衡量打分

(以考察自我评价力气和自信念程度)。

(2) 考官亮分。主持人宣布“考官〞亮分，各“考官〞同时举起记分牌，主持

人依次读分、记分员依次记录。

对全部辩论程序进展监视，是对辩论程序的合法性从法律角度赐予认可。

面试问题及答复技巧范文4

最近是美国高校发通知书的顶峰期，也是申请的同学们接到面试要求的最多的

时候，一起下是我对于面试和大家共享的一些留意事项： 留学专家指出：美国电

话面试中，考官不仅仅关注同学的英文沟通水平，同时也要对同学的综合力气，性

格因素做相应的考察。因此，可以说电话面试的好坏对同学学校的申请起着重要的

作用。所以同学应预备一些电话面试的小技巧以灵敏应对考官的问题。

1、良好的面试环境。

电话面试，环境是一个灵敏的因素，面试者可以自己选择。重要的一点是要保

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持面试环境的确定清静。这样你就不会被弄得心绪不宁或被打断，而且还要保证电

话是通的。保证你在面试的过程中不会有人打搅。

2、预备笔和纸

在手边放一支钢笔和一张纸。你可能会在美国电话面试的时候记上一点东西。

而且笔要能够写，更好一点的是在很简洁拿到的地方放上一两支备用的。留学专家

建议你把你的CV放在你的正前方，同时预备一份你要问面试者的问题的清单。你还

需要整理出一份你所参与的课外活动的列表，连同它们相应的时间和地点，这就让

你的力气一目了然，更加凸显。

3、说话要放松自然

说话要清楚，不要说的太急。感到紧急是很自然的，但是要试着让自己渐渐放

松。假设你说的太急，美国电话面试者将会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧

急，而且在说某些话时无法连续下去，最好停下来，深深的吸一口气，然后说：对

不起，请让我再来一次。没有人会由于这些微小的紧急就给你下定论。不过你千万

不要让紧急的心情把握住了自己。

4、不要不懂装懂

面试的时候，难免会紧急，这时要努力静下心来听清楚面试官的问题是什么。

知道问题才能找到正确与恰当的答案。同学刚开头与美国电话面试官沟通的时候，

需要一点点时间去适应面试官的语音。所以，假设毁灭没有听清楚或是没有听懂的

现象也不要灰心，可以向面试官询问，这并不会对面试产生不利的影响。假设面试

开头时你听不懂或听不清教授的问题，你可以问：

Pleaspeakloudlybecaumyphonelineisnotclear。留学专家提示：千万不要不

懂装懂，胡乱对答。要时刻保持糊涂的头脑，灵敏的应对面试官的问题。

5、完毕后也要留意

美国电话面试完毕，要记得感谢面试官，感谢他花费这么多的时间和你沟通。

面试完毕之后，要主动给面试官写邮件，除了再次表达感谢之外，还要询问面试官

你的录用结果。

面试问题及答复技巧范文5

一、求职者如何做好面试

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1、接到面试通知电话时确定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括

乘车或开车的路线)、时间等根本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名

和面试官的职位等信息。最终，别忘了道声谢。这里提示大家，尽量按要求的时间

去面试，由于很多企业都是统一面试，假设错过时机可能就错失了。

2、这里要说明的是，去聘请会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企

业和职位、哪份简历投的，哪些企业聘请会上做过简洁面试，面试官是谁，面试内

容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。“

3、学习一些有用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可

能呈现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要

有应对的预备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个

现场评判，提提建议，以便觉察问题，准时调整。〞这里要说明的是，一个简要而

优势突出的自我介绍特殊重要。

4、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关状况。

5、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有

强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经根本定

型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了

解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性

的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经

营与管理模式等。

6、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但确定要

知会企业，这是职业素养的根本要求。

7、应聘职位状况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点

特殊重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽违反的，了解越多，面试的针

对性就更强。

8、除了专业、阅历和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。

比方，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原那么

性;技术研发类侧重规律性、专业性;企划、创意类职位侧重筹划力、思维的发散性;

工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政效劳类

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侧重效劳性、热忱度和细致度;而中高层管理类职位那么侧重认知的高度、领导力、

协调整合力等。

9、预备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整

头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的预备口香糖，动身前最好照一下

镜子。

10、公司背景包括企业所属行业、产品、工程、进展沿革、组织构造、企业文

化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键大事等，了解越全面、深化，面试的成功

率就越高，同时，也有助于对企业的推断(人才和企业是双向选择的关系)。

11、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜寻一下有没有生疏、了解这家企业的，

他们的感受或了解无疑具有特殊重要的参考价值。假设有熟人关系(无论直接或间

接)，能说上一两句话至少同等条件优先是可以确定的。“有熟人好办事〞确定是放

之四海而皆准的真理。

12、假设是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和独特风格等(一般

事情下，老板确定是面试高管的最终一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很

多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等状况。

13、估算一下路途时间，确定要留出富有时间，确定不要迟到，也不要太早到

达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等缘由不能准时到达，也要电话说明状

况，恳求谅解。

14、确定要布满自信，记住自信不愿定成功，但不自信确定失败。心态上要平

和一些，主动一些，成熟一些，没关系张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，

让人感到你既有才能，又敬业厚道就行，到底谁也不会宠爱虽然太有才了，但却太

不让人放心的人。

二、求职者面试的误区

1、是自我评价不正确。“在面试前确定要对自己有正确的评价和了解，知道

自己最擅长做什么，对什么有爱好，拥有什么样的技巧。〞她说。

2、是信息了解不深化。求职者应聘一个岗位，要知道所应聘的工作是干什么

的，主要工作内容、效劳对象是什么，听从谁的支配、有没有技能要求，工作环境

是室内还是室外，日常工作是怎样的流程，还要了解企业的背景信息。

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3、是没有针对性地修改简历。“首先你要了解企业关怀什么，企业关怀你能为

企业制造多少财宝。〞

4、是着装预备不妥当。她认为，无论穿什么衣服都要洁净得体，不要花里胡哨，

配饰也要简洁大方。

5、是材料预备不全，如忘带会计上岗证等。

面试中还应避开的错误有：让人伴随来面试;不留意详情，如不敲门就闯进来;

跷二郎腿或不停抖动;面试时左顾右盼或有其他小动作;面试时接电话;当众嚼口香

糖;过于拘谨而表现缺乏;表现过分，卖弄做作;答复以下问题不恰当等。

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