以人为本的企业文化(5篇)

2024年3月16日发(作者：七分情人)

以人为本的企业文化(5篇)

以人为本的企业文化(5篇)

以人为本的企业文化范文第1篇

关键词:以人为本;企业文化;和谐

以人为本是科学进展观的核心,同时也是企业文化建设的核心内容。以

人为本的精神对现代企业管理和企业文化的构建有着重要的启示。在现代

社会中,企业不单纯是赢利性的经济组织,而且还是企业员工实现自我价

值、寻求精神追求和担当社会责任的“文化机构”与人性组织。人的问题

是企业管理的根本问题,企业管理者只有高度重视员工的需求,留意加强

与员工之间的感情沟通,做到以“仁爱”待人,从而成为员工精神上的依

托和感情上的汇聚中心,使员工为实现企业共同目标而努力,企业才能得

以顺当进展。

一、以人为本是企业文化的灵魂

以人为本是企业文化建设的源动力。运用以人为本精神促进企业文化建

设,既有文化中的根基,又有理论上的依据和现实中的结论。

(一)文化中的根基

在我国的传统思想中,始终重视人的价值。战国时期齐国政治家管仲是

我国最早提出以人为本的思想家,他说:“夫霸王之所始也,以人为本,本

理则国固,本乱则国危”。他还指出治国要以人为本,否则就会出乱子。孔

子则更重视人的价值,提出“天地之性人为贵”、“仁者爱人”等人本主

义思想。孔子较早地提出了重民、宜民的思想,这些观点都表现了重视人

的价值观和人本主义思想的倾向。孟子也是人本主义的提倡者,他强调人

在社会政治中的地位和作用。在国家、君王和人民之间,孟子提出了“民

为贵,社稷次之,君为轻”的卓越思想。荀子的人本思想充分体现在他的

“爱民、裕民、富民”主见。先秦思想家的人本思想要求君主重民,爱民

而不行轻民,实行有利于人民社会地位的改善和提高的政策,强调民为治

国之本;在经济上要富民、裕民,而且把这作为治国之道,主见施行仁政、

反对聚敛穷民,这有利于社会的稳定和进展。先秦思想家的人本思想对后

世生产了深远的影响。

古希腊是西方人本主义思想的发源地,古希腊智者学派的代表普罗泰戈

拉提出了“人是万物的尺度”,强调以人为中心,从人的观点动身衡量一

切事物,开头把人置于世界的中心地位。西方的人本思想渗透到企业管理

中便形成了人本管理,开头重视员工精神方面的需求,对人的理解由“经

济人”上升为“社会人”。然而西方管理思想中的人本管理主要是侧重于

对员工个人的重视,强调个体价值的实现。组织人本管理的实质是制造各

种条件以便实现员工个体价值,满意员工的需求。

(二)理论上的依据

现代管理学注意人的思想广泛借鉴了西方人本主义的哲学理论成果,二

者互为补充。从现代西方人本主义哲学的理论讨论看,尽管各流派讨论方

向不同,但总是始终围绕“每一个人都是独立而不行重复的主体,他的生

命意义应当得到敬重,他的价值和潜能即主体能动性应当得到呈现”的以

个体本位为核心原则绽开。在企业管理理论讨论方面,人本主义在现代企

业管理学中是主流思潮之一。如:美国梅奥和罗特利斯伯格通过实证讨论,