长江航道测量中心社会化用工管理办法

2024年3月14日发(作者：巨人的城堡)

长江航道测量中心社会化用工管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强长江航道测量中心（以下简称“中心”）

社会化用工管理，规范用工行为，理顺用工关系，依据国家有关

法律法规和上级有关文件精神，结合中心实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于中心劳务派遣用工、短期劳务用工等。

第三条 劳务派遣用工是指由劳务派遣公司与中心通过签

订劳务派遣协议，将劳动者派遣到中心从事临时性、辅助性、替

代性岗位工作的用工形式。

第四条 短期劳务用工是指直接与中心签订短期劳务用工

合同或劳务协议书，在中心从事临时性、辅助性、替代性岗位工

作的用工形式。

第二章 新增、续签

第五条 根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，暂停新增

劳务派遣用工。

第六条 新增短期劳务用工的条件

（一）紧缺工种且现有在职人员难以补员；

（二）身体健康（需提供体检结果或健康证明），胜任岗位

工作，具备岗位需要的相应证书，无不良工作记录；

（三）如为已退休人员的，年龄原则上不超过63周岁，从

事专业技能型岗位工作的可酌情放宽到65周岁。

第七条 新增、续签短期劳务用工的程序

（一）直属单位根据工作需要，向人事教育处提出短期劳务

用工需求意向，填写并提交《长江航道测量中心短期劳务用工审

批表》（以下简称“审批表”，见附件1）；续签短期劳务用工的，

应在劳务合同（协议）到期前一个月提交审批表。

（二）人事教育处根据中心岗位设置空缺情况提出意见，报

领导审批同意后办理相关手续。

第三章 薪酬待遇

第八条 社会化用工薪酬待遇包括基本工资、绩效工资、补

贴。

第九条 基本工资，主要体现岗位职责和岗位要求，按月发

放。

（一）劳务派遣用工

按与劳务派遣公司签订的劳动合同约定金额为标准，由劳务

派遣公司发放；取得中、高级专业技术职务任职资格并聘用的，

基本工资分别增加200元/月、400元/月；在中心组织的劳务派

遣用工达标考试中取得优异成绩的，继续保留相应增资待遇。

（二）短期劳务用工

在本办法出台前已与中心签订劳务合同（协议）的，按合同

（协议）约定金额为标准；新聘短期劳务用工基本工资为武汉市

当年最低工资标准。

第十条 绩效工资，主要体现岗位工作实绩和贡献，包括月