猎头顾问的岗位职责

2024年3月10日发(作者：内部经济)

猎头顾问的岗位职责

猎头顾问的岗位职责1

岗位职责:

1、 与客户沟通,了解他们的业务需求,提供专业的人才服务方

案;

2、 根据客户要求,确定招聘方案,识别并评估目标候选人;

3、 通过多种渠道搜寻候选人,进行电话面试与背景调查来测评

候选人;

4、对接候选人与公司之间的面试流程安排,跟进并及时反馈;

5、 维护与候选人的关系,并建立专业领域的高端人才库。

任职要求:

1、全日制大专及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域

长期发展;

2、有三年以上工作经验,尤其是做过招聘、销售职位的,有金融、

互联网猎头背景者优先考虑;

3、 有一定的.分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能

力佳;

猎头顾问的岗位职责2

职位描述

职位职能:电话销售招聘专员/助理

职位描述:

工作职责:

1、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理;

2、对简历做初步筛选;

3、根据顾问要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候

选人,进行初步评估将推荐合适的候选人

4、根据客户职位信息,分析研究客户的需求,协助顾问顺利完成

该职位;

5、整理候选人推荐报告;

6、学习行业知识的同时操作项目。

我们的猎头提成比例在40-60%,业绩特别优秀者提成比例可达到

80%,绝对高于重庆任何一家猎头公司。

我们鼓励员工内部创业,实现短期买房买车的梦想。

对于业绩优秀,达到公司合伙人要求的,可给予股份、期权。

欢迎成熟猎头顾问加盟,或兼职。

本职位欢迎优秀的`,专业不限。

猎头顾问的岗位职责3

1、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求;充分了解

企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求;

2、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维

护良好的.客户关系;

3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一

站式人力资源解决方案;

4、完成公司要求的各项业绩指标;

猎头顾问的岗位职责4

职责：

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客

户关系;

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘

行动;

4、从客户的'招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场

并确立搜寻的方向及目标;

5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过

有效的匹配工作来确定合适的候选人;

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。

2、具有1年以上猎头或招聘工作经验。

3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。

4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。

猎头顾问的岗位职责5

职责：

1.与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目

标;

2.搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告;

3.协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;

4.人才数据库的日常维护及建设。

任职要求：

1.本科及以上学历(优秀者可相应放宽);优秀应届生或1年以上

工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先;

2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经

历者优先;

3.具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性;

4.具有良好的`团队合作意识，勤奋，工作积极主动;具有独立的

分析判断能力.

猎头顾问的岗位职责6

1、负责年薪30-100万人才猎寻项目的'搜寻，筛选，协调，推

动，解决客户的人才需求。

2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，

出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。

3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪

酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。

4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需

求。

5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库

6. 针对目标行业，进行客户拓展工作。

猎头顾问的岗位职责7

职责：

1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘、

企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才。

2、进行企业和人才信息的'筛选匹配，为他们牵桥搭线。

3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援

助”

4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。

任职要求：

1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先

2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验。

3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精

神。

4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力。

猎头顾问的岗位职责8

1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

4、进行职位分析，制定详细的'寻访方案，选择寻访渠道；

5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪

服务；

7、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

8、指导监督下属人员工作。

猎头顾问的岗位职责9

职责和工作内容：

建立和开拓人才搜寻渠道，掌握市场上中高级人才的动态信息；

完成人才寻访相关表格的填写，并完成公司人才库日常的信息整

理工作；

进行岗位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人；

为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

保持与维护候选人及被录用者的良好关系。

职业资格：

大专以上学历

一至两年某行业人力资源管理或销售经验

外语运用能力高强，能熟练操作常用办公软件

此岗位一般以底薪加提成的方式计薪，对从业者的整体招聘能

力、外语运用能力和沟通能力的要求极高

猎头助理顾问(Associate Consultant)及顾问(Consultant) 工

作职责

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相

关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

职责和工作内容：

负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关

系；

从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行

动；

从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确

立搜寻的方向及目标 ? 指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、

筛选候选人；

职业资格：

好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以

上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；

好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，

这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；

好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职

位的需求；

好的`猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线

索；

好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；

好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业

发展指导及面试技巧。

好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而

不只是为了赚钱。

好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业

安全，严守猎头行规。

好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能

使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；

好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题；

好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。

猎头顾问的岗位职责10

职责描述:

1.根据客户所在行业,客户需求以及目标职位的分析,拟定一套

完善的用人寻访目标公司和候选人寻访方案;

2.执行寻访计划,筛选和面试候选人,初步甄别候选人与目标职

位的.匹配度;

3.沟通候选人的职位意向,职业生涯发展规划;

4.撰写候选人的人才推荐报告,推荐候选人;

5.协调客户公司与候选人的面试安排,跟进面试的进展和及时反

馈面试过程的问题;

6.提供候选人背景调查,辅助候选人的离职;

7.对客户与候选人的后续跟踪与反馈。

任职要求:

1. 统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;

2. 适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3. 沟通技巧和客户服务技巧良好;

4. 具有强烈实现个人成就的意识;

5. 能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;

6. 优秀的学习能力,及逻辑辨析能力;

7. 自我驱动,结果导向;

8. 良好的团队意识,注重团队合作。

猎头顾问的岗位职责11

职责：

1、通过电话与建筑行业高端人才取得联系，促进双方合作

2、负责为客户提供咨询服务;不断挖掘客户的需求点，为客户提

供完善的`人才推荐和咨询服务;

3、公司提供客户资源，只需自己筛选优质的客户并维护好客户

关系，了解和深挖客户需求，完成上级交代任务。

任职资格：

1、专科学历，专业不限，有销售经验优先，接受和实习生。

2、要求一定要有"客户为先"的服务精神，一切从帮助客户、满

足客户角度出发。

3、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。

普通话标准、流利，反应灵敏。

4、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿

望和自我学习能力。

5、具有良好的沟通能力，与谈判能力。

猎头顾问的岗位职责12

1、根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻

找合适的`候选人;

2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据

库;

3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历

做初步筛选;

4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件

形式建立联系;

5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作

做好积累;

6、协助顾问完成其他相关工作。

猎头顾问的岗位职责13

岗位职责:

1. 独立对客户委托项目进行需求分析、行业知识学习

2. 通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻

3. 与相关人选进行初步沟通,推荐合适人选及协助进行面试安

排、跟进

4. 关注相关行业动态,参加相关论坛、展会积累资源

5. 其他文档及整理工作

6. 辅导顾问助理及相关工作安排

岗位要求:

1. 独立对客户委托项目进行需求分析、行业知识学习

2. 通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻

3. 与相关人选进行初步沟通,推荐合适人选及协助进行面试安

排、跟进

4. 关注相关行业动态,参加相关论坛、展会积累资源

5. 其他文档及整理工作

6. 辅导顾问助理及相关工作安排

薪资:底薪+提成合计年薪10-15万。

猎头顾问的岗位职责14

1、丰富的制造型企业高级人才猎聘经验，特别是机床、激光行

业；

2、猎头工作时间不低于3年；

3、精通猎聘流程，能熟练运用各种工具和方法，有丰富的实战

经验；

4、愿意在企业工作，顽强的、持之以恒的意志品质;乐观、开放

的心态;主动、积极的工作作风；

5、愿意为个人梦想付出坚持不懈的.努力。绩效优秀者，年薪不

低于40W，保底薪资5000以上。

猎头顾问的岗位职责15

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客

户关系；

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘

行动；

4、从客户的招聘需求中确认职位的`所需能力及资历，分析市场

并确立搜寻的方向及目标；

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过

有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7、进行人选的薪资协调及谈判工作。

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的

是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和

企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到

位。