薪金支付暂行条例2023最新版

2024年2月24日发(作者：油画的特点)

薪金支付暂行条例2023最新版

第一章：总则

本条例旨在规范薪金支付行为，保障劳动者权益，促进企业经济发展。

第二章：薪金支付时间和形式

第一节：薪金支付时间

劳动者的薪金应当按月支付。企业应当在每月25日前将上一月的薪金支付给劳动者。如遇法定节假日或者休息日，企业应当在节假日或者休息日前最后一个工作日支付薪金。

第二节：薪金支付形式

企业可以通过银行转账、现金支付、支票支付等方式向劳动者支付薪金。企业应当将符合要求并且事先提出书面申请的劳动者薪金支付方式及其变更情况告知劳动者，并由劳动者确认。

第三章：薪金计算规则

第一节：薪金计算基数

劳动者的薪金计算基数为其本人的工资额。其中，工资由基本工资和绩效工资组成。企业应当按照国家的最低工资标准或者劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。

第二节：薪金发放额

企业应当按月向劳动者支付其对应工资周期的薪金。其中，薪金发放额等于工资基数加上奖金、津贴、补贴等合理的报酬，减去责任扣除、罚款等不合理的扣除。

第四章：薪金转移

第一节：薪金保障

企业应当通过社保、公积金等途径为劳动者提供薪金保障。

第二节：退休保障

企业应当制定合理的退休保障制度，确保劳动者的退休金得到妥善保障。

第五章：附 则

本条例自2023年1月1日起施行。涉及薪金发放形式变更的，应当在变更前15日通知劳动者，并经劳动者同意。