2020春节加班费标准怎么算

2024年1月8日发(作者：面试官满意的暗示)

2020春节加班费标准怎么算

2020春节加班费标准怎么算

春节的法定假日共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者自己日或小时薪资的300%支付加班薪资。而大年夜和初四至初六的4天，假如安排加班的话，可以给劳动者安

排补休而不支付加班薪资，假如不给补休，则应当按自己日或

小时薪资的200%支付加班薪资。按规定，计算加班薪资时，日薪资等于月薪资收入除以月计薪天数(21.75天)。

法定节假日加班薪资=月薪资基数/21.75天×300%×加班天数。

歇息日加班薪资=月薪资基数/21.75天×200%×加班天数。

一、加班薪资基数

第一、劳动合同明确商定了员工薪资数额的，而该薪资数额又与实质发放额相一致的，就应当以劳动合同中商定的薪资作为加班费计算基数。基数应包含“基本薪资”、“岗位津贴”等全部薪资项目。至于何种项目属于薪资范围，则以国家统计局《对于薪资总数构成的规定若干详细范围的解说》中规定“薪资总数”见解为准。自然，因为加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间薪资酬劳”为准，因此员工每个月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

第二、劳动合同没有明确商定薪资数额的，应当以员工实质薪资额作为计算基数。近似“不低于最低薪资标准”等规定都属于不明确的规定。

第三、在实质中，有时员工的当月薪资与当月奖金发放日期不一致，这时应当将这两部分共计作为加班费计算基数。因为员工的月奖拥有“劳动正常工作时间薪资酬劳”性质，属于薪资构成部分。至于公司有时发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

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第四、推行计件薪资的劳动者，应以员工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

第五、推行综共计算工时工作制的用人单位，当综共计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月均匀薪资作为加班费计算基数。

二、加班时长

《劳动法》规定，安排劳动者延伸工作时间的，支付不低于薪资

的150%的薪资酬劳;歇息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付不低于薪资的200%的薪资酬劳;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的300%的薪资酬劳。推行月薪资制的公司，月、日小时薪资标准之间换算公式为：日薪资标准=月薪资标准÷20.92天小时薪资标准=月薪资标准÷167.4小时或日薪资标准÷8小时。

加班薪资的基数不难确立。有商定，按商定;无商定，按习惯。可是最后获取的加班费是不可以低于最低薪资标准。这一点还请各位劳动者注意。

《劳动法》第四十四条规定，以下情况之一的，用人单位应当依据以下标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资酬劳：

(一)安排劳动者延伸工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资酬劳。

固然今年大年夜也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍薪资比较，大年夜当日的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。

据悉，在2007年国务院出台的节假日管理方法中，大年夜至年初二被归入法定假日，当时大年夜加班是有三倍加班薪资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三归入确立了

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法定节假日。因此计发三倍薪资的加班时间节点，又被确立为初一至初三。

今年春节大年夜、年初四至初六时期坚持在岗工作的一线员工，则仍只好按两倍加班薪资来计发。“计发两倍加班薪资还需有一个前提，单位应第一安排调休、补休，只有在没法安排调休补休时，才计发双倍加班薪资。”人社局政策法例处负责人表示。

该负责人同时表示，三倍或两倍薪资的算法，仅针对合同商定日薪折月薪后，按21.75天计算的一线工人、生产员工才行。因为这

类员工，他们的周六日是有歇息的，春节时期的加班，原薪资中就没有表现其劳动酬劳，因此公司应直接给足3倍薪资。

对于合同商定的，薪资支付方式是日薪折月薪按30天计发的一些岗位，(如管理、技术岗)，初一至初三只好按两倍补发薪资，因为他们以前的月薪中，公司实质已支付其歇息日薪资。看过“2017加班费标准”的人还看了

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