过而不改,是谓过矣:知错能改善莫大焉

2023年12月13日发(作者：随欲而安)

过而不改，是谓过矣：知错能改善莫大焉

子曰：“过而不改，是谓过矣！”

孔子说，有过错又不改正，这就是真正的过错啊。

每个人都会犯错，每个组织也会犯错，犯错了，不要因为面子问题，怕惩罚等问题而不改正。不改正小错误，就会酿成大错误，一而再再而三的犯这个错误，就会给事业，人生造成极大的损失。

圣贤标准是一定要改。改了，就不算您的过。

有一句话叫着“人非圣贤，孰能无过。”很多人只记住这句话了，但没继续读，后面还有一句话叫着：“过而能改，善莫大焉。”

我们的最终落脚点是改，把错误改了。

我们有时候犯错了，但是为了面子，为了维护自己的权威，明明知道自己有问题，但是也不改正，继续犯错。其实，当您知道您错了，就应该第一时间改正过来。

什么错了改什么，不能早起早睡，不能锻炼身体，不能尊师重道，不能孝敬父母，知道这是不对的，就立刻改，那么您这个人就会进步神速。

要心悦诚服的承认错误，要听得进去高人的意见，不要动不动就进入辩论赛，有辩论思维的人，能把黑的说成白的，他的目的，并不是寻求真理， 他的目的，是通过技巧，语言，情绪，目的就是把您辩论赢，压着您。

其实，智力正常的人，心里都有杆秤。如果您经常糊弄别人的头脑，时间长了，别人就知道了，别人嘴上说不过您，您厉害，对吧？别人就用脚投票，不跟您玩了，您最后就成了错误满身的孤家寡人，还在哪里怨恨，为什么没人照顾您，为什么没人懂您。

不愿意改错，是一种智力缺陷，心里疾病，高人只要知道自己的错误，就开心啊，比如子路闻过则喜，为什么喜，因为我马上可以改正错误了啊，我又有进步的机会了。

所以，在一个组织里，也要培养这种闻过则喜的氛围，让大家都喜欢改正错误。而不是有人一说错误，就有人暴跳如雷，有人情绪对抗，这个组织大概就不会进步了，一个组织管理者，必须想尽办法让所有人有改过意识，而且不要因为有人发现了您的错误，您就暴跳如雷，觉得丢脸，觉得有人针对您。

什么是真正的过？就是知道自己的过错，还不改正，这就是真正的过。

但愿大家都做一个知错能改的人。而不是死犟，最后酿成大错，后悔莫及。