面试时跳槽的理由整理

2023年12月5日发(作者：木板桥)

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面试时跳槽的理由整理

面试时跳槽的理由

面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚恳当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今日我们给大家列出了面试时绝不能说的7大离职理由，大家肯定要留意力集中，记好面试千万不能犯的口误。

跳槽面试，千万不能说的7大离职理由!

1收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“假如有更高的收入，会毫不迟疑跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在聘请启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

3上司有毛病

既然在社会中进展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

4安排不公正

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千里之行，始于足下。

现在企业竞争中很注意努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，许多单位都开头了员工收入保密的措施，假如你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

5人际关系简单

现代企业讲求团队精神，你对人际关系害怕和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调力量，从而阻碍了你的从业取向。而假如招你来就是为了让你帮忙协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

6领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应当是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

7竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

小指导:

尽量淡化敏感答案，不给聘请人员留下猜想的余地。

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职缘由包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业聘请方来看，这些缘由都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响第 2

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将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等，因此不建议采纳此类缘由。尽量采纳与工作力量关系不大、能为人所理解的离职缘由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、求学充电、休长假、生病等。

到底如何回答，HR会比较满足?

1正面回答

直接回答缘由而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面缘由，还会以此推断你的性格和风格做出不利于你的推断。

2缘由要真实

你的回答可以不是真实的.全部，但肯定要真实，由于只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合规律的才能经得起背景调查。

3缘由不要过多

由于面试时间的限制，过多的缘由的排列可能会暴露各缘由间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

4缘由主次分明

类似于上面提到的对于避讳的辞职缘由的解释，“主要是由于职业进展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的缘由让HR感觉你思路清楚，规律性强。

5期望与绝望的刚好结合

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绝望时由于前公司不能满意你的需求而新公司刚好可以弥补你的绝望。这样既叙述了真实的离职缘由，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较期望有这样的表述。当然，做到这点肯定是要在面试前有所预备，对面试的公司进行了解。

6要三个匹配相结合

第一是与职业进展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身进展的平台，但假如是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。其次是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规章，行业衰退，想提前换个新领域等。

7思维乐观，把握心情

数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。肯定要掌握好自己的心情，假如有冲突可以讲，但同时肯定要说一些换位思索的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

8特殊不太光荣的离职缘由怎么讲

讲出事实是肯定要的，但是可以不是全部的事实。假如面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避开日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种状况下坦诚或许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

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