工会工作制度等相关制度汇编5篇

2023年12月3日发(作者：高一自我陈述)

工会工作制度等相关制度汇编（1/5）

一、工会工作制度简介

1.1 工会工作制度的定义和目的

工会工作制度是企业中组织工会活动所必需的一套规范和程序。其目的是为了保护和维护职工的合法权益，促进劳资双方的和谐关系，以及提升职工的生活质量和工作环境。

1.2 工会工作制度的基本原则和要求

（1）平等原则：工会工作制度要求对所有职工平等对待，不因其工会的加入与否而有差异对待。

（2）民主原则：工会工作制度倡导职工的民主参与，职工有权利对工会工作进行监督和建议。

（3）公开透明原则：工会工作制度的规定和程序应当对所有职工公开透明，确保信息的及时传达和沟通。 （4）依法依规原则：工会工作制度应当严格遵守国家法律和相关规章制度，不违反国家法律法规。

二、工会组织和运作制度

2.1 工会组织的设置和职责

（1）工会委员会：由工会会员选举产生，负责制定和执行工会工作计划、代表职工参与劳资协商等。

（2）工会主席：由工会会员选举产生，负责统筹和协调工会事务。

（3）工会委员：由工会会员选举产生，负责协助主席处理工会事务。

（4）工会会员大会：由全体工会会员参加，讨论和决定工会事务。

2.2 工会工作计划的制定和执行

（1）工会委员会根据职工的需求和工会工作的目标，制定年度工会工作计划。

（2）工会工作计划应当包括工会会员服务、劳资协商、宣传教育等方面的内容，并明确责任人和执行时间。 （3）工会委员会负责监督工会工作计划的执行情况，并及时调整和改进工作计划。

2.3 工会与企业管理层的协商和沟通机制

（1）工会委员会与企业管理层定期举行会议，协商和解决职工关注的问题。

（2）工会委员会可以向企业管理层提出职工的合理诉求，推动问题的解决和改进。

（3）企业管理层应当积极参与和支持工会工作，依法依规处理和回应职工的诉求。

以上是有关工会工作制度的简要介绍和要求，下一篇将继续介绍工会会员服务制度等相关内容。 工会工作制度等相关制度汇编（2/5）

三、工会会员服务制度

3.1 工会会员服务的范围和内容

工会会员服务是工会组织为职工提供的各项服务和福利。其范围包括但不限于以下几个方面：

（1）职工福利：如住房补贴、医疗补助等。

（2）职业培训：组织举办各类培训班，提升职工的专业技能和职业发展。

（3）文体活动：组织职工参加各种文娱、体育活动，丰富职工的文化生活。

3.2 工会会员服务的申请和审核程序

（1）职工可以向工会委员会提出会员服务申请，填写相应的申请表格，并附上相关证明材料。

（2）工会委员会对职工的会员服务申请进行审核和评估，根据职工的需求和工会的实际情况进行安排和分配。 （3）工会委员会应当及时将会员服务的安排和结果通知申请人，并做好相关的记录和档案。

3.3 工会会员服务的监督和评估

（1）工会委员会应当定期对会员服务进行评估，听取职工的意见和建议，及时改进和完善服务内容和质量。

（2）职工可以通过工会委员会提出对会员服务的意见和建议，工会委员会应当认真对待并及时回应。

（3）工会委员会应当建立健全会员服务的监督机制，接受职工的监督和检查。

以上是工会会员服务制度的简要介绍，下一篇将继续介绍工会经费管理制度等相关内容。 工会工作制度等相关制度汇编（3/5）

四、工会经费管理制度

4.1 工会经费的来源和用途

（1）工会经费主要来源于企业管理层的拨款、职工的会费等。

（2）工会经费的用途包括但不限于以下几个方面：职工福利、工会会员服务、活动组织、工会设施维护等。

4.2 工会经费的管理和审计程序

（1）工会委员会应当严格按照有关法律和规定对工会经费进行管理和使用。

（2）工会经费的使用必须经过工会委员会的审批和记录，确保公开透明。

（3）工会经费的使用情况应当定期进行审计，确保资金的合理使用和效益。

4.3 工会经费的监督和检查

（1）企业职工可以通过工会委员会提出对工会经费的监督和检查，工会委员会应当积极回应，并接受监督和检查。 （2）工会经费的使用情况应当向全体职工公开，接受职工的监督和检查。

以上是工会经费管理制度的简要介绍，下一篇将继续介绍工会选举制度等相关内容。

工会工作制度等相关制度汇编（4/5）

五、工会选举制度

5.1 工会委员会的产生方式和程序

（1）工会委员会的产生应当依据工会章程和国家有关法律和规定进行，并公开透明。

（2）工会委员会的产生程序包括候选人提名、候选人宣传、选举投票和选举结果公布等环节。

5.2 工会委员会的任期和连任规定

（1）工会委员会的任期应当明确规定，通常为2年或3年。

（2）工会委员在任期内可以连任一次或多次，但不得超过规定的连任次数。 5.3 工会委员会选举的监督和申诉程序

（1）工会委员会选举应当设立选举监察委员会，对选举过程进行监督和检查。

（2）工会委员会选举结果应当公正公平，如有选举纠纷，应当设立申诉机构并开展申诉程序。

5.4 工会委员会换届选举的准备和程序

（1）工会委员会换届选举应当提前做好准备工作，包括选民登记、候选人提名等。

（2）工会委员会换届选举的程序包括换届选举通知、候选人公示、选举投票和换届选举结果公布等环节。

以上是工会选举制度的简要介绍，下一篇将继续介绍工会劳动纠纷处理制度等相关内容。 工会工作制度等相关制度汇编（5/5）

六、工会劳动纠纷处理制度

6.1 工会劳动纠纷处理的基本原则

（1）协商解决原则：工会劳动纠纷处理应当优先通过协商解决，减少对企业和职工的不良影响。

（2）公正公平原则：工会劳动纠纷的处理应当坚持公正公平，维护职工的合法权益。

6.2 工会参与劳动纠纷处理的方式和程序

（1）工会可以作为职工的代表参与劳动纠纷的协商和调解，推动问题的解决和调和。

（2）工会可以向相关劳动监察部门提出劳动纠纷的投诉和申诉，维护职工的权益。 6.3 工会组织职工进行法律意识教育和维权宣传

（1）工会应当通过组织培训和宣传活动，提高职工的法律意识和维权意识。

（2）工会可以组织职工参加法律援助活动，为职工提供法律咨询和援助服务。

以上是工会劳动纠纷处理制度的简要介绍，全面实施和遵守相关制度，是维护职工权益和促进劳资和谐的关键。对于企业和职工来说，遵守和执行这些制度，将带来更好的工作环境和生活条件。