企业在大学生就业中的社会责任

企业在⼤学⽣就业中的社会责任-精选教育⽂档

企业在⼤学⽣就业中的社会责任

企业是社会经济⽣活中的主体之⼀,是集经济性与社会性于⼀体的实体组织。作为经济⾓⾊的载体,其承担的社会责任已愈来愈

成为⼈们所探讨和关注的问题。

⼀、企业社会责任及其意义

对于企业社会责任的具体定义,国内外学术界都曾做过多次探讨,却莫衷⼀是。⽬前国际上普遍认同的理念是企业在创造利润、

对股东利益负责的同时,还要承担对员⼯、对社会和环境的社会责任,包括遵守商业道德、⽣产安全、职业健康、保护劳动者的

合法权益、节约资源、减少污染等。简⽽⾔之,企业社会责任是承载个⼈(企业员⼯)、企业、社会和谐发展于⼀⾝的综合体。企

业履⾏社会责任的完善与否与社会⽣活的各个⽅⾯息息相关。如由于奶粉污染事件,三⿅集团造成严重的社会影响,企业破

产,3000多员⼯⽣活陷⼊困境。河北三元⾷品XX公司重组已破产的原⽯家庄三⿅集团XX公司后,已同原三⿅集团聘⽤的正式

员⼯2594⼈签订了劳动合同,并保证原企业员⼯全部上岗。

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可以说,企业在经济宏观⼤环境中,作为联结个⼈和社会的

节点,其社会责任更是必须为我们重视的,它的社会责任不能简

单地理解为纳税,⽽应是全⾯的科学发展理念,谋求个⼈、企业、社会三者有机、科学、和谐地发展。具体到社会层⾯⽽⾔,企业

有责任提供社会成员相应的劳动岗位,并有义务保证劳动者权益的实现。在⾦融危机席卷全球,⼤学⽣就业压⼒普遍增⼤的今天,

企业有义务承担⼤学⽣就业的社会责任。

⼆、对⼤学⽣就业的企业社会责任的分析

⼤学⽣毕业后会通过多种⽅式⽅法实现⾃⾝的价值。通过考研、出国深造以实现知识的继续积累;通过进⼊政府机关、事业单

位或深⼊农村基层做村官等途径实现就业。不容置疑的是,⼤学毕业⽣进⼊⼀、⼆、三产业的各类单位⼯作是其实现就业的主

渠道,是⼤学⽣完成就业的主流⽅向。根据《2009年中国社会形势分析与预测》显⽰:企业⽤⼈占主体地位,所占⽐重为97%,机

关、事业单位的⽤⼈需求⽐重仅占0.6%,其他单位⽤⼈需求⽐重为2.4%,如图1所⽰。

因此,企业履⾏社会责任,尤其在承担⼤学⽣的就业责任⽅⾯是构建和谐社会的客观要求,也是经济社会发展的要求。这也有利于

企业⾃⾝的⽣存和发展,有利于增强其发展的智⼒⽀持。笔者将企业从不同⾓度划分,分别探讨其所承担的⼤学⽣就业的社会责

任。

1.国有企业承担⼤学⽣就业的社会责任

我国是社会主义国家,国有企业在经济⽣活中占据着控制国家经济命脉的重要地位。2009年国资委主任李荣融向我们提供了如

下的数据资料:第⼀组数据是2002～2008年中央企业资产总额、营业收⼊、利润总额和上缴税⾦情况:2002～2007年,中

央企业资产总额从7.13万亿元增长到14.92万亿元,年均增长15.9%;营业收⼊从3.36万亿元增加到10.03万亿元,年均增长24.4%;

利润总额从2405.5亿元增加到10055.7亿元,年均增长33.1%;上缴税⾦由2914.8亿元增加到8792.1亿元,年均增长24.7%;总资产

报酬率从4.9%提⾼到8.6%,净资产收益率从4.3%提⾼到11.2%。这些数据表明,国有企业有着强⼤的发展势头和极⼤的市场拓

展⼒,这为⼤学⽣就业提供了较为稳定的就业市场需求。

第⼆组数据是中央企业在⾃主创新⽅⾯取得的成绩。2006年、2007年和2008年国家科技进步特等奖全部由中央企业获得。

2005～2008年,中央企业共获国家科技进步⼀等奖27项、⼆等奖202项,分别占该奖项的52%和27.4%。”值得我们关注的是,国

企尤其是中央企业⼗分重视科技⽣产领域,每⼀项科技成果的应⽤都会为优秀的⼤学⽣提供相应的就业岗位。但是必须强调的

是,这些岗位对⼯作⼈员均有较⾼的要求,它涉及⾼科技、⾼⽔平、⾼尖端的领域,因此⼤学⽣必须提升⾃⾝的能⼒⽔平。⼀⽅⾯,

在校期间必须全⾯掌握基础理论,构建综合的知识体系,形成清晰的知识脉络;另⼀⽅⾯,以扎实专业知识为基础,拓展知识层⾯,培

养求知和创新精神,增加⾃⼰的知识储备和实际操作能⼒,以适应⾼要求的国企职位。

2.⾮公经济承担⼤学⽣就业的社会责任

⾮公经济涵盖多种形式,为我们⽿熟能详的有外资企业、私

营企业、民营企业及⾃主创业等等。这些⾮公企业的经营活动遍及研发、⽣产、加⼯、流通、服务等各个领域,对⼈民⽣活产

⽣了不可⼩觑的影响。最值得我们关注的是,民营企业已是我国经济⽣活中⽇益活跃的主体。很多民营企业已经得到了相当的

发展,形成了⼀定的规模,有效地推动了GDP的显著增长。民营企业在创造⼤量社会财富的同时,也为社会提供了⼤量的就业机

会。它有着相对灵活的⽣产经营机制,可以说民营企业是缓解我国⼤学⽣就业压⼒最重要的承担者。

我国的民营企业在改⾰开放30多年中有了长⾜的发展。例如:海尔控股XX公司、苏宁电器集团、波司登XX公司、江苏红⾖实

业XX公司、旺旺集团杭州旺旺⾷品XX公司、重庆百事达汽车XX公司、物美集团、唐⼭市冀东物贸集团有限责任公司等等,涉

及IT、服装、⾷品、汽车、机械、化⼯、零售、服务、农⽤车配件等社会⽣活的各⾏各业。新兴的物流业也为我们开拓了就业

新领域。作为信息产业的代表,联想控股XX公司需要的是具有⾼⽔平的IT精英为其开发更丰富的产品;在零售业界,物美集团需要

的是具有创新精神、敏锐市场洞察⼒的经营管理⼈才以保证销售量持续飘红;在化⼯等技术领域,更需要专业⼈才保证企业

⽣产各个环节的精细化。

总之,由于民营企业不断发展,规模不断壮⼤,涵盖了社会⽣活的多个领域,对⼈才的吸纳也⽇趋增多,构成其发展的动⼒源泉。可

以说,⼤量的就业机会和⼯作岗位都是由民营企业派⽣出

来的,它为我们提供了⼴阔的就业市场。具有专业知识和能⼒的⼤学⽣进⼊该领域就业是合理的选择。既可以找到⼤学⽣的⽤

武之地,⼜可以通过⼤学⽣实现民营企业⼈才资源的有效配置,达到⼈尽其能、物尽其⽤的最佳发展境界。

3.技术密集型企业承担⼤学⽣就业的社会责任

我国企业已经呈现向技术密集型发展的整体态势,该类企业显著特点是技术要求程度⽐较⾼,如IT⾏业。因此⼤量具有技术知识

的⼈员成为其正常运转的保证,主要的来源就是充满活⼒、具有较强求知欲且经过⾼校系统教育的⼤学⽣。我国著名的中关村

产业园区中的技术⼈员主要是⼤学⽣,各个地市的⾼新开发区产业园均有强烈的⼈才需求。很多技术密集型企业都会深⼊⾼校

开展专场宣讲会,求贤纳⼠。这次⾦融危机形成的⼤学⽣就业形势,正是技术密集型企业储备⼈才的最佳时机。

4.劳动密集型企业承担⼤学⽣就业的社会责任

劳动密集型企业实现科学发展是当今时代的必然。因此,科学的管理和经营理念必须被引⼊企业。也就是说,具备综合管理知识

的⼤学⽣成为这类企业的必然需求。同时,劳动密集型企业的发展必须有技术⼈员的⽀持。因此,劳动密集型企业除吸纳⼤量劳

动⼒外,仍需要⼤批有能⼒和⽔平的⼤学⽣承担管理及技术岗位。

三、企业承担⼤学⽣就业责任的实现途径

根据国家XX局《三次产业划分规定》,我国的国民经济⾏业

分为三⼤产业,包括15种门类,下辖98个⼤类,均蕴含着丰富的就业潜⼒。第⼀产业包括农、林、牧、渔业。第⼀产业的发展加快

了农业⼯业化的进程。它有着最为⼴阔的发展前景,需要⼤量的技术⼈员和管理⼈员,可以说,⼈才是农业⼯业化与现代化发展的

引擎。第⼀产业造就的就业市场为农业院校⼤学⽣找到了施展才华的舞台,⽽且各专业的优秀毕业⽣都能在农业⼯业化的进程

中找到与本专业的契合点,为其提供众多的就业机会。

第⼆产业是指采矿业、制造业、电⼒、燃⽓、⽔的⽣产和供应业、建筑业。它的发展不仅仅限于传统的⼯业布局,⽽早已扩展

到科技研发层⾯,信息技术更成为第⼆产业的⼿段和基础,没有专业知识的⼈员是⽆法胜任⾼速发展的第⼆产业的。它的飞速发

展加快了我国的城市化进程,为社会创造了⼤量就业机会的同时限定了较⾼的就业门槛,因此对于⼤学⽣的需求⼤幅提⾼。⼤学

⽣要提⾼⾃⾝综合素质,以满⾜第⼆产业不断拓展的就业需求。

第三产业是指除了第⼀、⼆产业以外的其他⾏业。它的门类⼗分⼴泛,包括交通运输、仓储和邮政业,信息传输、计算机服务和

软件业,批发和零售业,住宿和餐饮业,⾦融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学研究、技术服务和地质勘查业,⽔利、环境和公共

设施管理业,居民服务和其他服务业,教育、卫⽣、社会保障和社会福利业,⽂化、体育和娱乐业,公共管理和社会组织,国际组织

等。因此,它对各层次、各专业、各领域的⼈才都有较⼤的

需求。2008年,第三产业需求的⼈数⽐重占三次产业所有需求的59.2%。既有知识技能⼜有创新精神和较强适应能⼒的⼤学⽣

正是这些领域就业机会的最优⼈选。

此外,⼤学⽣⾃主创业亦是实现就业的有效途径之⼀。通过⼤学⽣的⾃主创业实现⾃主就业,并在创业过程中创造出更多的就业

机会,吸纳更多的毕业⽣。以创业促就业,这也是实现⼤学⽣就业的有效途径。

⾯对严峻的就业问题,⼤学⽣必须改变传统的就业观念,摒弃⾮⾼薪、⾮外企国企、⾮东南沿海地区不就业的错误观念,要有深⼊

基层、步⼊农村的信⼼;拓展就业视⾓,投⾝祖国西部⼤开发及东北⽼⼯业基地振兴的事业中去,到民族地区最需要科技⼈才的地

⽅发挥⾃⼰的才智。同时,⼤学⽣要努⼒增强⾃⼰各⽅⾯的能⼒以适应各类经济实体的要求,加强学习,扩展知识层⾯,做能⼲、能

写、能讲的务实的⼀专多能型综合⼈才,使⾃⾝在就业市场竞争中处于有利地位。

总之,企业的经济性和社会性决定了其必须承担⼤学⽣就业的社会责任。这种社会责任是企业⾃其成⽴伊始就具备的。同时,⼤

学⽣要增强⾃⾝的综合素质和能⼒,以适合当前就业市场的要求并适应就业市场的激烈竞争。