hr经理岗位的主要职责最新7篇

hr经理岗位的主要职责最新7篇

hr经理岗位职责 篇一

工作职责

1、负责公司相关岗位的岗位职责职位要求工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求，制定并执行岗位职责职位要求计划；

3、根据公司岗位职责职位要求管理制度，组织实施岗位职责职位要求流程，负责岗位

职责职位要求各项甄选工作；

4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

任职资格

1、统招本科学历，专业不限；

2、 5年及以上岗位职责职位要求工作经验，至少两年以上岗位职责职位要求管理经验，

精通岗位职责职位要求模块，擅长从多渠道高效地获取候选人信息；

3、熟悉关于岗位职责职位要求与录用方面的法律法规；熟知心理学、企业人力资源管

理等相关知识；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

hr经理岗位的主要职责 篇二

1、负责公司人事管理制度的`起草、修订及规定权限内的执行；

2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；

3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试

工作；

4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；

5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；

6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；

7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；

8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；

9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续

办理和组织各部门员工进行培训工作。

10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，

数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。

11、上级交办的其它临时性工作。

hr经理岗位职责 篇三

职责描述：

1、负责ehr项目整个实施过程，有效确认项目实施范围、成本控制与风险控制；

2、指导实施需求调研，实施方案设计，制定实施计划，控制项目实施进度控制和验收；

3、界定多项目并行的合理安排和人员调配，充分利用项目组内成员及公司内各部门等

项目资源，确保实施工作按既定计划完成；

4、负责软件实施过程中实施人员的合理安排与管理，与客户方进行充分的沟通协调、

关系维护，以推进实施结案；

5、深入挖掘客户对软件的业务需求及改进意见，及时反馈、跟踪和解决问题，巩固客

户关系，提高客户满意度；

6、负责项目实施进度、业务解决方案、客户化需求解决方案等关键成果物的编写与审

核，并撰写实施流程、项目实施计划、实施培训课件等文档。

任职要求：

1、具有较强的项目管理能力、项目控制和推动能力；具备优秀的沟通、表达能力、应

变能力、分析和解决问题的能力；

2、熟悉人力资源管理流程，人力资源管理专业优先。

3、熟悉一般的hr理论及应用，具备一定的项目管理知识和经验，熟悉企业管理流程，

能够给项目实施提供较好的方案和计划支撑；对项目实施难点和应用难点有充分的预见和计

划能力，顺利提出解决方案，满足项目验收需要和客户需求；

4、具备良好的项目管理才能和较好的文档写作能力，能够合理制定计划，协调及安排

资源使用，跟进工作进展，合理调配安排和监督项目组内员工的工作效率与工作质量，确保

工作目标高质高效的按时完成；

5、具备较强的协调能力，具有良好的客户服务意识和营销意识，善于和客户沟通交流；

6、3年以上ehr项目的实施经验管理经验；

7、具备良好的英文书面表达能力。

hr经理岗位的主要职责 篇四

1、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

2、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。

3、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

4、负责员工社保及相关培训等工作。

5、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

6、负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

7、负责员工各项人事统计报表工作。

8、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

9、协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

10、人事管理工作研究及管理上的建议。

11、员工薪金激励问题的研究与建议。

12、对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

13、完成上级领导交办的其他工作。

hr经理岗位职责 篇五

职责描述：

1、负责金蝶shr项目的整体规划、统筹和管理，确保实施项目范围、成本和进度达到

既定目标。

2、负责具体项目的流程设计及管理工作；

3、参于项目的技术可行性评估等工作，及时掌握业务流程及相关规定，提出落实意见；

4、负责项目质量控制和项目进度把控工作；

任职要求：

1、专科及以上学历；

2、三年以上软件项目实施或管理经验；

3、熟练应用sql rver数据库开发；

4、具备良好的沟通协调能力，团队合作精神，责任心强；

5、具有相关hr、erp、oa、crm等行业软件开发或实施经验者优[.]先。

hr经理岗位职责 篇六

职责描述：

1、5年以上、net或java开发经验；

2、具有人力资源管理系统的规划设计能力、组织实施能力；

3、具有信息系统开发团队管理的经验和项目协同开发的管理经验；

4、具有丰富的人力资源管理的行业经验，具有两个以上人力资源系统的开发或项目组

织实施的经验；

5、计算机相关或人力资源管理相关专业，本科及以上学历；

hr经理岗位的主要职责 篇七

岗位职责：

1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司

整体综合管理水平。

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑

公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，

建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。

4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核

员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定

和激励员工队伍，合理控制人工成本。

4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率

的提高。

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

6、公司年度培训计划的制订与实施。监督，指导公司各部门的教育培训工作。管理公

司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源

和培训课程。

7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提

供合理化依据。

任职资格：

1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业。

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均

有较深入的认识，熟悉国家相关的。政策、法律法规。

4、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导

能力，责任心、事业心。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力。

8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德

岗位要求：

学历要求：硕士

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5—10年