人力资源公共就业服务对就业的促进作用

人力资源公共就业服务对就业的促进作用

作者：王英男

来源：《经营者》2020年第19期

摘要 劳动力的合理分配与就业能力直接影响我国的经济发展水平，因而应加强人力资源

公共就业服务，由此保证劳动力就业质量。基于此，本文简要分析人力资源公共就业服务的内

容及其职能，并分别从有效缓解就業供需矛盾、给予劳动力个性化就业指导、规避弱势群体就

业风险、妥善处理城乡资源不均问题等方面，论述强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的

促进作用。

关键词 人力资源公共就业服务;劳动力;作用

一、前言

我国劳动力数量曾在2012年突破过9.22亿人，而后在其规模锐减阶段依旧保有近9亿劳

动力。在此环境下，劳动力就业问题已然成为我国人口管理与经济建设的重要影响因素。若无

法发挥出劳动力的潜在价值，不但会造成人力资源的浪费，而且也会给经济水平的上调带来阻

力，因而应提升公共就业服务质量。

二、人力资源公共就业服务的内容及其职能

（一）内容

人力资源公共就业服务主要是针对劳动力提供就业指导服务的制度，依照我国颁布的《就

业促进法》，各个地区都应当在法律的促进下为劳动力给予无偿就业指导服务，使其明确个人

就业方向，展现个人价值的同时为我国整体经济水平的提升创造有利条件。其相关内容包括以

下部分：

人力资源公共就业服务平台需根据劳动力的实际需求解决在保险、培训、补贴政策、扶持

措施等事项上的疑惑，并由当地政府主导鼓励劳动力积极关注可靠的招聘信息。同时，也需要

结合劳动力特征，为其匹配适合的岗位。若劳动力存在身体残疾、劳动能力薄弱等问题，需根

据我国提出的“特殊人群”就业扶持政策为其开放“绿色通道”，避免在同行业人员竞争中处于劣

势地位。我国印发的“就业服务管理规定”中还重点标明：相关人力资源公共就业服务组织需在

劳动力与用人单位之间做好协调工作，并且可行使“代理招聘”与“咨询顾问”权利，便于劳动力

与用人单位尽快达成共识并开展合作。

（二）职能