上海市劳动合同书通用版(4篇)

上海市劳动合同书通用版

甲方：_____

地址：_____ 邮码：_____电话：_____

法定代表人或委托代表人：_____ 职务：_____

乙方：_____

性别：_____ 年龄：_____

居民身份证号码：_____

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自

愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为_____期合同。

本合同生效日期_____年_____月_____日，其中试用期_____

本合同_____终止。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位(工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，

平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于

工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得

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超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康

的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法

定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第四条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法

支付加班加点工资。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生

产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标

准。

甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检

查。

第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳

动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第八条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定

的工作任务，甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不

低于_____元，其中试用期间工资_____元。

执行不定时工作制的工资_____元。

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第九条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2

款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙

方的月生活费不低于_____元。

五、保险福利待遇

第十一条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养

老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写

《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险

手册》按有关规定转移。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医

疗待遇按照国家有关规定执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家

有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十五条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全

卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道

德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予

纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

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第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变

化，本合同应变更相关内容。

第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第二十一条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前____日

以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的;

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严

重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

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第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二

条、第二十三条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

4.义务服兵役期间的;

第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动

鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_____办理，不得依据

本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十五条 乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知

甲方。

第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本

合同期满前_____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以

续订劳动合同。

第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄

或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

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八、经济补偿与赔偿

第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应

按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作

时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需

加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低

于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满

一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿

金，最多不超过12个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由

甲方解除劳动合同的。

第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每

满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工

作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳

动合同的;

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3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高

于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿

的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付

额外经济补偿金。

第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年

的按一年的标准发给经补偿金。

第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不

能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲

方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重

病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助

费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方

原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔

偿责任。

第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同

约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度

依法承担赔偿责任。

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第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人

员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培

训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。

九、劳动争议处理

第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位

劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应

当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决

不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

第三十九条 甲方以下规章制度_____作为本合同附件。

第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关

规定执行。

第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)_____ 乙方(盖章)_____

代表人：_____ 代表人：_____

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

上海市劳动合同书通用版（二）

甲 方：_____ 乙方：_____

法定代表人：_____ 身份证号码：_____

地 址：_____ 住址：_____

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邮政编码 ：_____ 邮政编码：_____

联系方式 ：_____ 联系方式：_____

根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲

乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便

共同遵守。

第一条 本合同的类型为： .期限为： .

（一）有固定期限合同。期限_____ 年，自_____年_____月_____

日至_____年_____月_____日。

（二）无固定期限合同。自_____年_____月_____日起。

（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：_____.

第二条 本合同的试用期自_____年_____月_____日至_____年

_____月_____日。

第三条 录用条件为： .

第四条 乙方的工作内容为： _____.

第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况

后，可以调动乙方的工作岗位。

第六条 乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____ .

第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和

劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应

当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

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第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环

境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑

降温用品。

第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业

道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高

乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第十条 本合同的工资计发形式为：_____ .

（一）计时形式。乙方的月工资为_____元（其中试用期间工资为

_____元）

（二）计件形式。乙方的劳动定额为_____，计件单价为_____.

第十一条 甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配

制度确定。

第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日

工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社

会保险。

第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医

疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

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第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家

和本市有关规定执行。

第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： .

第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规

章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时

告知乙方。

第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安

全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职

业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制

度给予纪律处分，直至解除本合同。

第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并

以书面形式确定。

第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲

方。

第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合

同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

第 11 页 共 31 页

（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的。

第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当

提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜

任工作的；

（三）本合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起

三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的

约定解除本合同：

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（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第二十七条 有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

（三）甲方破产、解散或者被撤销的；

（四）乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终

止。

乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按

照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部

分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且

甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。

第二十九条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙

方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第（二）项、第

（三）项、第（四）项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

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（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

第三十条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年

限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：

（一）甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同

的；

（二）乙方依据本合同第二十三条第（二）项、第（三）项的约

定解除本合同的；

（三）甲方依据本合同第二十四条第一款第（二）项的约定解除

本合同的；

（四）甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项、第（三）

项的约定解除本合同的；

（五）甲方依据本合同第二十七条第一款第（三）项的约定终止

本合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，

补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，

从其约定。

第三十一条 上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十

二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低

工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六

个月不满一年的，按一年计算。

第三十二条 甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项的约定

解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本

人六个月工资收入的医疗补助费。

第三十三条 乙方为甲方的服务期自_____年_____月_____日至

_____年_____月_____日。

第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同

的，应当提前_____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密

措施。

第三十五条 乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日至

_____年_____月_____日。竞业限制的范围为_____.在竞业限制期间甲

方给予乙方一定经济补偿，具体标准为_____，支付方式为_____.

第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原

因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿

责任。

第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造

成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为_____.

第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为

_____.

第 15 页 共 31 页

第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国

家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖

章后生效。

甲方（盖章）_____ 乙方（签章）_____

委托代理人（签章）_____

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

上海市劳动合同书通用版（三）

甲 方：_____ 法定代表人：_____ 身份证号码：_____地 址 ：

_____ 联系方式：_____邮政编码：_____

乙方：_____联系方式 ：_____ 住址：_____邮政编码 ：_____

根据《中华人民共和国劳动法》，《上海市劳动合同条例》，甲

乙双方本着自愿，平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便

共同遵守。

第一条 本合同的类型为：_____ .期限为： .

(一)有固定期限合同。期限_____ 年，自_____年_____月_____日

至_____年_____月_____日。

(二)无固定期限合同。自_____年_____月_____日起。

(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：_____.

第二条 本合同的试用期自_____年_____月_____日至_____年

_____月_____日。

第 16 页 共 31 页

第三条 录用条件为： _____.

第四条 乙方的工作内容为： ._____

第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况

后，可以调动乙方的工作岗位。

第六条 乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____ .

第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和

劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应

当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环

境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑

降温用品。

第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想，职业

道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高

乙方思想觉悟，职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第十条 本合同的工资计发形式为： .

(一)计时形式。乙方的月工资为_____元(其中试用期间工资为

_____元)

(二)计件形式。乙方的劳动定额为_____，计件单价为_____.

第十一条 甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方的工资。

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第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配

制度确定。

第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定休假日

工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社

会保险。

第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医

疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家

和本市有关规定执行。

第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： .

第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章

制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知

乙方。

第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全

卫生，生产工艺，操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道

德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给

予纪律处分，直至解除本合同。

第二十条 甲，乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并

以书面形式确定。

第二十一条 经甲，乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

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第二十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲

方。

第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合

同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当

提前三十日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工

作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起

三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

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(四)被依法追究刑事责任的;

(五)法律，法规规定的其他情形。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的

约定解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期，产期，哺乳期内的;

(四)法律，法规规定的其他情形。

第二十七条 有下列情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(三)甲方破产，解散或者被撤销的;

(四)乙方退休，退职，死亡的。

甲，乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终

止。

乙方患职业病，因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按

照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部

分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且

甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。

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第二十九条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙

方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第(二)项，第(三)

项，第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：

(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期，产期，哺乳期内的;

(三)法律，法规，规章规定的其他情形。

第三十条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年

限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：

(一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;

(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项，第(三)项的约定解除本

合同的;

(三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同

的;

(四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项，第(三)项的约定

解除本合同的;

(五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定终止本合同

的;

(六)法律，法规，规章规定的其他情形。

有前款第(一)项，第(二)项，第(三)项规定情形之一的，补偿总额

一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约

定。

第 21 页 共 31 页

第三十一条 上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十

二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低

工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六

个月不满一年的，按一年计算。

第三十二条 甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解

除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人

六个月工资收入的医疗补助费。

第三十三条 乙方为甲方的服务期自_____年_____月_____日至

_____年_____月_____日。

第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同

的，应当提前_____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密

措施。

第三十五条 乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日至

_____年_____月_____日。竞业限制的范围为_____.在竞业限制期间甲

方给予乙方一定经济补偿，具体标准为_____，支付方式为_____.

第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原

因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿

责任。

第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造

成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为_____.

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第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为

_____.

第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国

家，本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖

章后生效。

甲方_____(盖章) 乙方_____(签章)

委托代理人_____(签章)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

上海市劳动合同书通用版（四）

编号：_____

甲方（用人单位）：_____

法定代表人：_____

地址：_____

邮政编码：_____

联系方式：_____

乙方（劳动者）：_____

身份证号码：_____

住址：_____

邮政编码：_____

联系方式：_____

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根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲

乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便

共同遵守。

第一条本合同的类型为：_____ .期限为：_____.

（一）有固定期限合同。期限_____年，自_____年_____月_____

日至_____年_____月_____日。

（二）无固定期限合同。自_____年_____月_____日起。

（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：_____.

第二条本合同的试用期为_____年_____月_____日至_____年_____

月_____日。

第三条录用条件为：_____.

第四条乙方的工作内容为：_____.

第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况

后，可以调动乙方的工作岗位。

第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：_____.

第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和

劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应

当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

【上海市劳动合同范本（官方版）】上海市劳动合同范本（官方

版）。

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第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环

境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑

降温用品。

第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业

道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高

乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第十条本合同的工资计发形式为：_____.

（一）计时形式。乙方的月工资为_____元（其中试用期间工资为

_____元）。

（二）计件形式。乙方的劳动定额为_____，计件单价为_____.

第十一条甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十二条本合同履行期间，乙方得工资调整按照甲方的工资分配

制度确定。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日

工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社

会保险。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医

疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

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第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家

和本市有关规定执行。

第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：_____.

第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规

章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时

告知乙方。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安

全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职

业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制

度给予纪律处分，直至解除本合同。

第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并

以书面形式确定。

第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十二条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式告知甲

方。

第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合

同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

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（三）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的。

第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当

提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜

任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前____日通知乙方的，自通知之日起

____日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的

约定解除本合同：

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（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

（三）甲方破产、解散或者被撤销的；

（四）乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙双方实际已不履行本合同满3个月的，本合同可以终止。

乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按

照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部

分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但双方协商一致，并且甲

方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。

第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙

方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第（二）项、第

（三）项、第（四）向约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

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（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年

限，每满1年给予乙方本人1个月工资收人的经济补偿：

（一）甲方根据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同

的

（二）乙方依据本合同第二十三条第（二）项、第（三）项的约

定解除本合同的；

（三）甲方依据本合同第二十四条第一款第（二）项的约定解除

本合同的；

（四）甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项、第（三）

项的约定解除本合同的；

（五）甲方依据本合同第二十七条第一款第（三）项的约定终止

本合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，

补偿总额一般不超过乙方12个月的工资收人，但双方约定超过的，从

其约定。

第三十一条上条所称的工资收人按乙方解除或者终止本合同前12

个月的平均工资收人计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工

资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满6个

月不满1年的，按1年计算。

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第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项的约定

解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本

人6个月工资收人的医疗补助费。

第三十三条乙方为甲方的服务期自_____年_____月_____日至

_____年_____月_____日。

第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同

的，应当提前_____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密

措施

第三十五条乙方的竟业限制期限自_____年_____月_____日至

_____年_____月_____日。竞业限制的范围为_____.在竞业限制期间甲

方给予乙方一定经济补偿，具体标准为_____，支付方式为_____.

第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原

因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿

责任。

第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造

成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为_____.

第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为_____.

第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国

家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

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第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖

章后生效。

甲方（盖章）：_____ 乙方（签章）：_____

委托代理人（签章）_____

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

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