上海市病假工资相关规定

上海市病假工资相关规定

上海市病假工资相关规定

一、 上海市病假工资待遇

疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月

以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满的，按本人工资的60％计发；

2、连续工龄满不满的，按本人工资70％计发；

3、连续工龄满不满的，按本人工资的80％计发；

4、连续工龄满不满的，按本人工资的90％计发；

5、连续工龄满及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月

的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满的，按本人工资的40％计发；

2、连续工龄满不满的，按本人工资的50％计发；

工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资

标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的

80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应

由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人

所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集

体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同

（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代

表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统

一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确

定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工

资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 二、病假工资

基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原

则确定的计算基数除以

［分析］

小冯单位的做法确有不当之处。员工因病或非因工负伤请病

假，不但有病假待遇，而且病假工资的具体计算方法都有明确

的政策规定，单位不能想给多少就给多少。

一、短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计

算基数按以下原则确定：

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本

人所在岗位（职位）相对应的

工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳

动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工

代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的

70％；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的

80％；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的

90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的

100％。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资

（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的

50％；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资

的60％。

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假

期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计

薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小

冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制

度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定

休假日，而不是统一的国家规定的天月平均工作天数。 ●病

假工资支付规定

1、根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休

假工资或疾病救济费最低标准的通知》，企业支付职工的病假

工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的

80％（现行标准为每月508元）。

2、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由

职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

3、病假待遇低于本企业月平均工资40％的，应补足到本企业

月平均工资的40％，企业月平均工资的40％低于当年本市企

业职工最低工资标准的80％，应补足到当年本市企业职工最

低工资标准的80％。

一、劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当按国家规定支

付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人

所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集

体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同

（工资集体协议）标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代

表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统

一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确

定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工

资标准。法律、法规另有规定的，从其规。

一、计算基数的确定

依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计

算基数按以下原则确定：

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本

人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资

集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同

（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工

代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数

统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的

70％确定。

按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得