酒店发展工作计划制定范文

酒店发展工作计划制定范文

2021年酒店发展工作计划制定1

一、培养员工的观察能力，提供个性化服务，创服务品牌随着行业发

展，饭店业的经营理念与服务理念在不断更新，仅仅让顾客满意是不够

的，还需让客人难忘。这就要求在规范服务的基础上，提供个性化服务。

酒店服务讲究“想客人之所想，急客人之所急”。服务人员要注意观察，揣

摸客人的心理，在客人尚未说出要求时，即以最快的速度提供服务，就向

我们常说的“刚想睡觉，就送来一个枕头”。试想顾客对这样的服务是不是

难忘?部门将重点培训员工如何根据客人的生活习惯，来提供个性化服

务。在日常工作中通过鼓励培养、搜集整理、系统规范和培训奖励等，使

这成为员工的自觉行动，从整体上促进服务质量的提高。

1.鼓励培养：对于工作中有优秀表现和受到客人表扬的服务员，部门

会将他们列为骨干进行培养，使其服务意识和服务质量更上一层楼，立足

本岗位，争创一流服务。

2.搜集整理：部门管理人员在日常工作中加强现场管理，从一线服务

中发现个性化服务的典型事例，进行搜集整理，归纳入档。

3.系统规范：将整理的典型事例进行推广，在实践中不断补充完善，

从而形成系统化、规范化的资料，并做为衡量服务质量的一个标准，使模

糊管理向量化管理过渡。

4.培训奖励：整理好的资料可以做为培训教材，让新员工一开始就了

解工作的要求及学习目标，使老员工通过对比找差距补不足，以此提高员

工的认识。对于工作中表现突出的员工，部门以各种形式进行表彰奖励，

使员工能形成争先进、比贡献的良好氛围。商业的核心在于创造产品，酒

店的核心在于创造服务。

日常服务中要求员工按照简、便、快、捷、好的服务标准，提供“五

心”服务。简：工作程序尽量简化，工作指令尽可能简单明了，意见反馈

要做到简明扼要。便：要让客人从进店到出店，处处感受到方便。快：客

人的需求要以最快的速度得到满足。捷：服务员的反应要敏捷，对客人的

言谈举止能迅速地理解并作出应对，然后进行服务好：客人接受服务后要

有“物”有所值的感受。物就是酒店产品即：服务。五心服务：为重点客人

精心服务、为普通客人全心服务、为特殊客人贴心服务、为挑剔的客人耐

心服务、为有困难的客人热心服务。

二、外围绿化环境整治，室内绿色植物品种更换自20__年月10月底

酒店与兴源绿化公司中止合同后，外围绿化一直是由PA员工自行管理，

由于缺乏技术和经验，有些绿色植物养护的不太好，加上海南今年缺雨

水，已出现枯死的现象。明年将更换枯死的植物，尽量种植一些开花的植

物，并在外围范围内，适当补栽一些南方果树，给酒店增添一些喜庆。现

在酒店存在室内植物品种单一、档次不高的问题。明年将联系一家合适绿

化公司，达成协议，彻底解决这一问题。六、商务楼层客用品的更换目前

商务楼层的客房重新装修以后，给客人感觉档次较高，但房间的客用品一

直未做更换，且档次一般，很不协调。打算将商务楼层的客用品更换，

三、减少服务环节，提高服务效率服务效率是服务的一个重要环节，

很多投诉都是因为服务缺乏效率而引起。客人提出的任何要求和服务都是

希望能尽快帮助其解决，而不是被推来推去，因此推行“一站式”服务势在

必行。客人入住酒店以后，对各种服务电话均不清楚，虽然我们在电话上

制作了一个小小的电话说明，但大多数客人都不会认真看，需要服务时都

是拿起电话随便拨一个电话号码，而电话也总会被转来转去，如此很不方

便客人，使客人对我们的服务满意度大打折扣。我部将从减少服务环节来

提高服务效率。

2021年酒店发展工作计划制定2

为更好的完成领导交给我们的任务，全面做好各项接待任务，完善部

内的工作责任制，提高我店的知名度和影响力，我部结合实际况特制定计

划如下：

一、协助经理做好前厅的整体运营工作，并对人员进行合理的安排，

安排好店员工的住宿问题;

二、每天能按时做3次例会，并在例会中提出一天工作的不足，并及

时采取相应的应对措施，同时要对当天的工作进行总结，做好记录;

三、制定店内工作表。让前厅员工按照当天的工作表进行工作，并把

重要事情标注在工作表内。制定店内工作表是为了能更好的熟知当天的工

作任务，这样也能体现工作的透明度和工作进度;

五、做好本部门的消防安全的“三一”工作，做到每天一检查，每周一

培训，每月一演习，并做好相应的记录;

六、督导迎送服务。贯彻执行服务程序，满足客人的合理要求;

七、参加前厅的接待工作，并把在工作中发现的问题进行记录，同时

做出相应的改进方案;

八、制定培训计划。正确的对员工进行一系列的培训，对工作中发现

的问题进一步的加强，避免以后工作中出现。协助员工树立正确的价值观

和酒店道德;

九、与前台收银的紧密配合，要对每天的营业额进行记录。掌握当天

备用金的领用，合理安排零钱，保证收银员的正常结账;

十、对客人投诉的处理。客投主要分为：“当面投诉”“电话投诉”“书面

投诉”三种，酒店主要以当面投诉较多。无论哪种投诉，都要站在客人的

立场，首先要在感情上获得好感和信任，对于客人提出的要求，如果能当

面解决的就立即解决。如果解决不了，要通知上级领导，并与领导做出相

应的解决方案，在给客人解决。

2021年酒店发展工作计划制定3

前厅部是负责招徕并接待客人，推销客房及餐饮等酒店服务，同时为

客人提供各种综合服务的职能部门，是酒店的营业橱窗，反映酒店的整体

服务质量的一个重要窗口;是给客人留下第一印象和最后印象的地方;具有

一定的经济作用;具有协调作用;是建立良好宾客关系的重要部门。针对前

厅部的职能制定以下工作计划：

一、人员团队的组建

酒店在筹备期间，除了硬件的准备，最重要的就是人员团队的组建。

前厅部组织机构的设置及定员会影响酒店的成本水平，所以要从实际出

发，机构精简，分工明确。要实行优胜劣汰，给优秀的员工实行岗位技能

的知识培训，并采取现场培训为主，定期评估测试考核，加以具体指导和

教育，从而不断提高员工的业务技能，让前厅部的员工都能符合酒店用人

的标准。

二、注重培训工作

前厅部作为酒店的门面，每个员工都要直接的面对客人，员工的态度

和服务质量反应出酒店的服务水准和管理水平，因此对员工的培训工作是

重中之重，针对前厅部需制定一套详细的培训计划。有了良好的服务技

能，纯熟的业务知识，才能提供优质高效、快捷的服务。只有培训好了员

工，员工才有过硬的本领去为客人提供优质的服务。

三、加强员工的推销意识和技巧

前厅部员工，特别是总台员工必须掌握总台推销艺术与技巧。把握客

人的特点，根据客人不同的要求，进行有针对性的销售，将最合适的产

品，推荐给最需要的客人，做到事半功倍的效果。努力提高入住率的同

时，争取利益化。

四、开源节流、增收节支

五、关注和采纳客人的意见，倡导个性化服务

经常征询客人的意见，重视客人的投诉。客人的意见是取得质量信息

的重要渠道和改善经营管理的重要资料。广泛听取和征求客人的意见，并

及时向上级反映和报告，并采取积极的态度，妥善处理。以求我们的服务

能化得到客人的满意。倡导个性化服务，以此吸引客人的眼球，提高客户

的满意度并争取更多的回头客。

六、注重与各部门之间的协调工作

2021年酒店发展工作计划制定4

一年的时间在我们不知不觉当中就流逝了，又到了一年的年底了，最

为酒店的财务人员，我站在自己的角度看了这一年来酒店的营业情况，其

实是不怎么理想的，完全没有达到酒店年初给自己制定的工作目标，我这

个酒店的财务也要审视下自己的这一年为酒店做出的贡献，也是存在着不

少的瑕疵，酒店领导那边我无权干涉，但是我却可以改变自己在工作中的

状态，为了我能在明年更好的完成工作，有目的性的跟着目标走，我制定

了以下个人工作计划：

一、正视自己的工作，找回工作状态

二、增进自己的个人能力，提升工作效率

个人认为，作为酒店的一位财务人员，最应该注重的就是自己的工作

能力，自问我是做不到高效、迅速以及毫无错误率，这些都是值得去加强

的地方，我既然现在在酒店工作，我记得酒店在今年的三月份又有一次有

关于财务人员的培训，那我就要竭尽全力的去争取这次机会，能学到东西

的机会我自然是不会放过的，我认为作为一个财务人员，成本核算方法还

是不太会的，无法根据酒店的特点或者是运营方式制定会计核算的具体规

定，这一点我也必将在培训的时候请教前排，把这点搞懂，对我们酒店的

财务方面还是有一点助力的。

三、做好本职工作，替酒店分忧解难

既然酒店现在遇到了困难，而我们财务部能做的只能是，做好自己的

本质工作，保证酒店的财务不出任何的一点差错，准确且及时的做好酒店

收入的结算总结工作，对酒店资金的使用精确的每一分钱，都要有所记

政策性的影响，酒店将严格按照要求，要求前台接待处做好登记关、上传

关，按照市公安局及辖区派出所的规定对每位入住的客人进行入住登记，

并将资料输入电脑，认真执行公安局下发的其他各项通知。其次，再对全

员强化各项安全应急知识的培训，做到外松内紧，不给客人带来任何感官

上的紧张感和不安全感;在食品安全上，出台了一系列的安全卫生要求和

规定以及有关食品卫生安全的应急程序，有力的保证奥运期间不发生一起

中毒事件;在治安方面，夜间增岗添兵，增加巡查次数，对可疑人、可疑

物做到详细询问登记制度。

二、抓培训，提素质

业务知识与服务技巧是体现一个酒店的管理水平，要想将业务知识与

服务技巧保持在一个基础之上，如果培训工作不跟上，新老员工的更新又

快，将很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松懈，特别是对一个经

营六年的企业会直接影响到品牌。下半年年度的员工培训将是以总公司及

酒店的发展和岗位需求为目标，提高员工认识培训工作的重要性，积极引

导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身下一步企业各项改革的自

信心。培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，稳固企业在秦

皇岛市场中的良好口碑和社会效益。达到从标准化服务到人性化服务再到

感动性服务的逐步升华。也为此，酒店将计划每月进行必要的一次培训，

培训方式主要是偏向授课与现场模拟方法。

三、开源节流，降低成本，提高人均消费

节能降耗是酒店一直在宣传的口号和狠抓落实的日常工作，上半年各

何在现有做了六年的“节能降耗”基础上再努力，寻找、挖掘各环节各程

序，使各类能源在保证经营的基础上再“降”一点。酒店下一步将在各区域

点位安装终端计量表，如水龙头端安装水表、各区域安装电表以及与邮政

分清各自费用区域。

同时对空调的开关控制、办公室用电都将再次进行合理的调整与规

划;其次，酒店将根据物价上涨指数和对同行业调查、了解，及时、随时

的对产品(房、餐)进行价格浮动，使企业更能灵活的掌握市场动态和提高

业绩，不错过机会;还有酒店在具体分工上将各区域所使用的设备要求到

各部门，各部门又要求到班组或个人负责。服务员及管理人员在正常服务

和管理过程中，应随时注意检查设备使用情况，配合工程部对设备保养、

维修，更好的正确的操作设备。还要求管理人员要定期汇报设备情况。

客房方面，各种供客人使用的物品在保证服务质量和数量的前提下，

要求尽量延长布草的使用寿命，同时，控制好低值易耗品的领用，建立发

放和消耗记录，实行节约有奖，浪费受罚的奖惩制度。(这个我们一直在

做)如眼下由于奥运会举行，北京车辆受到单牌号和双牌号在时间上的受

限，部分客人来秦必须住上两天才可返回北京，这样客用品就可以在节约

上做文章。这些都是细小的潜在的节约意识，是对市场情况的掌握体现。

四、坚持创新，培养创新意识

创新是酒店生存的动力和灵魂，有创新才有活力和生机，有创新才能

感受到酒店成长的乐趣，在目前对酒店产品、营销手段大胆创新的基础

上，在新的市场形势下，将要大力培养全员创新意识，加大创新举措，对

陈旧落后的体制要进行创新，对硬件及软件产品要进行创新，对营销方

式、目标市场的选择也要创新，再进一步开展创新活动，让酒店在创新中

得到不断的进步与发展，如，马上酒店要举行的出品装盘比赛，目的就是

让厨师从思想上懂得什么叫艺术装盘的同时又节约了成本和提高了菜肴整

体档次。在保证眼下推出的“5515”基础上，还要创新出很多类似的买点和

思路。更进一步走在市场的最前列，影响市场。

五、严格成本控制，加强细化核算

控制各项成本支出，就是增收创收。因此，今年下半年酒店将加强成

本控制力度，对各部门的各项成本支出进行细分管理，由原来的每月进行

的盘点物资改为每周一次，对各项消耗品的使用提出改进意见和建议，从

而强化员工的成本控制意识，真正做好酒店各项成本控制工作。

六、加强设备设施维修，稳定服务

酒店经过了六年的风风雨雨，硬件设施也跟着陈旧、老化，面对竞争

很激烈的市场，也可说是任重道远。时常出现工程问题影响对客的正常服

务，加上客租率频高，维保不能及时，造成设施设备维修量增大。对于高

档次的客人会随着市场上装修新型、豪华酒店的出现而流失一部份，(年

底酒店旁边将增开两家，一家定位三，一家商务酒店)为此，酒店在有计