2023年华为企业文化心得体会

2023年华为企业文化心得体会

2023年华为企业文化心得体会

时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个

星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，

留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星

期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共

同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人!

我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们办事处的'同事，

所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧张，累，但很

充实”是最简单的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的

心中有一丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上

了大学以后锻炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是

终究要来的，我只有勇敢的面对而不能退缩。

7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同

事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。

因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕，收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点，本

来以为我们是最早到的，可是到了以后才发现那里已经有了很多的同学。我的心

中一颤，看来激烈的竞争已经开始了。现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第

一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。当时真的有点不理解，公司的

文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢?现在想来公司对我们新员工这样

的要求是有良苦的用心的。第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，

身体垮了，什么都没有了。所以锻炼身体是最为重要的前提。第二，公司的企业

文化中有艰苦奋斗这一项，试问我们如果连跑操这样的小事情都不能坚持住，又

怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永

不放弃的精神呢?如果连跑操都不能完成的话，那我们在没有进行培训之前就应

该已经被淘汰了。

经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，

教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我

们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚

上的影片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个部分也是紧密结合在一起

的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。

团结合作 集体奋斗

华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压

力，提供有竞争力的通信解决方案，持续为客户创造最大价值战略。面对激烈的

市场竞争，产品的日益复杂化以及分工的逐渐细致化，要求我们必须团结合作，

通过集体共同的力量生产出成本低，质量高的产品，提供让客户最满意的服务，

这样我们才可以保持强大的生命力，在市场激烈的竞争中立于不败之地。

在户外活动的拔河比赛中，我对团结合作，集体奋斗有了新的认识，拔河是

一项集体的运动，要求大家心往一处想，劲往一处使。这正是我们一天所学的文

化的真实的体现与验证。可是单单有精神还是不够的。还要讲究一定的技巧。作

为拔河比赛的主力选手，我亲身体验了那激动的时刻，随着教官的一声哨响，两

队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我本来以为可以很轻松的就能结束战

斗，可是当比赛一开始的时候我就发现自己错了，绳子把我的手几乎勒破，我这

时已经听不到身边队友的加油声，心中只有一个念头那就是绝对不能输，可是在

僵持了几分钟后，我们的队伍用力好像有点分散，队员们并没有站在一条直线上

而是开始摇摆起来，脚下也开始站的不是很稳，绳子一点点向对方移去。大家显

得很着急可是我们并没有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚跟。最后还是输

了，走下赛场我的双臂已经麻木了，虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌，

可是我的心里有说的出的难过。等我冷静下来仔细想了想感到，虽然我们大家都

尽了自己的最大的努力，可是还是失败了，为什么?原因就出在我们没有很好的

领会团队合作的精髓，我们没有能够掌握拔河的技巧，在僵持的最关键时刻我们

的队伍摇摆起来，这势必会分散我们的力量，虽然我们的心都想着往一处用力，

可是实际上我们的力却是分散的，我们每一个人的力量虽然大可是却没有凝聚起

来，忽视了我们是一个团体，而是单兵在作战，自己往自己认为正确的方向拉，

这怎么能不失败呢?想通了这些我感到一丝的欣慰。因为我从拔河比赛的失败中，

体会到了团结一致，集体合作的精髓，真正的对公司的这个文化有了切身的体会

与理解，而不再是以前那简单的文字的概念了。我想公司为我们安排这个比赛的

真正目的达到了。

一个企业的成功，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发展，需要更

多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补很

多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己迅速转型，放弃以前种种单打独

斗的想法，我们必须要明白，“没有一只大雁会升的太高，如果他只用自己的翅

膀飞行”。我们要从现在开始就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇

到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关;看到别人身处困境之

时，慷慨的伸出援助之手，风雨同舟，排除万难。

责任心与敬业精神

每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱，以一个主人翁的姿态来面对

我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，

认真、规范、正确的做事，并且积极努力行动，追求结果。而敬业精神就是一个

人对自己所从事的职业的忠诚和热爱，包括我们的工作热情，工作作风，工作方

法等。作为新员工的我们，必须从现在开始培养我们的责任心以及对工作的热诚，

为我们将来的发展培养一种良好的性格基础。如果我们从点滴开始，对工作、家

庭和身边的一切都有一种强烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟了，而且我们

个人的生活也会幸福，因为我们活的坦荡荡，而且努力去做好每一件事，问心无

愧，别人对我们也会尊重。有些人抱怨这抱怨那，把责任推过来推过去，总想落

一个自身清白，自身清闲，孰不知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人不

想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好

时，他就会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢?答案应该很明显

吧。

诚信是生存之本，发展之源

华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。华为文化让我们踏踏实实工

作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化，我们必须

认真地对待每一道工序和每一个用户，在这种情况下，惟有诚信才是我们生存之

道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种诚

信创造的价值是取之不尽，用之不竭的。“也许社会上有许许多多的欺诈，也许

我们这样做过的过程中会吃大亏，但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选择

你，对手会尊重你，员工会爱戴你，这是一个企业发展的最大法宝。一个人不能

一辈子做事，但要一辈子做人。

自我批判 不断进步

一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的

过程。在人生的道路上，我们要不断的总结我的得失。开展自我批评，才可以取

得更大的成功。自我批评不是今天才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身”。在

员工中开展自我批评，是员工从自身找到原因，从失败中总结经验，才能提高才

能升华。另外，开展自我批评，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助

于员工服从组织，这和华为文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差

不多就行了”的想法，所以很多时候就因为这“差不多”总是让自己不得不付出

大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有办法弥补。可是这种事情不止一次发

生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。其实任何事情都不可能一

下子做到尽善尽美，不少时候我们不是“差不多”，而是“差很多”，但是这并

不是最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改进，从而不断进

步，做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的态度，而且经常总结个人的得

与失，我们就能一步步走向更高的顶峰。

短短的十天的企业文化培训已经将要结束了，虽然时间很短暂但我却学到了

很多很多，在这一个星期紧张充实的培训中，我对公司的文化有了清晰的理解，

华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的

总结，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格

的华为人!

2023年华为企业文化心得体会

华为企业文化可以用“高工资、高压力、高效率”这九个字作为概括，这个

文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所决定的。

IT行业绝对是适者生存的写照，特别是华为所处的细分行业更加是一个高

利润的行业，因此它一开始进入市场，就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，

而华为创业时又恰恰是最没有背景和实力的一家民营企业，这就决定了他们要生

存下来的基础最是狼性的文化，也就是为达目的，不择手段，听起来好像是贬义，

但其实是褒义。一家没有任何背景的企业，能够在国际一流企业必争之地生存并

形成对它们的威胁，这难道还不足以让人骄傲吗？

其实华为一直在寻求方法解决这个问题，我们有理由相信华为存在着许多困

难与危机，但没有理由相信任正非完全没有看到这架高速飞行的火箭存在的问

题。无论是员工持股制度还是内部创业，都是华为试图在解决员工真正成为企业

老板或者说是尝试过一下老板瘾的一种制度安排，但结果并没有想象中那么完

美，毕竟真正老板的体会往往并不在物质上，而是在社会地位、权利和荣誉感，

甚至更多地说是老板肩上的责任感，而这些仅仅通过股权或其它类似的方式是无

法解决的。

从华为出来的许多中高层，他们离开华为的理由并不是因为华为不好，而是

想尝试一下创业滋味。其实这是中国人的通病，每个人都想当老板，不管自己有

没有能力去享受那种做老板的艰辛，但似乎华为人员的流动并不仅仅是这样的原

因，可能更多的是在功利性企业文化的导向下，当人们已经获取了足够的生活资

本后，（据说一个普通员工在华为做两三年后，他们已经可以抵上其他公司员工

十年的工资了。）他们就厌倦了这种为了工作而工作的生活要，他们其中部分人

从华为出来后才知道华为外面的世界其实很精彩，因此有些人愿意为了真正地活

一下而放弃了高工资高福利的华为。我们设想一下，如果华为将员工工资全部减

薪一半，那么愿意留下来与华为共度难关的华为人又有多少？

一个企业的文化，在企业高速前进时所表现出来的只是其中一部分，而企业

文化更为关键的是在企业遇到危机时，有多少人愿意与企业共存亡，那才是企业

文化真正精髓的体现。华为尽管在发展过程中经历的大风大浪不计其数，但员工

工资基本没有怎么降过，反而一直在提升，这可以从最近几本写华为的书上领略

到华为的高工资文化以及华为“以人为本”的内涵。但我们却不确定，如果有一

天，华为的冬天真正来到，正如任正非所说，而且这次华为并没有准备好过冬的

棉衣，那现在的华为人又有多少人愿意与任老板一起穿着背心饿着肚皮一起度过

这个寒冬呢？

同甘不共苦，不是人都可以做到。不同甘却共苦，相信除了上帝之外没有人

这么伟大。因此，同甘共苦是所有企业对员工的共同期望，这也是最基本的要求。