简历写作6大原则

简历写作6大原则

简历写作6大原则

人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期

待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作

人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特

定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选

者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字

的简历，就不再看了。

全面

简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好

象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和

全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所

在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特

长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，

最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作

的期望，并附上有关证明文件的复印件。

简练

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第

一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免

遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经

常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，范文

TOP100淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪

费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一

目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

重点突出

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的

分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打

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折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧

妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是

整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写

得精彩，有说服力，而又合乎情理。

语言准确

不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别

注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份

履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，

句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引

经据典、抒情议论是不可取的。

有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，范文写作例如，"大学毕业，

我毅然走上工作岗位","几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的

深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……","虽然说‘有则

改之，无则加冕’，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，

终挂印而去",结尾还忘不了加上一句"我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未

来的良机！"之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。

版面美观

一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常

重要的因素，是真正的"第一印象".要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字

体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令

阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要

注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素

养。

通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工

整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。

评价客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所

表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你

的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历

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更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘

者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使

最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，最全面的范文参考写作网

站也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，

适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。

简历需要避免的问题

不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在简历表中写

明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在简历表中提出。

不要在简历中说谎；简历的造假，比较典型的有：假**,假职务，过分渲染

的工作职责和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假**,使得

这 些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假**.但有些人只是

在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的

在职 时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意

得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。

不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不

要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此

职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明

拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、

获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。

不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的"公司

领导换人"、"老板没有人情味"或者"赚钱太少"这类话是绝对不应该出现在中的。

不要不分巨细地罗列所有工作经验xx；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以

上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的

是你近年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说

明。

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