研究论文:长城汽车企业文化之我见

2024年3月31日发(作者：五年级的古诗)

63591 企业文化论文

长城汽车企业文化之我见

长城汽车股份有限公司是中国最大的SUV制造企业，

下属控股子公司40余家，现有员工70000余人。长城汽车

把“以打造客户惊喜为己任，为员工创造幸福，为客户创

造价值，为社会创造效益”作为公司使命，树立了“中国

造?长城车 享誉全世界”的远大目标。在董事长魏建军的

带领下，长城汽车在国内创出“长城皮卡连续17年在全国

保持市场占有率、销量第一”、“哈弗SUV连续12年保持

全国销量第一”等4项冠军。2003年12月15日，长城汽

车股份有限公司在香港H股上市，成为第一家在港上市的

民营汽车企业。在20xx年公布的A股财富榜中，魏建军增

富124亿跃居榜首，令国人惊叹。

长城汽车取得如今的成绩难能可贵，优秀的企业文化

在这当中发挥着不可替代的巨大作用。长城人以“诚信、

责任、发展、共享” 作为核心价值观，确立了“每天进步

一点点”的企业精神。正是在这种文化的引领下，长城汽

车创造了一个又一个奇迹。但是，通过调查发现，公司内

部实行的“半军事化”管理在社会上受到的争议颇多，一

些人将长城的企业文化称作“奇葩文化”，就连长城自己

的员工也常常“吐槽”公司严格的管理。在部分长城员工

的眼里，长城的企业文化甚至于已经成为个人和企业发展

的桎梏。

面对长城所取得的成绩和在社会上的诸多非议，笔者

带着疑问走访了保定市两家长城汽车分公司，通过与长城

员工的深入交谈，对长城汽车的企业文化现状有了一个较

为全面的了解。本文将结合所了解到的长城汽车的现行制

度要求，对长城汽车的企业文化支柱进行说明，以期通过

这些给长城汽车企业文化做一个相对客观的评价，从而为

其他企业的文化建设带来一些启示。

一、廉洁：公平公正 简单透明

廉洁文化是长城汽车企业文化的一个重要组成部分。

长城汽车公司明确规定，企业员工不得以任何理由与合资

方私下用餐。长城公司信奉“小慈是大慈之贼，小利是大

利之贼”，为了杜绝腐败，长城会跟每个供应商签订“阳

光协议”，明令禁止合作企业以任何形式向长城员工赠送

礼金、礼品或邀请餐饮娱乐等消费活动。企业以这种形式

杜绝了腐败现象的滋生，消除了企业员工可能的“灰色收

入”，这也间接地降低了可能因腐败而产生的“多余的”

零部件成本。为了保证企业员工的绝对廉洁，长城在员工