工资计算标准一览

2024年3月31日发(作者：只要彼此爱过一次)

工资计算标准一览

工资计算标准

工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标

准也是不一样的：

1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴

+奖金+年终奖等

其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的

实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。

(1)伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元

/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。注意：若当天

请假或补休半天也不发放伙食补贴。

(2)交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每

人每月100元，按实际上班天数折算。

(3)全勤奖：发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早

退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，

扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即：迟到

或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或

以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的

1/4。注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤

奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。

(4)节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日

金。(注意工作不满______月的发放标准)

(5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。

(6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。

2、加班工资

(1)晚上加班 35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。按考勤表的

记录计算。

(2)白天加班

A. 周末加班

加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2

B. 法定节假日加班的

加班工资=加班天数乘(月基本工资/24)乘2

(3)出差

被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出

差的另作安排。)

A.出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。

B.各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的

差旅补贴。

3、请假、旷工期间工资扣除标准

(1)请事假

A.请假天数≤0.5天

扣除金额=相应请假时数/7.25乘(基本工资+岗位津贴)/24

注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。

B. 请假天数0.5天

扣除金额=请假天数(或时数/7.25)乘(基本工资+岗位津

贴)/24

注：扣全勤奖100元。

(2)请病假

A.请假天数≤1天

扣除金额=请假天数(或时数/7.25)乘岗位津贴/24

注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。

B. 请假天数1天

扣除金额=请假天数(或时数/7.25)乘岗位津贴/24

注：扣全勤奖100元，最高扣发额至扣完当月岗位津贴为止。

(3)旷工

A.基本工资部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一

个单位)扣发相应时间基本工资(每天基本工资=当月基本工资/24

天，以下同)的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天

数基本工资的3倍，但基本工资最多扣除至佛山市最低工资支付

标准为止。

B.岗位津贴部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一

个单位)扣发相应时间岗位津贴的2倍。旷工3天以上的，按实

际天数扣发相应天数岗位津贴的3倍，至扣完当月的岗位津贴为

止。

4、其他扣除事项

(1)非月头入职、非月末离职的员工应按不在岗天数扣发当月

基本工资+岗位津贴。(伙食补贴、交通补贴、全勤奖等也需要扣，

在前面已说明)

(2)公司代扣个人所得税

(3)公司代扣社保(个人负担部分)，2009年7月后的标准为

182.08元/月/人。

《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，

实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实

行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效

益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

每一家公司的工资计算标准都不同，但是计算方式和计算的

标准都大同小异，只要将自己的公司工资计算标准的金额代入员

工薪酬的公式中，就可以知道自己当月的工资多少。

工资的构成包括哪些

1、基础工资

基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单

元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采

取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考

虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数

额的基础工资;系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总

工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人

标准工资的一定百分比确定基础工资。

2、岗位(职务)工资或技能工资

岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、

劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。

它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、

业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。岗位

(职务)工资有两种具体形式，一种是采取岗位(职务)等级工资的形

式，岗 (职)内分级，一岗(职)几薪，各岗位(职务)工资上下交叉;

另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。岗位(职务)工资标准一般按

行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。

3、效益工资

效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的

数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实

干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采

取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下

不保底。

4、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳

动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动

职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。

5、年限工资

年限工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给

职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种

工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同

时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额

或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或

分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或

不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定

于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和

企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的

作用。

工资的分配原则

工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本

准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：

运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者

向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展;

合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理

的社会现象，以实现促进社会进步的目的。

1、按劳分配

该项原则存在的客观基础包括：

(1)、在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有

完全的工资分配自主权;

(2)、在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原

则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依

据这一原则建立的;

(3)、在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任

保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权;

(4)、由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有

与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

2、宏观调控

工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过

下述途径贯彻实施：

(1)、建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并

使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平;

(2)、实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金

的增长相协调;消费与生产比例关系趋于合理;

(3)、通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要;

(4)、通过行政手段，干预分配和再分配过程;

(5)、建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人

单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。

《劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同

酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实

行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效

益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

综合上面所说的，劳动报酬对于我们劳动者来说是特别重要

的，在我国对于报酬也是有不同的叫法，不管是工资还是薪水都

是属于劳动者应该获得的，因此，为了更好的保障劳动者的利益

双方一定要签订好劳动合同，这样才会受到法律的保护。