基本工资和岗位工资的区别

2024年3月31日发(作者：遇见最美)

基本工资和岗位工资的区别

1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所

得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分；2.岗

位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工

资构成部分，常见的有岗位津贴（补贴）。

很多劳动者领取工资后，对工资的中有些概念容易混

淆，很容易发生误会，如基本工资和岗位工资的区别，这是

经常发生的，所以，小编就为大家浅要的分析一下基本工资

和岗位工资的区别，希望对大家有所帮助。

▲一、基本工资和岗位工资的区别

(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工

资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报

酬。

1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳

动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.

劳动者基本工资也称标准工资。

2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助

地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)

(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗

位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含

岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;

岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部

分组成：

1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是

维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)

的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，

职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好

坏、个人的业绩优劣来确定。

▲二、基本工资的内容

企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以

定期拿到、数额固定的劳动报酬。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由

用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成

部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根

据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳

定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其

能力进行工资分不同等级。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规

章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般

情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。