劳动法关于基本工资和基础工资的区别解读

2024年3月31日发(作者：灯具哪个品牌好)

劳动法关于基本工资和基础工资的区别解读

2023年劳动法关于基本工资和基础工资的区别解读

转眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪(化名)最近就因为工

作的事头疼不已。

原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月

后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。

女大学生的求职经历

合同上标注第一个月基础工资1750元

18日上午，小雪对新文化记者表示，自己目前已经从公司离职，到手的工资

也只有160.25元。

小雪称，自己是在网上找到的这份工作，“5月26日去公司面试的，面试合

格后，有5天培训期，然后就开始试用期。”小雪6月1日正式入职，入职

前，她与所在公司—长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合

同》，合同标注第一个月基础工资1750元。

“我提出底薪2500元，他们同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750

元。”小雪表示，入职后公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，“就

是每个月会给我布置一些任务，后面标注每个任务哪天完成，如果完成好，计

1分，没完成就是零分。”

“第一个月给了我30个任务，工作量特别大，通过率很低，后来还经常临时

添加工作。”小雪说，6月29日，负责人找到她，表示她工作干得不好，双方

协商后，小雪选择了辞职。“30号我正常是休息的，其实就算干满了一个

月。”

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扣了1500多元到手工资只有160.25元 然而，让小雪万万没想到的是，到了

7月15日发工资的时候，她只拿到了160.25元，这让她很气愤。“我以为扣

除我请假的几天，至少得给我开1400元左右，没想到这么点，吃饭都不够

啊。”带着疑问，小雪找到了公司的负责人纪女士。

“行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了，加上一次迟到，总共

扣了1500多元。”小雪说，她特意上网查了一下长春市最低工资标准，是

1480元。“没有这么干的，我上了一个月班，到手就一百多元钱，这不相当于

免费用工吗？”

小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资仅仅拿到了

145元，第二个月一分工资都没要到。

公司负责人：她没能带来效益

当天下午，新文化记者与长春市麦传媒有限公司的负责人纪女士取得了联

系，针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法

核算。 “我们走的是绩效工资，做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工

作，但不出活儿啊。”纪女士表示，小雪在单位并没有底薪，小雪的工资完全

按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。

“合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。”纪女士称。

“我是给她开得少，但主要因为她没能给公司带来效益，绩效也没有按时

交，平时工作态度散漫，给公司造成了一定的损害，如果按照她说的，上了一

个月班，但都哪些事，可以一件件说出来，我都可以给她补。”

纪女士表示，小雪在应聘时表示能从事多种工作，但在实际工作中，她发现

小雪并没有工作经验，“她的工作是策划文案，需要写东西，但很多都是我一

句句教的。”

小雪曾向记者提供了一张绩效表格，上面标注了小雪工作当月完成工作的情

况，针对这张表格上十余项已完成的工作，纪女士表示小雪完成的这些工作并

不符合公司要求。“而且我们的工作都是有完成期限的，如果逾期未完成，是

要进行减扣的。”最后，纪女士表示，如果小雪认为所得工资有异议，可以通

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过劳动部门进行仲裁。

律师说法：企业需举证扣发工资依据

针对此事，记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师，对此，刘海波表

示，劳资双方订立的《员工试用期合同》中“甲方布置的阶段性或临时性工作

要求”是否有违法之处，以及用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否

有合法依据，都是纠纷争议的焦点。对此，劳动者小雪可以向该公司注册地的

劳动监察部门投诉解决，用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。

同时刘海波提醒广大应届毕业生，入职时一定要和公司签订正式的劳动合

同。毕业生如果遇到劳动争议，可询问律师，或者拨打劳动保障电话举报。

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