基本工资、岗位工资、绩效工资的划分

2024年3月31日发(作者：彩虹歌)

基本工资、岗位工资、绩效工资的划分

基本工资、岗位工资、绩效工资的划分 随着经济的快速

发展，我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步

的改善。工资的构成也越来越多样化，如基本工资、岗位工

资、绩效工资，这三种工资你分清了吗?

基本工资

基本工资即保障职工基本生活需要的工资，也称为标准工

资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。

岗位工资

岗位工资是根据岗位(职务)的技术高低、业务要求、劳动

程度、劳动条件、所负责任大小等因素来确定的。

绩效工资

绩效工资是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来

确定。一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是

浮动的。

岗位工资和绩效工资的区别

基本工资包含岗位工资。

岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分

组成：

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1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维

持劳动者劳动力再生产所必需的。

2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的

业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职

务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好

坏、个人的业绩优劣来确定。

岗位工资和绩效工资的区别

岗位工资主要特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形

式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资

制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比

重应该占到整个工资收入的60%以上。

实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，

岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引

进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确

定。

月绩效工资是每月通过对员工的工作业绩、工作态度、工

作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅

度，以科学的绩效考核制度为基础，并按月发放的工资。

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以上就是快车君关于基本工资、岗位工资和绩效工资的总

结，把工资分为若干部分，可以使大家更清楚工资的构成。

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