基本工资和岗位工资如何算

2024年3月31日发(作者：互联网创始人)

基本工资和岗位工资如何算

基本工资和岗位工资如何算

工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工

资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。

1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它

构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。

2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部

分，常见的有岗位津贴(补贴)

区别

基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位

而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖

励或处罚等;

岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：

1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力

再生产所必需的。

2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、

劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优

劣来确定。

基本工资和岗位工资的区别

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公

民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数

和工资折算办法分别调整如下:

一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天4季=62.5天/季

月工作日:250天12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工

资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日

工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入月计薪天数

小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天

三、3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折

算问题的通知》(劳社部发[]8号)同时废止。

基本工资计算方法

基本工资岗位工资和绩效工资都属于劳动者合法报酬的有机组成部门，具

体的计算方法取决于用人单位的人力资源制度，用人单位依法支付给劳动者的工

资不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实

信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约

定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动

权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳

动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动

者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨

论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有

权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公

示，或者告知劳动者。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、

培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，

用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同

或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未

规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者

劳动合同约定工资的.百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。