工资一般包括哪些内容

2024年3月31日发(作者：数学文化知识)

工资一般包括哪些内容

工资一般包括哪些内容

一般包括五个部分：一是基础工资、二是岗位工资(技能工

资)、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资。

1、基础工资

基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资

单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产，基础工资主

要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

2、岗位(职务)工资或技能工资

岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要

求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确

定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力

提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作

的作用。

3、效益工资

效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的

数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力

实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一

般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封

顶、下不保底。

4、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳

动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调

动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。

5、年功工资

年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付

给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的

一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在所在企业工作并多做

贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。

工资和薪水的区别

这两者是没有什么区别的，都是薪酬的一种；

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，

由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费；

(2)劳动保护费；

(3)福利费；

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

(5)__费用；

(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工

资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，

工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治

经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

什么是基本工资

基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位

按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相

对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职

位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是

员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力将工资分不同

的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业

规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情

况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工

资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工

资。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳

动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季

度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动

报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

工伤工资跟上班工资有区别吗

工伤工资跟在岗人员工资不一样。停工留薪期限是根据职

工实际伤病状态而确定的，最长不得超过24个月。如果对停

工留薪期有争议，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行确定。

工资的分配原则

工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基

本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：

运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向

社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；

合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合

理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。

1、按劳分配

该项原则存在的客观基础包括：

(1)、在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有

完全的工资分配自主权；

(2)、在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原

则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是

依据这一原则建立的；

(3)、在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任

保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助

权；

(4)、由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然

有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

2、宏观调控

工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下

述途径贯彻实施：

(1)、建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并

使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平；

(2)、实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金

的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理；

(3)、通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要；

(4)、通过行政手段，干预分配和再分配过程；

(5)、建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用

人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。