基础薪资是什么意思说明

2024年3月31日发(作者：犬字组词)

基础薪资是什么意思说明

基础薪资是什么意思

基础薪资即基础工资，基础工资是指以大体维持职工本人的最低生活计算的

工资额。除去绩效以津贴及其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。根

据不同地域和行业的基本工资有所不同！

管理要求

基础工资，是指员工进入企业组织，在特定的岗位上担当角色，企业以现金

的形式发给的正常履行职责的劳动报酬。它是构成员工经济福利的一个比较稳定

的部分。其管理的具体要求，主要有以下五个方面：

1. 必须保持相对的稳定，但也必须与岗位角色的工作实绩挂钩。即以达到

一定的业绩标准为前提，达不到一定业绩标准，不能发给全额基础工资，必须等

比例地扣减，以避免把基础工资变成大锅饭。

2. 其具体形式，必须严格根据岗位本身的特点选择确定，避免在企业内部

套用单一的基础工资形式，以保证基础工资所必需有的激励作用。

3. 其核定和发放必须定时，不能无故拖延，造成激励作用的下降。它是员

工把自己的努力和贡献贷给企业组织之后应得的报酬，任何形式的拖延，都会让

员工感到被剥削、被欺骗，因而产生不满。

4. 员工有特殊需要，可以在一定比例之内预支基础工资。但必须事先确定

预支担保管理制度，以增加员工预支基础工资的责任心，避免随意的预支行为。

5. 其核定的方法、标准、程序和发放的时间、形式，都必须事先与员工共

同约定。一方面要保证其公开透明性，让每一个员工自己心中有数；另一方面要

保持其稳定性，使这种共同约定成为企业组织激励机制的一个重要构成内容。

什么是工资保障

工资保障，是指保障劳动者依法获得工资，维护其基本生活的法定制度和措

施。它主要包括两部分：

(1) 最低工资保障

最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成

员基本生活需要。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府综合参考各种因

素确定和调整，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低

工资标准。

(2) 工资支付保障

这是劳动者获得的全部应得工资及其所得工资支配权的保障。

具体表现在：

一是严格执行工资支付办法。用人单位应当以货币形式支付给劳动者本人。

二是严禁非法扣除工资。除下列法定或约定允许扣除的情况外，任何单位和

个人不得扣除工资：

①劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不超过本人月标准工资20%;

②劳动者违纪罚款，一般不超过本人月标准工资20%;

③依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费;

④依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资

中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项;

⑤代扣代缴的税费和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负

担的社会保险费用和其他费用。

工资和薪水的区别

这两者是没有什么区别的，都是薪酬的一种；

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或

者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费；

(2)劳动保护费；

(3)福利费；

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

(5)计划生育费用；

(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重

要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励

工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。