大学生就业观念对职业发展意愿的影响机制与路径研究

2024年3月30日发(作者：咸酸粥)

大学生就业观念对职业发展意愿的影响机制

与路径研究

在现代社会中，大学生就业观念对其职业发展意愿具有重要的影响。

就业观念是指个体对就业问题的看法、认知和态度。大学生作为即将

踏入职场的群体，其就业观念的形成和对职业发展意愿的影响机制值

得研究。本文将探讨大学生就业观念对职业发展意愿的影响机制与路

径，并提出相应的政策建议。

一、就业观念对职业发展意愿的影响机制

大学生的就业观念是其个体在就业过程中形成的认知和态度。就业

观念具有潜移默化的影响，对大学生的职业发展意愿有以下两个主要

机制：

1.心理因素：大学生的就业观念受到许多心理因素的影响，包括个

人的自我认同、职业期待和自我效能等。如果大学生缺乏自信和对职

业发展的期待，就业观念往往较为保守，对职业发展的意愿不强烈。

相反，如果大学生对自己的能力和职业前景有信心，就业观念会更加

积极，对职业发展的意愿也会更强烈。

2.社会环境：社会环境对大学生的就业观念产生重要影响。经济发

展水平、社会就业政策以及家庭背景等社会因素都会对大学生的就业

观念产生一定的塑造作用。如果社会环境中存在就业机会相对较多且

职业发展空间较大的因素，大学生更容易形成积极的就业观念和强烈

的职业发展意愿。

二、就业观念对职业发展意愿的影响路径

大学生的就业观念在影响其职业发展意愿时，主要通过以下几个路

径实现：

1.调节个体对职业发展的期望：大学生的就业观念会影响其对职业

发展的期望。如果大学生认为职业前景不乐观或者自身能力不足以胜

任某个职业，就业观念会降低其对该职业的发展意愿。相反，如果大

学生认为职业前景光明或者对某个职业抱有较高的期望，就业观念会

增强其对该职业的发展意愿。

2.调节个体的行为模式：就业观念对大学生的职业行为产生重要影

响。如果大学生持有积极的就业观念，他们可能会更加积极主动地寻

找职业发展机会，提高自身竞争力。相反，如果就业观念较为消极，

大学生可能会对职业发展缺乏积极投入，限制其职业发展的机会与空

间。

3.调节个体的职业规划：就业观念还会对大学生的职业规划产生影

响。如果大学生对职业发展前景持乐观态度，他们可能会制定明确的

职业规划，更有针对性地选择培养自己的专业技能和能力。相反，如

果就业观念较为悲观，大学生可能会对职业规划缺乏明确目标，影响

其职业发展的方向和效果。

三、政策建议

基于以上的研究，为了提高大学生的职业发展意愿，有必要采取以

下政策措施：

1.完善就业指导：加强大学生的就业指导，帮助他们形成积极的就

业观念和对职业发展的期望。通过提供就业信息、定期开展就业培训

和职业规划指导等方式，帮助大学生树立正确的就业观念，并提高职

业发展意愿。

2.加强实践教育：为大学生提供更多的实践机会，增强他们的职业

能力和自信心。通过实习、实训和社会实践等形式，让大学生亲身经

历职场，增加对职业发展的认识和意愿。

3.改善就业环境：积极营造有利于大学生就业和职业发展的政策环

境。加强就业政策的研究和制定，提供更多的就业机会和职业发展空

间，激励大学生更好地发展自己的职业。

4.加强心理辅导：提供心理咨询和辅导服务，帮助大学生克服职业

发展中的困难和挫折。通过心理健康教育和个性化的辅导，增强大学

生的自信心和积极性，提高职业发展意愿。

总结起来，大学生的就业观念对其职业发展意愿具有重要影响。改

善大学生的就业观念，提升其对职业发展的期望，对于促进大学生的

职业发展具有积极意义。政府、学校和社会应共同努力，提供更好的

支持和帮助，创造良好的环境，引导大学生树立正确的就业观念，激

发其积极性和创造力，实现个体和社会的共同发展。