职场论语完整版

2024年3月30日发(作者：长方体周长)

职场论语

职场论语一：“仰望星空与脚踏实地”，择业择的是深埋在心中的梦想，就业就的是生活

的艰辛。企业会说喜欢有梦想的员工，也会说喜欢踏实的员工，神马，何去何从？我说：请忠

于内心的梦想，但请从现实中迈出坚实的第一步。没人能拥有喜欢的所有东东，但这并不妨碍

你爱她，正因为坚持，未来才有可能拥有。

职场论语二：“众里寻她与蓦然回首”，寻她寻的是心仪的企业、给力的员工，回首却又

不知她身在何处。既然最有效的招聘渠道是内部推荐、专业招聘网站、校园招聘、猎头寻访；

既然前生500次的回眸才换来今生的一次相遇，他和她在不断拓展各自品牌知名度的前提下，

尽量确保能在相同的地方回眸。

职场论语三：“弱水三千与只取一瓢”，企业取员工的“知识、能力、态度”；员工取企

业的“行业、职业、文化”。知识/能力与行业/职业相匹配，态度与文化相匹配。如何配？寸

语之间、可见真灼。“知识”：书面或面试问答；“能力”：测评IQ或结构化面试；“态度”：

人格/性格测评或结构化面试；“行业”：所在国家/地区有发展潜力的行业；“职业”：企业

提供职业发展机会（职业发展简言之：good good study, day day up）；“文化”：管理风

格、做事态度，决策流程，从面试官可窥一斑。

职场论语四：“物理测量与面试测评”，面试中运用各种工具测评不同方面（知识/能力/

态度）其实与物理学中的测量如出一辙。首先，不在于尺子科学与否（尺子本身就是人为规定

并制作），更在于用同一把尺子测量；其次，测量值与真实值之间永远存在误差，误差不能避

免但能尽量降低（多次测量）。

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职场论语五：“东方算卦与西方测评”，心理学自古东西方皆有之。区别有二：其一，以

伏羲《易经》为代表的东方派、以弗洛伊德《梦的解析》和荣格《心理类型》为代表的西方派。

前者主张性格的中庸和相互融合，后者主张性格的差异和相互对立；其二，前者以经验主义为

根基，后者以统计学为根基。

职场论语六：“西方测评与信度/效度”，有信度表明多次测量结果趋同，有效度表明测

量结果与要考察内容吻合。有信度未必有效度，有效度必然有信度，因此用效度表示测量工具

的准确性。典型面试工具的效度：性格测试（0.39）、能力测试（0.53）、关键事件访谈

（BEI/STARs）（0.48-0.61）。

职场论语七：“性格测试与画骨知心”，至今日对人的研究仅刚开启心灵之门，后堂之深

无人能探其究竟。窥其端倪者，以人在自然状态下的行为方式判断其性格特征，心理学称之为

“自然倾向”。有如左/右手习惯、母语思维。效度较高的是性格二分法（A/B）、四分法（DISC）、

十六分法（MBTI）。

职场论语八：“雇主品牌与效果营销”，今天的企业对雇主品牌耳熟能详，并为此投入更

多的资源在有效招聘渠道建立知名度与美誉度，但仍然无法解决人才竞争激烈（合格候选人的

匮乏、与优秀雇主品牌企业的竞争）带来的挑战，为何？效果精准的雇主品牌营销需要解决的

核心问题在于充分有效展示目标候选人应聘时最关心的几个方面，如：“有竞争力的薪酬福

利”、“职业发展机会”、“适合的企业文化”、“具激励性的奖金政策”、“与直接主管的

关系”，否则就会变成无病呻吟的夸夸其谈。

职场论语九：“望断天涯与为伊憔悴”，企业总是认为招聘效率太低、候选人总是感觉自

己的简历石沉大海，缘何？招聘周期多长时间才是合适的？通常来讲，招聘一名普通员工需要

45天、招聘一名经理级员工需要60天、招聘一名总监级（含）及以上员工需要90天。为“青

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