结社自由及集体协商管理规定[模板]

2024年3月30日发(作者：英文辞职信)

结社自由与集体协商管理规定

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结社自由与集体协商管理规定

1.

概述

准许员工享有按自己的意愿选择与他人自由结社、组建及加入 (或者不加入) 组织团体，及进行集体协商的合法权益，

任何组织或个人不得干涉、歧视、报复或骚扰。

2.

目的

为保护工人自由结社和集体谈判的权利，建立维持有效的申诉和投诉程序，特制定本管理规定。

3.

术语

名称 定义

尊重工人自由组建或参与 (或拒绝组建、参与) 组织的合法权利，包括但不限于工会、工人委员会或其

结社自由

他工人组织，以及进行集体协商，而不对其进行干预、歧视、报复或、骚扰。

又名为"集体谈判"。集体协商是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为

集体协商

签订集体合同进行商谈的行为。

4. 内容

4.1 公司认可和尊重员工自由组建或参与（或拒绝组建、参与）合法组织，以及进行集体协商的权利，必要时公司应

提供一些资源协助员工达到组建组织或集体协商的目的；

4.2 公司不得解雇、暴力、歧视、威胁、干预、报复或骚扰那些欲组建或加入组织，或已经加入组织的员工；

4.3 公司不得因员工有以下原因而被解雇、列入黑名单、受到歧视、骚扰、恐吓、报复或其他雇佣决策等：

4.3.1

4.3.2

4.3.3

4.3.4

员工是工会成员，或加入工人协会及其他参与自由结社的活动；

员工行使组建工会或参与集体协商（谈判）的合法权利；

组织或参与合法罢工及示威游行；

向管理人员提出有关遵循集体协商协议的问题或任何其他合法要求。

4.4 公司不得威胁、使用暴力、利用警察或军队威胁员工，或阻止、破坏、解散任何构成合法、和平行使自由结社权

的活动，包括工会大会、组织活动、集会或合法罢工等；

4.5 公司不得通过换岗、降职、升职、外包或重新分配工作等方式阻止成立工会或员工与管理层之间的交流活动；

4.6 公司不得通过将工会会员的工作外包方式妨碍员工行使和平组织的权利，禁止出于报复已组建或欲组建工会的员

工，而将生产场所转移到本厂区以外区域；

4.7 公司建立并维持申诉/投诉流程和制度，调查和处理员工的意见及投诉。公司管理层代表应对所有的报告、投诉、

建议及意见等以书面形式给予有效回复或进行公示；

4.8 员工代表会议或工会组织，以及由其指导协助成立的其它组织，可以代表员工、集中员工的意见或建议，集体或

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选举其代表同公司管理层协商、谈判或就有关涉及到工人利益的事项进行沟通与交流；

4.9 公司保护员工及员工代表的基本权利和利益，尊重员工及员工代表以及所提出的报告、建议及意见，确保不会因

员工及员工代表行使其权利时而受到打击报复、惩罚或歧视等；

4.10 公司应当支持和协助员工建立、运转和管理工会，保证工会及其代表在依法行使职责时不会受到无端干涉和破坏；

4.11 公司全体员工均有选举权和被选举权,所有员工代表必须是自愿为员工服务，员工代表由员工自由投票选举产生，

任何组织或个人不得介入选举或指定员工担任；

4.12 为确保员工代表的全面性，能真正代表全体员工的心声，以部门为单位选举产生员工代表候选人，再民主选举员

工代表；

4.13 员工在工作和生活环境、薪酬福利及公司管理等有任何问题时，可向员工或工会代表提出，由代表向公司管理层

反映或协商；

4.14 员工代表可以以书面、投诉、建议书、当面沟通或会议等形式达到集体协商或谈判的目的；

4.15 公司管理层代表应至少每季度召开一次员工代表大会，以了解员工的意见或建议，并传达公司相关政策制度；

4.16 员工代表在工资、福利等方面应与其它员工享有平等的待遇,不得搞特殊化。员工代表所针对的任何问题及提出

的任何事项,公司不得对其进行打击、报复,公司也不应当为维护自己的利益,而贿赂员工代表。

4.17 员工可自由成立、加入或退出工会组织或类似合法组织；

4.18 公司在员工的工资中扣除员工的工会会费或任何其他工会费用时，必须经得员工的书面同意。

5. 支持文件

序号

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6. 相关文件

上层/上下游接口文件

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7. 记录的保存

移交

记录名称

责任人

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8. 文件拟制/修订记录

拟制/修订责任人

拟制/修订日期

修订内容及理由

批准人

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责任人

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