2024年3月30日发(作者:割席是什么意思)
深圳市XX精密科技有限公司
反歧视及自由结社管理规定
1.目的
文件编号
文件版本
生效日期
页 码
SC-QESP-25
A/1
2022-05-10
2/2
为了提供公平合理的工作机会,使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘、员工宗教信仰、自由结社等事
项上不存在歧视行为,特制本规定。
2.范围
公司全体员工
3.定义
3.1歧视:是公司不提供公平合理的工作机会,在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事
务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定,而是根据种族、社会阶段、国籍、宗教、残疾、性别
取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。
3.2宗教自由:是指法律规定公民享有宗教信仰自由即公民依据内心的信念,自愿地信仰宗教的自由。
宗教信仰自由作为一种权利体系,主要由信仰的自由、宗教活动自由、宗教仪式自由构成。
3.3结社自由:是指依照法定程序组织或者参加具有持续性的社会团体、结成某种社会团体、进行社
团活动的自由。
4.权责
4.1行政部责任:制定公司禁止歧视,结社、宗教自由政策;并收集员工意见,调查有关歧视方面的投诉并
及时采取纠正行动;
4.2各部门责任:宣导反歧视政策和执行反歧视规定的作业内容。
5.管理内容
公司不得采用歧视或支持使用歧视,主要包括:
5.1公司的政策和守则要依照国家法律制定,不能存在歧视内容或行为;
5.2性骚扰:公司禁止在工厂或办公场合有性骚扰行为,包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、
姿势和身体的实际接触。
5.3宗教信仰:公司员工拥有宗教信仰自由,公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教,保护正常的
宗教活动。
5.4结社自由:员工有自由选择参加或不参加社会团体、工会、结成某种社会团体、进行社团活动的自
由。
5.5其它:公司在任何经营活动中,不得对民族、种族、社会阶层、性别、残障、区域或国籍、政治归属
等有任何歧视行为。
6.申述管理
6.1申述(投诉)渠道
6.1.1其它方式:员工可通过电话、传真或直接到行政部申述等方式进行投诉;
6.2申述处理单位及流程
6.2.1所有申述(投诉)由行政部负责查证及处理。
6.2.2行政部接到申诉后需对申诉情况进行查证,如果情况属实,将参照《奖惩管理办法》进行相应处理,
情节严重者将依法追究刑事责任。(具体流程见“申述(投诉)处理流程图”)
6.2.3各部门、人员在申述事件处理完毕后需向总经办提交相应整改措施。
6.3 各类申述需在7个工作日内给予相关答复和处理意见,特殊情形将另案处理;
6.4员工任何时间、地点遇到相关歧视或不公对待,都可以进行申述,并且不必担心受到报复。任何人员如
借此打击报复,将会受到严厉的纪律处分甚至解雇。
6.5申述(投诉)处理流程图:
申述者 行政部 调查、取证
回复员工 处理措施
6.6本规定自批准之日起实施。
核 准
审 核 制订人
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