结社自由和集体谈判权利控制规范

2024年3月30日发(作者：颠沛流离造句)

结社自由和集体谈判权利控制规范

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结社自由和集体谈判权利控制规范

1. 目的

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加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益，达到员工集体谈判的目的

2. 适用范围

公司全体员工

3. 术语

结社自由：由公民按一定宗旨，依照法定程序组织或者参加具有持续性的社会团体的自由

4. 规范内容

4.1员工可以自由结社或参加工会并拥有集体谈判的权力，或以书面形式打报告或写投诉书、建议书、意见

书等方法来达到集体谈判之目的。

4.2公司充分尊重员工自由结社和集体谈判的权利，允许员工自由结社和参加工会组织。公司不得干涉和限

制员工自由结社的权利，也不得因员工参加工会而被处罚或歧视他们，如拒绝雇用、威胁开除、限制晋升

职务、限制提升工资、限制加班或安排过多加班、或者调往工作条件差的岗位以示惩罚。 如发现有以上

情况可向员工代表及公司管理者代表投诉。

4.3公司须提供合适的场地、资金、设备和工作时间，方便员工代表履行其职责。对员工代表给予适当的便

利，使其能迅速、有效地执行职务。公司保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保

持接触。

4.4员工代表或员工所投送的报告、投诉、建议及意见书等由管理者代表根据总经理的意见在3 个工作日内

对所有的报告、投诉书、建议及意见书等以书面的形式当面作出回答或公布于众。

4.6尊重员工代表和提出报告、投诉、建议及意见书的员工，绝不执行打击报复及歧视的政策。

4.7保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到员工并让他们对谈判的内容能相互沟通

5. 引用文件

无

6. 相关记录

无

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